中國(guó)單位社會(huì)：議論、思考與研究

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	李漢林著
出版社：	上海人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	社會(huì)科學(xué)理論與方法論

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ISBN：	9787208051935	出版時(shí)間：	2004-07-01	包裝：	膠版紙
開本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	281	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　20世紀(jì)的中國(guó)社會(huì)主要表現(xiàn)為單位社會(huì)。在單位社會(huì)里，人們相互熟悉，彼此了解，在日常的生活中朝夕相處、相互影響和依賴。這是一個(gè)“沒有陌生人的社會(huì)”。在這里，單位社會(huì)的生活成為了人們社會(huì)生活的常態(tài)，人們社會(huì)行為的常態(tài)。以往的單位研究，著力強(qiáng)調(diào)單位作為重要的組織形態(tài)所發(fā)揮的作用。本書作者通過十幾年的思索和實(shí)證研究，提出了單位作為一種制度和結(jié)構(gòu)的思路。作者從宏觀上探討中國(guó)單位社會(huì)中的社會(huì)控制機(jī)制；從中觀上分析了中國(guó)單位組織中的權(quán)力、資源以及依賴相互作用的社會(huì)過程與社會(huì)后果；從微觀上側(cè)重研究中國(guó)單位人的行為取向和行為特征。總之，單位不僅僅意味著一種“工作場(chǎng)所”，更多地，它代表了人們選擇的一種生活方式、一種依賴和寄托。作者簡(jiǎn)介：李漢林，1935年11月出生。1976年畢業(yè)于武漢大學(xué)，后赴德國(guó)比勒費(fèi)爾特大學(xué)（Bielefeld University）社會(huì)學(xué)系攻讀社會(huì)學(xué)。1983年獲比勒菲爾特大學(xué)社會(huì)學(xué)系社會(huì)學(xué)博士學(xué)位。1988年被聘為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員。主要研究領(lǐng)域包括：社會(huì)組織與社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)流動(dòng)、社會(huì)變遷、發(fā)展社會(huì)和科學(xué)社會(huì)學(xué)。...

作者簡(jiǎn)介

　　李漢林，1935年11月出生。1976年畢業(yè)于武漢大學(xué)，后赴德國(guó)比勒費(fèi)爾特大學(xué)（BielefeldUniversity）社會(huì)學(xué)系攻讀社會(huì)學(xué)。1983年獲比勒菲爾特大學(xué)社會(huì)學(xué)系社會(huì)學(xué)博士學(xué)位。1988年被聘為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員。主要研究領(lǐng)域包括：社會(huì)組織與社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)流動(dòng)、社會(huì)變遷、發(fā)展社會(huì)和科學(xué)社會(huì)學(xué)。

圖書目錄

前面的放：為什么要研究單位
1、單位作為一種制度
2、單位作為一種統(tǒng)治
3、單位作為一種社會(huì)結(jié)構(gòu)
一、議論與思考
（一）單位身份與社會(huì)身份
（二）單位地位與社會(huì)地位
（三）單位中的人緣與關(guān)系
（四）單位中的分層
（五）單位中的資源、權(quán)力與交換
（六）單位中的沖突與內(nèi)耗
（七）單位中的差序格局
（八）掙不開的網(wǎng)——單位壓力和社會(huì)壓力
（九）單位與家
（十）單位領(lǐng)導(dǎo)的歷史烙?。杭易孱I(lǐng)導(dǎo)
（十一）中國(guó)的單位領(lǐng)導(dǎo)
（十二）中國(guó)家庭組織的政治功能
（十三）單位中的權(quán)力與統(tǒng)治
（十四）中國(guó)單位社會(huì)中的整合與控制
（十五）硬核與保護(hù)帶的互動(dòng)：?jiǎn)挝恢贫确治龅囊环N角度
（十六）嵌入性：?jiǎn)挝恢贫茸冞w的結(jié)構(gòu)環(huán)境
（十七）路徑依賴：?jiǎn)挝恢贫刃袨榈膽T性
（十八）意識(shí)形態(tài)：?jiǎn)挝恢贫茸冞w的社會(huì)化過程
（十九）制度、組織創(chuàng)新與變遷的社會(huì)過程
二、調(diào)查與研究
（一）資源與交換——中國(guó)單位組織中的依賴性結(jié)構(gòu)
1、理論背景
2、基本假設(shè)
3、樣本與量表
4、假設(shè)檢驗(yàn)：基本分析和判斷
5、簡(jiǎn)短結(jié)論
（二）單位成員的滿意度和相對(duì)剝奪感——單位組織中依賴結(jié)構(gòu)的主觀層面
1、理論和假設(shè)
2、樣本與量表
3、單位組織中的基本依賴結(jié)構(gòu)
4、滿意度的分析模型與討論
5、相對(duì)剝奪感的分析模型和討論
6、簡(jiǎn)短的結(jié)論
（三）制度規(guī)范行為——關(guān)于單位的研究與思考
1、問題與假設(shè)
2、樣本與量表
3、檢驗(yàn)與分析
4、簡(jiǎn)短的結(jié)論
（四）單位組織中的資源獲取與行動(dòng)方式
1、兩種研究視角
2、單位組織中獲取資源的不同方式——基本假設(shè)
3、分析模型與數(shù)據(jù)
4、假設(shè)的檢驗(yàn)：基本分析與判斷
（五）單位作為一種制度：關(guān)于單位研究的一種視角
參考文獻(xiàn)
后記