人力資源管理體系專業(yè)設(shè)計

第1章  人力資源管理概述
 1.1  人力資源管理的變革與發(fā)展
 1.2  新型人力資源管理的目標(biāo)
 1.3  構(gòu)建人力資源管理體系的框架
 1.4  企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的分工
 1.5  人力資源管理的組織存在方式
 1.6  人力資源部門的職責(zé)
第2章  工作說明書的編制
 2.1  編制工作說明書的時機與意義
 2.2  工作說明書的格式
 2.3  工作說明書的編制流程
 2.4  編制工作說明書的準(zhǔn)則
 2.5  工作分析
 2.6  工作說明書內(nèi)容的編寫
 2.7  范例
第3章  人力資源計劃的編制
 3.1  人力資源計劃概述
 3.2  長期或中期人力資源計劃的編制
 3.3  年度人力資源計劃的編制
 3.4  季度人力資源計劃的編制
 3.5  月度人力資源計劃的編制
第4章  招聘體系設(shè)計
 4.1  招聘體系設(shè)計的重點
 4.2  招聘流程與設(shè)計原則
 4.3  招聘計劃
 4.4  人才測評體系設(shè)計
 4.5  招聘廣告的編寫
 4.6  招聘渠道的選擇
 4.7  招聘人員的工作會議
 4.8  初步篩選
 4.9  錄用
 4.10  試用期新員工培養(yǎng)與考核
 4.11  招聘年度總結(jié)
第5章  培訓(xùn)體系設(shè)計
 5.1  企業(yè)培訓(xùn)體系
 5.2  培訓(xùn)的重要性
 5.3  培訓(xùn)權(quán)責(zé)劃分
 5.4  培訓(xùn)的類別
 5.5  培訓(xùn)的形式
 5.6  新員工入職培訓(xùn)
 5.7  在職培訓(xùn)
 5.8  外派培訓(xùn)
 5.9  OJT指導(dǎo)
 5.10  培訓(xùn)管理制度
第6章  績效考核體系設(shè)計
 6.1  績效考核的目的
 6.2  績效考核設(shè)計的基本原則
 6.3  績效考核體系
 6.4  績效考核的組織制度
 6.5  績效考核的對象與范圍
 6.6  確定績效考核的考核者
 6.7  考核者與被考核者的權(quán)利與義務(wù)
 6.8  績效考核的幾種方法
 6.9  設(shè)計績效考核表格
 6.10  績效考核的頻率
 6.11  績效考核的流程
 6.12  考核表格的保管
 6.13  績效考核申訴與申訴結(jié)果處理
 6.14  考核結(jié)果的應(yīng)用
 6.15  試用期考核表格的設(shè)計
 6.16  績效考核體系的檢討
 6.17  績效考核體系的改進
第7章  薪酬體系設(shè)計
 7.1  何種薪酬體系是科學(xué)的
 7.2  薪酬體系的構(gòu)成
 7.3  薪酬體系設(shè)計流程
 7.4  薪酬策略的制定
 7.5  薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
 7.6  職務(wù)價值評估及職位等級確定
 7.7  地區(qū)及行業(yè)薪酬水平調(diào)查
 7.8  薪酬體系構(gòu)成部分的設(shè)計
 7.9  定級、定薪
 7.10  薪酬的支付方式
 7.11  調(diào)薪政策設(shè)計
 7.12  薪酬控制
 7.13  制定薪酬制度
第8章  晉升管理與人才儲備體系設(shè)計
 8.1  晉升管理內(nèi)容
 8.2  人才儲備