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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理聘用最佳員工

聘用最佳員工

聘用最佳員工

定 價(jià):¥38.00

作 者: (美)鮑勃·亞當(dāng)姆斯(Bob Adams),(美)彼得·維如基(Peter Veruki)著;陳瑋譯
出版社: 上海人民出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 企業(yè)管理

ISBN: 9787208051300 出版時(shí)間: 2004-06-01 包裝: 簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本: 24cm 頁(yè)數(shù): 385 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  在邁進(jìn)21世紀(jì)的今天,人力資歷源已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,正如管理大師杜拉克所宣稱(chēng)的:“未來(lái)50年,在全球經(jīng)濟(jì)中屬于領(lǐng)導(dǎo)地位的,將是那些最成功的提升知識(shí)工作者生產(chǎn)力的國(guó)家和企業(yè)”。《聘用最佳員工》為您提供了高效聘用的捷徑,在茫茫人海中幫您尋覓適合您的最佳期員工......·常規(guī)面試問(wèn)題·再就業(yè)專(zhuān)題·特定職業(yè)的面試·金字塔雇傭技巧·面試問(wèn)題全程指南·互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的面試·媒體招聘廣告·招聘信件專(zhuān)題《雇用最佳員工》正是一本關(guān)于現(xiàn)代社會(huì)大大小小的企業(yè)如何找到最優(yōu)秀人才的書(shū)籍,它提供了600多個(gè)在雇傭環(huán)節(jié)中可以選擇的問(wèn)題,在每一個(gè)問(wèn)題后附有相應(yīng)的應(yīng)答示例和專(zhuān)家建議,以及根據(jù)應(yīng)聘人的回答可以發(fā)現(xiàn)的相關(guān)信息;它還提供了適用于不同產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的完整的面試問(wèn)題,比如:產(chǎn)品推銷(xiāo)經(jīng)理、零售采購(gòu)員以及系統(tǒng)分析員等等;另外,書(shū)中對(duì)招聘廣告、發(fā)收工作邀請(qǐng)函等問(wèn)題也做了相應(yīng)的介紹。本書(shū)準(zhǔn)備了一套很不錯(cuò)的雇傭問(wèn)答題。讀了本書(shū),您就已經(jīng)朝著為公司發(fā)現(xiàn)并錄用優(yōu)秀人才的方向邁出了一步。本書(shū)是從事人力資源、企業(yè)管理工作以及企業(yè)應(yīng)聘人士不可多得的經(jīng)典讀物。作者簡(jiǎn)介:鮑勃·亞當(dāng)斯是公認(rèn)的商務(wù)技巧專(zhuān)家。他現(xiàn)任亞當(dāng)斯傳媒公司(AdamsMediaCorporation)的總裁,該公司主要出版商務(wù)和成功學(xué)方面的圖書(shū)及軟件,在這個(gè)領(lǐng)域中享有很高的聲譽(yù)。他在哈佛大學(xué)獲得工商管理碩士(MBA)學(xué)位,他的著述常常為商務(wù)類(lèi)出版物所引用。他指導(dǎo)了一個(gè)由七位廣受尊重的人力資源專(zhuān)家組成的小組,《用人之道》一書(shū)便是他們的共同成果。...目錄:簡(jiǎn)介第一章設(shè)計(jì)一閃面試:常見(jiàn)的面試問(wèn)題動(dòng)機(jī)和目的勤奮和職業(yè)精神工作適合度成就公司適合度個(gè)人風(fēng)格和管理方式工作的激情個(gè)人興趣管理方式、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)能力工作的技巧和能力職業(yè)期望解決問(wèn)題的能力招聘人員最后的問(wèn)題第二章設(shè)計(jì)一次面試:特定情況下的面試問(wèn)題頻繁跳槽者再就業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)者被解雇者、下崗或者被裁員者有壓力的面試問(wèn)題大學(xué)畢業(yè)生第三章設(shè)計(jì)一次面試:特定職業(yè)的面試問(wèn)題總會(huì)計(jì)出納員辦公助理廣告經(jīng)理銀行職員品牌經(jīng)理高級(jí)咨詢(xún)員/經(jīng)理顧客服務(wù)代表工程師金融分析員總經(jīng)理美術(shù)師人力資源主任人力資源經(jīng)理借貸主管管理顧問(wèn)銷(xiāo)售經(jīng)理多媒體項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理......第四章金字塔雇傭技巧......第五章專(zhuān)題研究......第六章為報(bào)紙和在線服務(wù)做招聘廣告......第七章信件......第八章有關(guān)雇傭的問(wèn)題與回答

