勞動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一篇  導(dǎo)論
  第一章  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)言
    1．引言
    2．勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素的某些特點(diǎn)
    3．本書(shū)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
    4．結(jié)束語(yǔ)
    參考書(shū)目
第二篇  勞動(dòng)供給
  第二章  勞動(dòng)供給導(dǎo)論
    1. 引言
    2．勞動(dòng)供給的各方面
    3．決策單位
    4．搜尋和勞動(dòng)供給
    5．勞動(dòng)總供給
    6．長(zhǎng)期勞動(dòng)總供給
    7．結(jié)束語(yǔ)
    參考書(shū)目
  第三章  個(gè)人勞動(dòng)供給
    1．引言
    2．短期勞動(dòng)供給的理論分析
    3．參與
    4．短期職業(yè)選擇
    5．工作時(shí)間
    6．稅收、轉(zhuǎn)移支付和勞動(dòng)供給
    7．長(zhǎng)期職業(yè)選擇和人力資本投資
    8．工作搜尋與勞動(dòng)供給
    9．結(jié)束語(yǔ)
    參考書(shū)目
    注釋
  第四章  勞動(dòng)供給理論的發(fā)展
    1．引言
    2．家庭生產(chǎn)和勞動(dòng)供給
    3．家庭模型
    4．生命周期模型
    5．結(jié)束語(yǔ)
    參考書(shū)目
  第五章  勞動(dòng)供給的經(jīng)驗(yàn)分析
    1．引言
    2．勞動(dòng)供給的歷史趨勢(shì)
    3．從理論模型到經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?br />    4．勞動(dòng)供給函數(shù)估計(jì)中的方法論問(wèn)題
    5．近來(lái)的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)
    6．稅收和勞動(dòng)供語(yǔ)
    7．動(dòng)態(tài)模型
    8．結(jié)論
    參考書(shū)目
第三篇  勞動(dòng)需求
  第六章  勞動(dòng)需求導(dǎo)論
    1．引言
    2．短期和長(zhǎng)期
    3．完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)和市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)的需求
    4．不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中的勞動(dòng)需求
    5．勞動(dòng)需求理論的進(jìn)一步發(fā)展
    6．技術(shù)變革與勞動(dòng)需求
    7．結(jié)論
  第七章  完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求
    1．引言
    2．生產(chǎn)技術(shù)
    3．企業(yè)的均衡
    4．完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求
    5．勞動(dòng)需求彈性：馬歇爾定律
    6．結(jié)論
    參考書(shū)目
  第八章  不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中的勞動(dòng)需求
    1．引言
    2．非競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)上的利潤(rùn)最大化
    3．寡頭
    4．組織類型、企業(yè)目標(biāo)和勞動(dòng)需求
    5．結(jié)論
    參考書(shū)目
  第九章  勞動(dòng)需求理論的進(jìn)一步發(fā)展
    1．引言
    2．就業(yè)人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間
    3．工作類型和勞動(dòng)服務(wù)需求
    4．對(duì)不同類型勞動(dòng)的需求
    5．歧視和勞動(dòng)需求
    6．結(jié)論
    參考書(shū)目
  第十章  技術(shù)變革與勞動(dòng)需求
    1．引言
    2．一些重要定義
    3．動(dòng)態(tài)行為和勞動(dòng)需求
    4．企業(yè)層次的技術(shù)變革對(duì)就業(yè)的影響
    5．產(chǎn)業(yè)層次上技術(shù)變革的影響
    6．國(guó)民經(jīng)濟(jì)層次技術(shù)變革的影響
    7．結(jié)論
    參考書(shū)目
  第十一章  勞動(dòng)服務(wù)需求的經(jīng)驗(yàn)分析
    1．引言
    2．計(jì)量、數(shù)據(jù)和說(shuō)明
    3．需求的非隨機(jī)估計(jì)
    4．單一方程模型
    5．調(diào)整成本和滯后
    6．相互關(guān)聯(lián)的要素需求模型
    7．靈活的函數(shù)形式
    8．關(guān)鍵參數(shù)估計(jì)：總結(jié)
    9．結(jié)論
    參考書(shū)目
第四篇  勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行
  第十二章  均衡、非均衡與調(diào)整導(dǎo)論
    1．導(dǎo)言
    2．勞動(dòng)市場(chǎng)的存在與分類
    3．加總的問(wèn)題
    4．確定勞動(dòng)供給和需求函數(shù)
    5．使用者成本、收入和市場(chǎng)結(jié)果
    6．結(jié)論
    參考書(shū)目
  第十三章  不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的靜態(tài)均衡
    1．引言：目的和范圍
    2．完全競(jìng)爭(zhēng)
    3．買(mǎi)方壟斷
    4．壟斷
    5．雙邊壟斷
    6．寡頭市場(chǎng)
    7．結(jié)論
    參考書(shū)目
  第十四章  均衡、非均衡與調(diào)整的動(dòng)態(tài)分析
    1．導(dǎo)言
    2．勞動(dòng)市場(chǎng)調(diào)整的內(nèi)部源泉
    3．內(nèi)部和外部勞動(dòng)市場(chǎng)的相互作用
    4．外部勞動(dòng)市場(chǎng)短缺的類型
    5．勞動(dòng)市場(chǎng)的一般模型
    6．就業(yè)和其他形式的調(diào)整
    7．結(jié)論
    參考書(shū)目
第五篇  人力資本
  第十五章  人力資本導(dǎo)論
  第十六章  人力資本與教育和培訓(xùn)的私人報(bào)酬
  第十七章  人力資本、社會(huì)收益率和政府干預(yù)  
第六篇  雇傭關(guān)系
  第十八章  雇傭合同模式
  第十九章  雇傭關(guān)系的制度分析：
  第二十章  隱性契約理論
  第二十一章  勞動(dòng)合同的激勵(lì)：
  第二十二章  效率工資
第七篇  競(jìng)爭(zhēng)、分割、工會(huì)影響、工資和收^
  第二十三章  對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、分割、工會(huì)影響、工資和收入的簡(jiǎn)介
  第二十四章  歧視和分割
  第二十五章  勞資關(guān)系、議價(jià)和工會(huì)的影響
  第二十六章  工資和收入
第八篇  勞動(dòng)力市場(chǎng)和成果
  第二十七章  勞動(dòng)力市場(chǎng)成果簡(jiǎn)介
  第二十八章  失業(yè)
  第二十九章  經(jīng)濟(jì)成果和勞動(dòng)力市場(chǎng)
  第三十章  勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和成果
索引
英文名索引