企業(yè)薪資福利設計指引：學習型組織贏得競爭優(yōu)勢的行動方案

定　價：￥18.00

作　者：	朱瑜編著
出版社：	廣東經(jīng)濟出版社
叢編項：	規(guī)范化人力資源管理實操書系
標　簽：	福利

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ISBN：	9787806775288	出版時間：	2003-09-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	265	字數(shù)：

內容簡介

　　薪資福利管理是一個復雜的社會問題，自從人類出現(xiàn)雇傭勞動關系以來，人們就一直在研究它。從最早的古典經(jīng)濟學派創(chuàng)立的薪資理論，到現(xiàn)在的赫茨伯格等心理學家對薪資福利的研究，人們一直在對薪資福利進行種種探索。薪資福利作為企業(yè)薪酬的一個新代名詞，在企業(yè)界一直得不到較好的規(guī)范，以“薪酬”二字來說，有些企業(yè)僅把它當作工資來稱謂。

作者簡介

　　朱瑜，1968年4月生，金牛座，香港國際商學院EMBA。歷任：華帝股份人力資源部經(jīng)理，嘉頓餅干人事部經(jīng)理，LITEONGROUPHR&ADMSECTIONHEAD著有《企業(yè)績效整合》、《企業(yè)培訓規(guī)劃與操作》、《優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理實務》、《優(yōu)秀企業(yè)行政總務管理實務》。作者信箱：E-mail：zhuyer@163.com

圖書目錄

第一部分薪資福利結構篇
第一章薪資福利概述
第二章薪資福利制度
第一節(jié)薪資福利制度概述
第二節(jié)固定薪資
第三節(jié)績效獎酬
第四節(jié)激勵獎酬
第三章薪資福利政策
第一節(jié)企業(yè)薪資福利理念
第二節(jié)企業(yè)的薪資福利策略
第三節(jié)薪資福利管理趨勢
第四節(jié)薪資的新價值觀
第五節(jié)福利的新價值觀
第四章薪資福利框架
第一節(jié)企業(yè)薪資福利架構模式
第二節(jié)薪資的構成
第三節(jié)福利的構成
第五章薪資模式
第一節(jié)日薪制
第二節(jié)周薪制
第三節(jié)月薪制
第四節(jié)年薪制
第六章福利模式
第一節(jié)勞動保障福利
第二節(jié)社會保險福利
第三節(jié)員工康樂福利
第四節(jié)VIP福利
第二部分薪資福利設計篇
第七章工作評價
第一節(jié)了解人的因素
第二節(jié)掌握工作的因素
第三節(jié)成立人事評委會
第四節(jié)實施工作評價
第八章薪資福利調查
第一節(jié)薪資福利調查概述
第二節(jié)內部薪資福利調查
第三節(jié)薪資福利的外部調查
第九章薪資福利設計
第一節(jié)設計前檢核
第二節(jié)本薪設計
第三節(jié)績效獎酬設計
第四節(jié)激勵獎酬設計
第五節(jié)福利規(guī)劃
第十章薪資福利調整
第一節(jié)薪資調整
第二節(jié)福利調節(jié)
第三部分實用操作篇
范例1A公司薪給管理辦法
范例2B公司員工獎金核發(fā)辦法
范例3C公司薪酬管理辦法
范例4D公司2003年度調薪方案
參考文獻