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工資 工休時間 勞動爭議法規(guī)自助

工資 工休時間 勞動爭議法規(guī)自助

定 價:¥14.00

作 者: 法律出版社法規(guī)中心編
出版社: 法律出版社
叢編項: 法律與生活叢書 勞動自助手冊
標 簽: 法律知識讀物

ISBN: 9787503647482 出版時間: 2004-08-01 包裝: 膠版紙
開本: 19cm 頁數: 284 字數:  

內容簡介

  今年恰逢《中華人民共和國勞動法》頒布十周年,這十年正是我國法制建設突飛猛進的十年,大量的法律法規(guī)在這十年間制定或修改,而與勞動保護有關的國家大政方針也在這十年間不斷出臺。醫(yī)療改革促成醫(yī)療保險制度的初步形成,逐步取消退休制度使養(yǎng)老保險成為大家必須關心的問題,社會競爭的不斷加大讓失業(yè)保險為一部分人提供了最基本的生活保障??梢哉f,我國的社會保障制度正在逐步完善,但又正處于還不健全的狀態(tài),這讓更多的人為維護自己的權益而需要法律武器的保護。正是為了給仍處于劣勢的普通大眾一個維權的有力工具,我們編輯出版了“法律與生活叢書”的子系列《勞動自助手冊》,共包括五個分冊,涵蓋了與勞動生活息息相關的各方面的內容,分別為:《社會保險監(jiān)督·工傷-醫(yī)療保險》、《養(yǎng)老·失業(yè)·生育保險》、《工資·工休時間·勞動爭議》、《勞動合同·勞動就業(yè)》以及《勞動安全·勞動保護·職業(yè)病防治》。每一個分冊除收錄與本專題相關的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件外,還收錄了部分最高人民法院或地方法院發(fā)布的相關專題的典型案例,以有助于加強叢書作為法規(guī)圖書的實用性。同時,為了更適合于非專業(yè)讀者的使用,我們在重要的法律、行政法規(guī)及部門規(guī)章前給出疑難解答,引導并幫助讀者盡快找到本法規(guī)的要點所在,以更快地解決實際生活中遇到的問題;我們還對法規(guī)中相關的名詞加以注釋,幫助一般讀者對法律法規(guī)的理解與適用。我們希望我們的產品能夠讓作為一名普通勞動者的你在遇到相關的疑難問題時有一個可以依賴的自助工具。

