數(shù)據(jù)模型資源手冊（卷1）

定　價：￥59.00

作　者：	（美）Len Silverston著；林友芳等譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	數(shù)據(jù)庫技術(shù)叢書
標　簽：	數(shù)據(jù)庫存儲與管理

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ISBN：	9787111141211	出版時間：	2004-06-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	388	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書不僅討論了數(shù)據(jù)體系的頂層結(jié)構(gòu)，它還提供了通用的和行業(yè)專用的邏輯模型，也提供了一些數(shù)據(jù)設(shè)計，我們可以對這些設(shè)計進行定制以滿足各自的需求。這樣就能得到一個豐富的架構(gòu)，其中的各種模型將包括一個數(shù)據(jù)體系結(jié)構(gòu)的高層和低層部分，包括高層模型、邏輯模型、倉庫設(shè)計、星型模式和SQL腳本。我們可以將這些數(shù)據(jù)模型、設(shè)計和腳本作為自己的模型設(shè)計工作的模板或者是起點，也可以將它們當成是我們不很熟悉的主題域的模型介紹，也可以將它們當成參考標準來對現(xiàn)有的模型進行校驗，也可以利用它們來協(xié)助我們建立企業(yè)數(shù)據(jù)體系結(jié)構(gòu)。本書給出了將這些模型從一個層次轉(zhuǎn)換到另外一個層次的技術(shù)，本書也給出一些在模型中獲得合適抽象層的技巧和技術(shù)。書中給出了一些實例表（樣本數(shù)據(jù)），它們使得這些模型能更貼近現(xiàn)實。LenSilverston是UniversalDataModels公司的創(chuàng)立人和擁有者，該公司位于科羅拉多，提供咨詢和培訓，幫助企業(yè)定制和應(yīng)用“通用數(shù)據(jù)模型”，開發(fā)全局和集成的系統(tǒng)。Silverston先生在提供數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)倉庫解決方案方面已經(jīng)具有20年的經(jīng)驗。本書第1版出版以來，業(yè)內(nèi)專家門對該書進行了熱烈的討論，這不足為奇。本書將給您配備上一套功能強大的數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計，采用這些模型可以將您的數(shù)據(jù)庫設(shè)計項目帶到一個高的起點上。您將獲得通用業(yè)務(wù)功能的經(jīng)過驗證的模型，如訂購和管理產(chǎn)品、處理裝運、開票、財務(wù)和預(yù)算、管理人力資源、聯(lián)系人管理和項目管理。本版經(jīng)過完全校訂和修改，包括了許多新的和擴展的數(shù)據(jù)模型，這些模型包括產(chǎn)品定制、裝運和接收、預(yù)算背景和雇員資格和表現(xiàn)。另外，書中有新的數(shù)據(jù)集市設(shè)計，包括財務(wù)分析、庫存管理和裝運邏輯。本書適合作為數(shù)據(jù)建模人員的參考書。通過本書，您將學會：·如何定制企業(yè)和邏輯數(shù)據(jù)模型，以滿足企業(yè)的具體需求·如何將邏輯數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)集市·如何開發(fā)物理數(shù)據(jù)設(shè)計和基于通用數(shù)據(jù)模型來評估設(shè)計選項·如何在企業(yè)范圍內(nèi)進行數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)倉庫集成·如何驗證企業(yè)的現(xiàn)有數(shù)據(jù)模型

作者簡介

　　Len Silverston是Universal Data Models公司的創(chuàng)立人和擁有者，該公司位于科羅拉多，提供咨詢和培訓，幫助企業(yè)定制和應(yīng)用“通用數(shù)據(jù)模型”，開發(fā)全局和集成的系統(tǒng)。Silverston先生在提供數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)倉庫解決方案方面已經(jīng)具有20年的經(jīng)驗。

