進階：變革引領組織的7次升階

定　價：￥32.00

作　者：	李家曄編著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	組織管理學

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ISBN：	9787501766628	出版時間：	2004-12-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：	341	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《進階》探索了在變革時代組織與團隊建設的各項提升。《進階∶變革引領組織的7次升階》在最新理念的指引下，以高瞻遠矚的眼光、從組織提升的角度來審視自己，以變革之心來推動組織的定位、動作、溝通，以高績將近的行動來推廣組織的執(zhí)行文化，并以此來倡導領導核心，激發(fā)團隊力量，最終樹立企業(yè)的崇高愿景，實現(xiàn)組織的全面進階?！哆M階∶變革引領組織的7次升階》簡約意豐，倡明實用。無論是組織培訓還是個人學習，通過循序漸進、步步為營的方法，將會在《進階∶變革引領組織的7次升階》的引領下大踏步邁上成功的階梯。

作者簡介

暫缺《進階：變革引領組織的7次升階》作者簡介

圖書目錄

進階之一——變革
  一、地震前的靜寂
  二、“墜”美的感覺
  三、寧為玉碎？還是瓦全
  四、誰是絆腳石
  五、變革，準備好了嗎
進階之二——定位
  一、準星
  二、核心競爭力
  三、高瞻遠矚的眼光
  四、目標是燈塔
  五、看清靶子好射箭
進階之三——運作
  一、別枕著戰(zhàn)略睡大覺
  二、讓執(zhí)行成為習慣
  三、追求最大執(zhí)行力
  四、趕鴨子上架
  五、保持協(xié)調(diào)與靈活
進階之四——溝通
  一、溝通是粘合劑
  二、溝通技巧唱主角
  三、善于傾聽，及時反饋
  四、讓障礙見鬼去吧
  五、溝通讓我們清醒
進階之五——領導
  一、權(quán)力不等影響力
  二、My Guy，My God！
  三、領導魅力何來
  四、授權(quán)，再授權(quán)
  五、是領導又是教練
  六、同組織共呼吸
進階之六——團隊
  一、散沙與混凝土
  二、扮演好自己的角色
  三、沖突并非是壞事
  四、造就激情團隊
  五、領導高績效團隊
進階之七——愿景
  一、燈塔、永遠在前
  二、激發(fā)內(nèi)在潛力
  三、追尋偉大的愿景
  四、塑造組織個性文化
  五、進階：從變革到卓越