作者簡介

暫缺《工資 工休時間 勞動爭議法規(guī)自助》作者簡介

圖書目錄

工資 中華人民共和國勞動法 ( 節(jié)選 )(1994 年 7 月 5 日 ) 勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 ( 節(jié)選 )(1995 年 8 月 4 日 ) 城市居民最低生活保障條例(1999 年 9 月 28 日 ) 關于工資總額組成的規(guī)定(1990 年 1 月 1 日 ) 《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋(1990 年 1 月 1 日 ) 國務院關于進一步加強工資基金管理的通知(1989 年 3 月 30 日 ) 國務院批轉勞動部等部門關于加強城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè) 職工工資收入管理意見的通知(1990 年 10 月 22 日 ) 附 : 關于加強城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)取工工資收入管理的意見 國務院辦公廳轉發(fā)勞動部關于加強企業(yè)工資總額宏觀調控意見的通知(1993 年 10 月 8 日 ) 附 : 關于加強企業(yè)工資總額宏觀調控的意見 國務院、中央軍委關于確定軍隊轉業(yè)干部工資待遇問題的通知(1995 年 7 月 7 日 ) 國務院辦公廳轉發(fā)人事部、財政部關于 2003 年 7 月 1 日 調整機關事業(yè)單位工作人員工資標準和增加離退休 人員離退休費三個實施案的通知(2003 年 11 月 17 日 ) 附 : 關于調整機關工作人異工資標準的實施方案(2003 年 11 月 13 日 ) 關于從 2003 年 7 月 1 日起增加企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金的通知(2004 年 1 月 14 日 ) 全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定(1993 年 6 月 22 日 ) 國有企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤規(guī)定(1993 年 7 月 9 日 ) 股份有限公司勞動工資管理規(guī)定(1994 年 12 月 3 日 ) 工資支付暫行規(guī)定(1994 年 12 月 6 日 ) 對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題盹補充規(guī)定(1995 年 5 月 12 日 ) 國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查實施辦法(1995 年 4 月 21 日 ) 外貿企業(yè)王資總額同經濟效益掛鉤辦法(1997 年 7 月 31 日 ) 行政單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資暫行辦法(2000 年 6 月 21 日 ) 工資集體協(xié)商試行辦法(2000 年 11 月 8 日 ) 最低工資規(guī)定(2004 年 1 月 20 日 ) 附件 : 最低工資標準測算方法 勞動部關于加強企業(yè)工資總額宏觀調控的實施意見(1993 年 11 月 5 日 ) 勞動部關于實施最低工資保障制度的通知(1994 年 10 月 8 日 ) 勞動部、國家計委關于對部分行業(yè)、企業(yè)實行工資控制線辦法的通知(1996 年 6 月 7 日 ) 勞動部、財政部關于改進完善企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤辦法的通知(1996 年 12 月 12 日 ) 勞動部關于印發(fā)《試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法》的通知(1997 年 1 月 30 日 ) 附件 1: 工資指導線水平測算數學模型 附件 2:“四分位法”側算工資指導線水平 外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見(1997 年 2 月 14 日 ) 勞動部辦公廳關于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函(1997 年 5 月 30 日 ) 勞動和社會保障部關于中國重型汽車集團公司拖欠職工工資等問題的函(1999 年 10 月 26 日 ) 勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函(2000 年 2 月 12 日 ) 勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(2000 年 3 月 17 日 ) 進一步深化企業(yè)內部分配制度改革的指導意見(2000 年 11 月 6 日 ) 勞動和社會保障部辦公廳關于最低工資問題的復函(2001 年 11 月 5 日 ) 勞動保障部、建設部關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知(2003 年 9 月 30 日 ) 勞動和社會保障部、財政部關于進一步做好企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知(2003 年 11 月 24 日 ) 裁判文書 董德華等與蓬安縣通達建筑公司第二工程隊勞動報酬糾紛案 王立英訴北京市化工物品汽車運輸公司工資、醫(yī)療費爭議案 工休時間 中華人民共和國勞動法 ( 節(jié)選 )(1994 年 7 月 5 日 ) 勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 ( 節(jié)選 )(1995 年 8 月 4 日 ) 國務院關于職工探親待遇的規(guī)定(1981 年 3 月 14 日 ) 國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見(1981 年 3 月 26 日 ) 中共中央、國務院關于職工休假問題的通知(1991 年 6 月 15 日 ) 國務院關于職工工作時間的規(guī)定(1995 年 3 月 25 日修訂 ) 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995 年 3 月 25 目 ) 國家機關、事業(yè)單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995 年 3 月 26 日 ) 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答(1995 年 4 月 22 日 ) 全國年節(jié)及紀念日放假辦法(1999 年 9 月 18 日修訂 ) 財政部關于職工探親路費的規(guī)定(1981 年 4 月 8 日 ) 國務院僑辦、國家人事局、國家勞動總局、財政部、公安部關于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知 (1982 年 4 月 9 日 ) 勞動人事部、財政部、公安部、中國銀行 , 關于臺胞職工出境探親待遇的通知(1983 年 4 月 6 日 ) 勞動人事部關于臺屬職工和臺胞職工探親問題的補充通知(1984 年 8 月 14 日 ) 國務院機關事務管理局關于中央國家機關工作人員探親路費報銷問題的通知(1985 年 1 月 5 日 ) 國家教育委員會、勞動人事部、公安部關于國家機關于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則 (1988 年 1 月 12 日 ) 人事部、財政部關于國家機關、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費計算基數問題的通知(1994 年3月 31 日 ) 勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994 年 12 月 14 日 ) 勞動部關于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復(1994 年 12 月 22 日 ) 國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制辦法(1995 年 3 月 7 日 ) 勞動部關于石油化工企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(1995年 3 月 11 日 ) 勞動部關于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(1995 年3 月 11 日 ) 交通部部屬企業(yè)職工工作時間實施辦法(1995 年 11 月 3 日 ) 勞動部關于民航實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(1995 年 12 月 21 日 ) 勞動部關于部分石油職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的補充批復(1996 年 1 月 23 日 ) 勞動部關于冶金企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(1996 年 3 月 1 日 ) 勞動部關于對電子工業(yè)部直屬企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復 (1996 年 3 月 29 日 ) 勞動部關于對中國船舶工業(yè)總公司直屬企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復 (1996 年 3 月 29 日 ) 勞動部關于中國航天工業(yè)總公司直屬企業(yè)部分工作崗位實行不定定時工作制和綜合計算工時工作制的批復 (1996 年 5 月17 日 ) 勞動部關于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部分工作崗位實行 不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復 (1996 年 7 月 11 日 ) 勞動部關于地質礦產部部分地質勘查職工實行不定時工 作制和綜合計算工時工作制的批復 (1997 年 5 月 26 日 ) 勞動部關于林業(yè)部直屬企業(yè)部分職工實行綜合計算工時 工作制和不定時工作制的批復 (1997 年 5 月 26 日 ) 勞動部關于中國工商銀行部分崗位員工實行不定時工作 制和綜合計算工時工作制的批復 (1997 年 8 月 12 日 ) 勞動部關于職工工作時間有關問題的復函(1997 年 9 月 10 日 ) 勞動和社會保障部辦公廳關于中國圖書進出口總公司部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的復 函(1999 年 4 月 30 日 ) 勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(2000 年 3 月 17 日 ) 勞動和社會保障部關于中國農業(yè)銀行和中國建設銀行部 分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制 的復函(2000 年 3 月 23 日 ) 勞動和社會保障部關于交通銀行部分工作崗位實行不定 時工作制和綜合計算工時工作制的復函 (2000 年 6 月 6 日 ) 勞動和社會保障部關于中國水產 ( 集團 ) 總公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批 復(2002 年 6 月 6 日 ) 勞動和社會保障部關于中國鐵跪工程族公司部分工作崗位實行不定時工作酬和綜合班算工時工作制的批復事 (2002 年 8 月 30 日 ) 勞動和社會保障部關于靠全日制用工若干問題的意見( 節(jié)選 )( 2003 年 5 月 30 日 ) 勞動爭議 中華人民共和國勞動法 ( 節(jié)選 )(1994 年 7 月 5 日 ) 勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 ( 節(jié)選 )(1995 年 8 月 4 日 ) 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例(1993 年 7 月 6 日 ) 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋(1993 年 9 月 23 日 ) 勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法(1992 年 10 月 22 日 ) 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則(1993 年 10 月 18 日 ) 勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則(1993 年 11 月 5 日 ) 企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則(1993 年 11 升 25 日 ) 勞動仲裁員聘任管理辦控告(1995 年 3 月 22 日 ) 工會參與勞動爭議處理試行辦法(1995 年 8 月 17 日 ) 人事爭議處理暫行規(guī)定(1997 年 8 月 8 日 ) 勞動和社會保障部、國家經濟貿易委員會、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、申國企業(yè)家協(xié)會關于進一步加 強勞動爭議處理工作的通知(2001 年 11 月 14 日 ) 勞動和社會保障部辦公廳關于農民工適用勞動法律有關問題的復函(2003 年 3 月 20 日 ) 勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復函 (2003 年 5 月 16 日 ) 最高人民法院對勞動部《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》的答復(1989 年 8 月 10 日 ) 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001 年 4 月 16 日 ) 最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共 和國工會法》若干問題的解釋(2003 年 1 月 9 日 ) 最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件 若干問題的規(guī)定(2003 年 8 月 27 日 ) 最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問 題的答復(2004 年 4 月 30 日 ) 合同范本 勞動爭議調解申請書 勞動爭議仲裁委員會仲裁文書樣本 (1994 年 6 月 30 日 ) 典型案例 上海青浦電梯配件有限公司訴石桂新勞動爭議糾紛上訴案 宜昌市千秋律師事務所訴楊永毅勞動合同上訴案

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