商業(yè)銀行人力資源供求及其均衡研究

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	羅明忠著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫(kù)
標(biāo)　簽：	銀行

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787505844209	出版時(shí)間：	2004-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	267	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在人力資源供給方面，經(jīng)濟(jì)性因素是影響我國(guó)商業(yè)銀行人力資源供給第一位的因素，非經(jīng)濟(jì)因素的影響力因人、因地而異。內(nèi)部收入分配是重要的經(jīng)濟(jì)因素之一，以此為視考察我國(guó)商業(yè)銀行的人力資源供給，發(fā)現(xiàn)我國(guó)商業(yè)銀行普遍實(shí)行的等級(jí)工資收入分配制度在不完全信息下激勵(lì)效應(yīng)有限，存在激勵(lì)對(duì)象缺位、激勵(lì)目標(biāo)扭曲、收入差距不盡合理、收入結(jié)構(gòu)體系繁簡(jiǎn)失當(dāng)?shù)葐?wèn)題，必須加以改進(jìn)。在人力資源需求方面，從宏觀上看，經(jīng)濟(jì)上的成本——收益比較是我國(guó)商業(yè)銀行人力資源需求的決定性因素；人才儲(chǔ)備開(kāi)始提到議事日程；增加社會(huì)就業(yè)義務(wù)逐漸淡化；領(lǐng)導(dǎo)者意志仍然不可忽視。從銀行的微觀行為決策對(duì)人力資源選擇的影響看，外在的表象性因素是我國(guó)商業(yè)銀行人力資源需求的強(qiáng)約束條件；人情與地緣因素的影響力不可小視；對(duì)員工個(gè)人品性和素質(zhì)有特殊的要求。

作者簡(jiǎn)介

　　羅明忠，男，1969年9月出生，江西永新人。1990于畢業(yè)于江西師范大學(xué)，獲教育學(xué)學(xué)士學(xué)位；1996年畢業(yè)于暨南大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2004年畢業(yè)于暨南大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為廣東金融學(xué)院副教授，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和人力資源研究所負(fù)責(zé)人，廣東中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。主要從事金融理論與實(shí)務(wù)及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)和研究。

圖書(shū)目錄

第1章問(wèn)題的提出與文獻(xiàn)綜述
  1.1 問(wèn)題的提出
  1.2 基本概念的界定
  1.3 商業(yè)銀行人力資源管理：一個(gè)文獻(xiàn)綜述
  1.4 本書(shū)的研究對(duì)象、方法與邏輯思路
第2章商業(yè)銀行的特點(diǎn)及其人力資源管理的特殊性
  2.1 商業(yè)銀行的主要特點(diǎn)
  2.2 商業(yè)銀行的員工構(gòu)成及其工作特性
  2.3 商業(yè)銀行人力資源管理的特殊性
第3章商業(yè)銀行人力資源勞動(dòng)供給的制約因素分析
  3.1 “人性”的假設(shè)
  3.2 制約企業(yè)人力資源勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素一般分析
  3.3 制約企業(yè)人力資源勞動(dòng)供給的非經(jīng)濟(jì)因素一般分析
  3.4 企業(yè)人力資源勞動(dòng)供給決定模型
  3.5 我國(guó)商業(yè)銀行人力資源勞動(dòng)供給：模型的檢驗(yàn)與問(wèn)卷分析
  3.6 簡(jiǎn)短結(jié)論
  附表選擇在銀行工作的主要因素運(yùn)用SPSS進(jìn)行主成分分析運(yùn)算結(jié)果
第4章從內(nèi)部收入分配視角分析商業(yè)銀行人力資源供給
  4.1 內(nèi)部收入分配及其激勵(lì)作用
  4.2 優(yōu)化人力資源供給的內(nèi)部收入分配制度安排
  4.3 我國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部收入分配制度的現(xiàn)實(shí)分析
  4.4 我國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部收入分配制度改進(jìn)
    附表4-1 2000年深圳、廣西銀行機(jī)構(gòu)員工收入/內(nèi)部差異對(duì)比表
    附表4-2 2000年深圳市商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)員工月收入情況表
    附表4-3 2000年上海某外資銀行分行員工收入表
    附表4-4 珠江三角洲地區(qū)某商業(yè)銀行員工等級(jí)工資表
第5章商業(yè)銀行人力資源需求的制約因素分析
  5.1 關(guān)于組織行為的假定
  5.2 制約因素分析
  5.3 我國(guó)商業(yè)銀行的微觀行為決策及其人力資源選擇
……
第6章商業(yè)銀行人力資源供給與需求的均衡分析
第7章整合與優(yōu)化我國(guó)商業(yè)銀行人力資源管理的對(duì)策
第8章結(jié)束語(yǔ)
附錄1 基于均衡需要的商業(yè)銀行人力資源管理模式選擇
附錄2 商業(yè)銀行人力資源供給與需求調(diào)查問(wèn)卷
主要參考文獻(xiàn)
后記