圖書目錄

第1章  緒論
1. 1  人們?yōu)槭裁葱枰@本書
1. 2  本書所面向的讀者
1. 3  人們對通用數(shù)據(jù)模型的需求
1. 4  系統(tǒng)開發(fā)的一種全局性方法
1. 5  本書和這些數(shù)據(jù)模型的目的
1. 6  本書第2版的新內(nèi)容
1. 7  本書中采用的約定和標準
1. 7. 1  實體
1. 7. 2  子類和超類
1. 7. 3  屬性
1. 7. 4  關(guān)系
1. 7. 5  物理模型
1. 7. 6  圖示表格約定
1. 7. 7  參考圖約定
1. 8  本書的配套光盤
第2章  人與組織
2. 1  組織
2. 2  人員
2. 3  當事人
2. 4  當事人角色
2. 4. 1  組織的角色
2. 4. 2  通用的當事人角色子類型
2. 4. 3  角色是否該在事務(wù)發(fā)生的時候定義
2. 4. 4  當事人角色的例子
2. 4. 5  本書中的角色類型
2. 5  當事人關(guān)系
2. 5. 1  當事人關(guān)系示例
2. 5. 2  當事人關(guān)系信息
2. 5. 3  狀態(tài)類型
2. 6  當事人聯(lián)絡(luò)信息
2. 6. 1  郵政地址信息
2. 6. 2  當事人聯(lián)系機制--電信號碼和電子地址
2. 6. 3  當事人聯(lián)系機制(擴展)
2. 6. 4  聯(lián)系機制的用途
2. 7  設(shè)施與聯(lián)系機制
2. 8  當事人通信事件
2. 9  小結(jié)
第3章  產(chǎn)品模型
3. 1  產(chǎn)品定義
3. 2  產(chǎn)品類別
3. 3  產(chǎn)品標識編碼
3. 4  產(chǎn)品特征
3. 4. 1  產(chǎn)品特征互作用
3. 4. 2  產(chǎn)品特征子類
3. 4. 3  產(chǎn)品特征的一些例子
3. 4. 4  度量單位
3. 5  產(chǎn)品的供應(yīng)商和制造商
3. 6  庫存項目存儲
3. 7  產(chǎn)品定價
3. 7. 1  定價子類
3. 7. 2  價格成分屬性以及與產(chǎn)品或產(chǎn)品特征的關(guān)系
3. 7. 3  定價因素
3. 7. 4  國際定價
3. 7. 5  產(chǎn)品定價實例
3. 8  產(chǎn)品成本
3. 9  產(chǎn)品間的關(guān)聯(lián)
3. 10  小結(jié)
第4章  產(chǎn)品訂購模型
4. 1  標準訂單模型
4. 2  訂單和訂單條目
4. 3  訂單當事人和聯(lián)系機制
4. 3. 1  銷售訂單當事人和聯(lián)系機制
4. 3. 2  購買訂單當事人和聯(lián)系機制
4. 3. 3  通用訂單角色和聯(lián)系機制
4. 4  訂單調(diào)整
4. 4. 1  訂單狀態(tài)和訂單條款
4. 4. 2  訂單狀態(tài)
4. 4. 3  訂單條款
4. 5  訂單條目關(guān)聯(lián)
4. 6  可選的訂單模型
4. 7  需求
4. 7. 1  需求角色
4. 7. 2  需求狀態(tài)
4. 7. 3  產(chǎn)品需求
4. 7. 4  訂單需求委托
4. 7. 5  需求的例子
4. 8  訂購請求
4. 8. 1  請求
4. 8. 2  請求條目
4. 9  報價定義
4. 9. 1  報價角色
4. 9. 2  報價
4. 9. 3  報價條目
4. 9. 4  報價條款
4. 10  協(xié)議定義
4. 11  協(xié)議項目
4. 12  協(xié)議條款
4. 13  協(xié)議定價
4. 14  協(xié)議和訂單
4. 15  小結(jié)
第5章  裝運模型
5. 1  裝運
5. 1. 1  裝運類型
5. 1. 2  裝運當事人和聯(lián)系機制
5. 2  裝運細節(jié)
5. 3  裝運到訂單的關(guān)系
5. 4  裝運收據(jù)
5. 5  出貨裝運的項目出庫
5. 6  裝運文檔
5. 7  裝運的行程安排
5. 8  小結(jié)
第6章  工作計劃模型
6. 1  工作需求和工作計劃
6. 2  工作需求的定義
6. 2. 1  需求類型
6. 2. 2  預(yù)期需求
6. 2. 3  工作需求和訂單之間的比較
6. 3  工作需求角色
6. 4  工作計劃生成
6. 4. 1  工作計劃類型和工作計劃目標類型
6. 4. 2  工作計劃屬性
6. 4. 3  工作需求履行
6. 4. 4  工作計劃和設(shè)施
6. 4. 5  工作計劃生成--備選模型
6. 5  工作計劃關(guān)聯(lián)
6. 5. 1  工作計劃關(guān)聯(lián)定義
