如何轉(zhuǎn)型為項(xiàng)目型企業(yè)：項(xiàng)目辦公室實(shí)戰(zhàn)之路

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	（美）Randall L.Englund，（美）Robert J.Graham等著；華唯宏，熊偉譯；華唯宏譯
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)
標(biāo)　簽：	項(xiàng)目管理

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ISBN：	9787302077763	出版時(shí)間：	2004-03-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	311	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　您正在學(xué)項(xiàng)目管理嗎？學(xué)后能運(yùn)用自如嗎？想用，如何用呢？有難處，難在何處？……一定如我，心中疑惑不少，困擾多多！應(yīng)該如何？不妨看看它們。本系列書由多位從業(yè)專家結(jié)合中國企業(yè)的現(xiàn)實(shí)和項(xiàng)目管理在中國的現(xiàn)狀精選設(shè)計(jì)，旨在為項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)者和從業(yè)人員釋疑、解惑，幫助大家提升項(xiàng)目管理能力和執(zhí)行力，幫助企業(yè)中記岐管理者打造企業(yè)項(xiàng)目管理競(jìng)爭(zhēng)力。蘭德爾•L•英格蘭姆（RandallL.Englund）惠普公司項(xiàng)目經(jīng)理、惠普項(xiàng)目管理創(chuàng)新顧問，領(lǐng)導(dǎo)惠普公司的項(xiàng)目管理持續(xù)改進(jìn)。美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)會(huì)員、產(chǎn)品開發(fā)和管理協(xié)會(huì)董事。羅伯特•格雷厄姆（RobertJ.Graham）戰(zhàn)略管理集團(tuán)的獨(dú)立管理顧問和高級(jí)合伙人。賓夕法尼亞大學(xué)兼　

作者簡(jiǎn)介

　　蘭德爾•L•英格蘭姆（RandallL.Englund）惠普公司項(xiàng)目經(jīng)理、惠普項(xiàng)目管理創(chuàng)新顧問，領(lǐng)導(dǎo)惠普公司的項(xiàng)目管理持續(xù)改進(jìn)。美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)會(huì)員、產(chǎn)品開發(fā)和管理協(xié)會(huì)董事。羅伯特•格雷厄姆（RobertJ.Graham）戰(zhàn)略管理集團(tuán)的獨(dú)立管理顧問和高級(jí)合伙人。賓夕法尼亞大學(xué)兼職教員和英國亨利管理學(xué)院項(xiàng)目管理副教授。與他人合著《ProjectManagementAsIfPeopleMattered》和《CreatinganEnvironmentforSuccessfulProjects》。保羅•C•丁斯摩爾（PaulC.Dinsmore）國際管理與培訓(xùn)公司DinsmoreAssociates總裁，PMP，榮獲PMI頒發(fā)的“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并且是PMI教育基金會(huì)董事。出版著作8部，其中包括《WinninginBusinesswithEnterpriseProjectManagement》。相關(guān)圖書

圖書目錄

第1部分營造變革環(huán)境
第1章領(lǐng)導(dǎo)組織變革
發(fā)展中的項(xiàng)目辦公室
組織的生命周期和有計(jì)劃地變革
變革過程中的角色
組織變革與重組
組織變革過程概述
組織變革過程——實(shí)施項(xiàng)目辦公室
小結(jié)
第2章明確危機(jī)——營造變革的緊迫感, 創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值
指出明顯的危機(jī)
增加組織價(jià)值
比較分析組織項(xiàng)目管理方法
描述理想的組織模式
另一方面
小結(jié)
第3章強(qiáng)大的政治力量：建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟
政治
這確實(shí)是個(gè)權(quán)力問題
發(fā)起者
爭(zhēng)取高層承諾：業(yè)務(wù)計(jì)劃
對(duì)當(dāng)權(quán)者講述實(shí)情
招募并管理領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟：跨組織運(yùn)作
小結(jié)
第4章確定工作重點(diǎn)——制定并宣傳項(xiàng)目辦公室愿景和戰(zhàn)略
項(xiàng)目辦公室的名稱
項(xiàng)目辦公室的愿景和實(shí)施戰(zhàn)略
最后戰(zhàn)果：溝通并獲得承諾
開展調(diào)查
項(xiàng)目辦公室：實(shí)際案例
小結(jié)
第5章 3M傳奇——贏得內(nèi)部支持
指出問題所在
前期準(zhǔn)備可以減少問題的出現(xiàn)
解決項(xiàng)目管理問題的具體措施
宣傳
一往無前
項(xiàng)目管理皈依者的前途
結(jié)語：項(xiàng)目辦公室如何適應(yīng)組織大變革
作者點(diǎn)評(píng)
第2部分實(shí)施變革
第6章變革對(duì)象交鋒——管理變革
處理復(fù)雜局面
大型項(xiàng)目啟動(dòng)流程
方法體系
變革的意外結(jié)果
維持平衡
項(xiàng)目組合管理
將項(xiàng)目和戰(zhàn)略聯(lián)系起來
組織的做法
作為推動(dòng)者的項(xiàng)目辦公室
項(xiàng)目組合工具
項(xiàng)目啟動(dòng)案例：Timbrasil
計(jì)劃的執(zhí)行
小結(jié)
第7章實(shí)施項(xiàng)目辦公室——案例分析
使命和目標(biāo)
范圍
計(jì)劃
質(zhì)量保障
干系人分析
管理層支持和發(fā)起人責(zé)任
增值
項(xiàng)目管理辦公室的演變歷史
小結(jié)
作者點(diǎn)評(píng)
第8章理順各種關(guān)系
項(xiàng)目愿景
危機(jī)四伏
行動(dòng)步驟
發(fā)起人責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)變更流程
個(gè)人發(fā)展
溝通
成果
大型項(xiàng)目評(píng)估
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
小結(jié)
作者點(diǎn)評(píng)
第9章加入還是退出——項(xiàng)目辦公室人員配備和管理
項(xiàng)目辦公室成員的能力
傳道者
培養(yǎng)大型項(xiàng)目經(jīng)理
3M的整體項(xiàng)目管理
項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力課程組的內(nèi)容
管理項(xiàng)目辦公室：EXFO的新產(chǎn)品開發(fā)流程
協(xié)同工作
組織結(jié)構(gòu)：角色和責(zé)任
成熟度
管理惠普的項(xiàng)目管理創(chuàng)新小組
項(xiàng)目辦公室的籌資：循環(huán)冒險(xiǎn)
小結(jié)
第3部分鞏固變革成果
第10章展望未來——將項(xiàng)目管理實(shí)踐融入企業(yè)文化
深度和廣度
改革項(xiàng)目系統(tǒng)
企業(yè)文化的動(dòng)態(tài)變化
如何建立有利于項(xiàng)目的文化
結(jié)論：通過項(xiàng)目管理將戰(zhàn)略付諸行動(dòng)
小結(jié)
第11章走向輝煌
達(dá)到變革的臨界點(diǎn)
著眼于核心
使項(xiàng)目辦公室運(yùn)轉(zhuǎn)起來
戲說企業(yè)組織
通過項(xiàng)目組合使項(xiàng)目與戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致
評(píng)估項(xiàng)目辦公室
改寫神話
小結(jié)
附錄項(xiàng)目辦公室規(guī)劃模板
參考文獻(xiàn)