作者簡(jiǎn)介

  鮑勃·亞當(dāng)姆斯,1980年畢業(yè)于哈佛商學(xué)院,亞當(dāng)姆斯媒體公司總裁。著有《領(lǐng)導(dǎo)者必須了解的二十個(gè)核心理念》等暢銷(xiāo)書(shū)。彼得·維如基,范德比特大學(xué)歐文管理介紹所職業(yè)計(jì)劃與介紹部主任。著有《二百五十個(gè)職業(yè)問(wèn)答》等暢銷(xiāo)書(shū)。

圖書(shū)目錄

簡(jiǎn)介 
第一章 設(shè)計(jì)一次面試:常見(jiàn)的面試問(wèn)題 
  動(dòng)機(jī)和目的 
  勤奮和職業(yè)精神 
  工作適合度 
  成就 
  公司適合度 
  個(gè)人風(fēng)格和管理方式 
  工作的激情 
  個(gè)人興趣 
  管理方式、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)能力 
  工作的技巧和能力 
  職業(yè)期望 
  解決問(wèn)題的能力 
  招聘人員最后的問(wèn)題 
第二章 設(shè)計(jì)一次面試:特定情況下的面試問(wèn)題 
  頻繁跳槽者 
  再就業(yè)者 
  轉(zhuǎn)換職業(yè)者 
  被解雇者、下崗或者被裁員者 
  有壓力的面試問(wèn)題 
  大學(xué)畢業(yè)生 
第三章 設(shè)計(jì)一次面試:特定職業(yè)的面試問(wèn)題 
  總會(huì)計(jì) 
  出納員 
  辦公助理 
  廣告經(jīng)理 
  銀行職員 
  品牌經(jīng)理 
  高級(jí)咨詢(xún)員/經(jīng)理 
  顧客服務(wù)代表 
  工程師 
  金融分析員 
  總經(jīng)理 
  美術(shù)師 
  人力資源主任 
  人力資源經(jīng)理 
  借貸主管 
  銷(xiāo)售經(jīng)理 
  多媒體項(xiàng)目 
  產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理 
  廣告員 
  公共關(guān)系業(yè)務(wù)經(jīng)理 
  研發(fā)助理 
  零售采購(gòu)員 
  零售商店經(jīng)理 
  推銷(xiāo)員 
  系統(tǒng)分析師 
  技術(shù)支持專(zhuān)家 
第四章 金字塔雇傭技巧 
  接受個(gè)人簡(jiǎn)歷 
  第一次建立分類(lèi) 
  第二次簡(jiǎn)歷分類(lèi) 
  打電話 
  親自面試 
  附加面試 
  最后決定 
第五章 專(zhuān)題研究 
  面試前 
  面試過(guò)程 
  電話面試 
  誰(shuí)應(yīng)該進(jìn)行面試 
  吸引應(yīng)聘者 
  經(jīng)驗(yàn)的面試官 
  有結(jié)構(gòu)的與無(wú)結(jié)構(gòu)的面試 
  面試前 
  對(duì)工作進(jìn)行介紹 
  對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估 
  區(qū)分情況相似的應(yīng)聘者 
  使申請(qǐng)人資源多樣化 
  在公司內(nèi)部張貼空缺職位招聘 
  內(nèi)部提名方案 
  通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)找到合適的應(yīng)聘者 
  外部人際網(wǎng)絡(luò)找到合適的應(yīng)聘者 
  外部與內(nèi)部應(yīng)聘者 
  面試中 
  讓?xiě)?yīng)聘者相信這項(xiàng)工作的價(jià)值 
  處理利益關(guān)系 
  客觀的面試 
  針對(duì)不同水平應(yīng)聘者提的問(wèn)題 
  針對(duì)不同部門(mén)提的問(wèn)題 
  明確應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn) 
  在面試中作的額筆錄 
  面試后 
  核實(shí)推薦材料 
  商討薪水和津貼 
  工作邀請(qǐng) 
第六章 為報(bào)紙和在線服務(wù)做招聘廣告 
  報(bào)紙分類(lèi)廣告 
  網(wǎng)絡(luò)分類(lèi)廣告 
  職業(yè)城 
第七章 信件 
  工作邀請(qǐng)函 
  拒絕信,沒(méi)有面試 
  拒絕信,面試以后 
  接受個(gè)人簡(jiǎn)歷,沒(méi)有響應(yīng) 
  接受個(gè)人簡(jiǎn)歷,沒(méi)有職位 
  接受個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以考慮 
第八章 有關(guān)雇傭的問(wèn)題與回答
 
 

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