6. 5. 2  工作計劃依賴關(guān)系
6. 5. 3  工作計劃和工作任務(wù)
6. 6  工作計劃當事人指派
6. 6. 1  工作計劃當事人指派
6. 6. 2  當事人技能和技能類型
6. 6. 3  工作計劃狀態(tài)
6. 6. 4  工作計劃當事人指派
6. 6. 5  工作計劃角色類型
6. 6. 6  工作計劃指派設(shè)施
6. 7  工作計劃時間跟蹤
6. 8  工作計劃費用
6. 9  庫存分配
6. 10  固定資產(chǎn)分配
6. 10. 1  固定資產(chǎn)
6. 10. 2  固定資產(chǎn)類型
6. 10. 3  固定資產(chǎn)分配和狀態(tài)
6. 11  當事人固定資產(chǎn)分配
6. 12  工作計劃類型標準
6. 12. 1  工作計劃技能標準
6. 12. 2  工作計劃貨物標準
6. 12. 3  工作計劃固定資產(chǎn)標準
6. 13  工作計劃成果
6. 14  小結(jié)
第7章  發(fā)票模型
7. 1  發(fā)票和發(fā)票條目
7. 2  發(fā)票角色
7. 3  計費賬戶
7. 4  發(fā)票特殊角色
7. 5  發(fā)票條款和發(fā)票狀態(tài)
7. 5. 1  發(fā)票狀態(tài)
7. 5. 2  發(fā)票條款
7. 6  發(fā)票及相關(guān)事務(wù)
7. 6. 1  裝運項目的計費
7. 6. 2  基于工作計劃和時間條目的計費
7. 6. 3  訂單條目的計費
7. 7  支付
7. 8  金融賬戶. 存款及提款
7. 9  小結(jié)
第8章  會計和預(yù)算模型
8. 1  內(nèi)部組織的賬目一覽表
8. 1. 1  總分類賬戶及其類型
8. 1. 2  組織總分類賬戶
8. 1. 3  會計周期
8. 2  會計事務(wù)定義
8. 2. 1  業(yè)務(wù)事務(wù)與會計事務(wù)
8. 2. 2  會計事務(wù)
8. 2. 3  會計事務(wù)和相關(guān)的當事人
8. 3  會計事務(wù)細節(jié)
8. 3. 1  事務(wù)細節(jié)
8. 3. 2  會計事務(wù)細節(jié)之間的關(guān)聯(lián)
8. 4  賬戶結(jié)余與事務(wù)
8. 5  明細分類賬戶
8. 6  資產(chǎn)折舊
8. 7  預(yù)算定義
8. 7. 1  預(yù)算
8. 7. 2  預(yù)算項目
8. 7. 3  預(yù)算狀態(tài)
8. 8  預(yù)算修訂
8. 9  預(yù)算審查
8. 10  預(yù)算背景
8. 11  預(yù)算資金的來源和使用
8. 11. 1  對預(yù)算的調(diào)配
8. 11. 2  對預(yù)算的支付
8. 12  預(yù)算與總分類賬戶的關(guān)聯(lián)
8. 13  小結(jié)
第9章  人力資源模型
9. 1  標準人力資源模型
9. 2  雇用
9. 3  職位定義
9. 3. 1  職位
9. 3. 2  職位認定
9. 3. 3  職位類型
9. 3. 4  職位職責
9. 4  職位類型定義
9. 5  職位履行情況和跟蹤
9. 5. 1  職位履行情況
9. 5. 2  職位狀態(tài)類型
9. 5. 3  招聘組織
9. 5. 4  其他考慮
9. 6  職位報告關(guān)系
9. 7  工資的確定和支付歷史
9. 7. 1  職位類型費用
9. 7. 2  工資級別和工資幅度
9. 7. 3  支付歷史和實際工資
9. 8  福利定義和跟蹤
9. 8. 1  雇用
9. 8. 2  當事人福利
9. 8. 3  周期類型
9. 8. 4  福利類型
9. 9  工資冊信息
9. 9. 1  雇員
9. 9. 2  支付方法類型
9. 9. 3  工資支付個人方式
9. 9. 4  支票
9. 9. 5  扣除和扣除類型
9. 10  求職申請
9. 11  雇員技能和資格
9. 12  雇員表現(xiàn)
9. 13  雇員雇用終止
9. 14  小結(jié)
第10章  根據(jù)企業(yè)數(shù)據(jù)模型建立數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)模型
10. 1  數(shù)據(jù)倉庫體系結(jié)構(gòu)
10. 1. 1  企業(yè)數(shù)據(jù)模型
10. 1. 2  數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計
10. 1. 3  部門級數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計或數(shù)據(jù)集市
10. 1. 4  一個體系結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)倉庫環(huán)境
10. 2  企業(yè)數(shù)據(jù)模型
10. 2. 1  轉(zhuǎn)換需求
10. 2. 2  處理模型
10. 2. 3  高層和邏輯數(shù)據(jù)模型
10. 3  進行轉(zhuǎn)換
10. 3. 1  去除操作型數(shù)據(jù)
10. 3. 2  給倉庫的鍵添加時間元素
10. 3. 3  增加導出數(shù)據(jù)
10. 3. 4  創(chuàng)建人工關(guān)系
10. 3. 5  改變數(shù)據(jù)粒度
10. 3. 6  合并表
10. 3. 7  數(shù)據(jù)陣列的建立
10. 3. 8  根據(jù)穩(wěn)定性進行數(shù)據(jù)組織
10. 4  小結(jié)
第11章  一個數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)模型范例
11. 1  對客戶發(fā)票的轉(zhuǎn)換
11. 1. 1  去除操作型數(shù)據(jù)
11. 1. 2  增加時間元素
11. 1. 3  增加導出數(shù)據(jù)
11. 1. 4  建立人工關(guān)系
11. 1. 5  容納各粒度級
11. 1. 6  合并表
11. 1. 7  基于穩(wěn)定性進行分離
11. 1. 8  其他考慮因素
11. 2  數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)模型范例
11. 3  小結(jié)
第12章  銷售分析星型模式設(shè)計
12. 1  銷售分析數(shù)據(jù)集市
12. 1. 1  客戶銷售事實表
12. 1. 2  客戶維
12. 1. 3  客戶統(tǒng)計維
12. 1. 4  銷售代表維
12. 1. 5  內(nèi)部組織維
12. 1. 6  地址維
12. 1. 7  產(chǎn)品維
12. 1. 8  時間維
12. 2  面向事務(wù)的銷售數(shù)據(jù)集市
12. 3  銷售分析數(shù)據(jù)集市的幾處改動
12. 3. 1  改動1：銷售代表表現(xiàn)數(shù)據(jù)集市
12. 3. 2  改動2：產(chǎn)品分析數(shù)據(jù)集市
12. 4  小結(jié)
第13章  人力資源的星型模式設(shè)計
13. 1  人力資源星型模式
13. 1. 1  人力資源事實表
13. 1. 2  組織維
13. 1. 3  職位類型維
13. 1. 4  性別維
13. 1. 5  服務(wù)年限維
13. 1. 6  狀態(tài)維
13. 1. 7  工資級別維
13. 1. 8  EEOC類型維
13. 1. 9  月時間維
13. 2  高粒度級的人力資源星型模式
13. 3  小結(jié)
第14章  附加的星型模式設(shè)計
14. 1  庫存管理分析
14. 2  購買訂單分析
14. 3  裝運分析
14. 4  工作計劃分析
14. 5  財務(wù)分析
14. 6  小結(jié)
第15章  實施通用數(shù)據(jù)模型
15. 1  企業(yè)數(shù)據(jù)模型--企業(yè)信息的一個集成業(yè)務(wù)視圖
15. 1. 1  定制通用數(shù)據(jù)模型
15. 1. 2  通用數(shù)據(jù)模型和企業(yè)數(shù)據(jù)模型如何解決業(yè)務(wù)問題
15. 2  在具體應(yīng)用中使用數(shù)據(jù)模型
15. 2. 1  理解業(yè)務(wù)過程
15. 2. 2  創(chuàng)建邏輯數(shù)據(jù)模型
15. 3  物理數(shù)據(jù)庫設(shè)計
15. 3. 1  基本的數(shù)據(jù)庫設(shè)計原則
15. 3. 2  創(chuàng)建物理數(shù)據(jù)庫設(shè)計
15. 3. 3  物理數(shù)據(jù)庫設(shè)計示例
15. 4  使用數(shù)據(jù)倉庫模型
15. 5  小結(jié)
15. 6  更多信息
附錄A  邏輯數(shù)據(jù)模型實體和屬性
附錄B  數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)模型數(shù)據(jù)
表和屬性列
附錄C  星型模式設(shè)計數(shù)據(jù)表和
屬性列
其他可重用的數(shù)據(jù)模型和
數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計資源
關(guān)于本書的配套光盤