人力資源管理

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	廖泉文著
出版社：	同濟(jì)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動力資源

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ISBN：	9787560809458	出版時(shí)間：	2001-12-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	328	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　當(dāng)前，世界各國戰(zhàn)略爭奪的制高點(diǎn)是人才競爭，是人力資源開發(fā)和管理水平的較量。如何開發(fā)人力資源，利用有限的人力取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，是當(dāng)今世界科學(xué)發(fā)展中的一個(gè)極為重要的課題，也是一門值得重視研究的新學(xué)科。本書重點(diǎn)研究務(wù)實(shí)管理。共分八章，前三章提出了人力資源管理的基本概念、基本原理和世界各國人力資源管理的概況與對策；第四章是人力資源投資；后四章研究人力資源的務(wù)實(shí)管理，即人力資源計(jì)劃、人力資源決策、人力資源保護(hù)和人力資源評估，同時(shí)涉及到一些老年人力資源保護(hù)的問題。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章　人力資源管理概述
　第一節(jié)　人力資源管理的內(nèi)容和任務(wù)
　第二節(jié)　人力資源管理的思想和體制的歷史沿革
　第三節(jié)　人力資源管理的X理論、Y理論、Z理論
　第四節(jié)　中國古代的人力資源思想舉要
第二章　人力資源管理的八大基本原理
　第一節(jié)　系統(tǒng)優(yōu)化原理
　第二節(jié)　能級對應(yīng)原理
　第三節(jié)　系統(tǒng)動力原理
　第四節(jié)　反饋控制原理
　第五節(jié)　彈性冗余原理
　第六節(jié)　互補(bǔ)增值原理
　第七節(jié)　利益相容原理
　第八節(jié)　競爭強(qiáng)化原理
第三章　世界若干國家人力資源開發(fā)的概況和對策
　第一節(jié)　美國人力資源開發(fā)的概況
　第二節(jié)　日本人力資源開發(fā)的概況和對策　
　第三節(jié)　聯(lián)邦德國的人力資源開發(fā)
　第四節(jié)　韓國的人力資源開發(fā)
　第五節(jié)　發(fā)展中國家人力資源開發(fā)
第四章　人力資源投資
　第一節(jié)　人力資源投資的范圍和投資成本
　第二節(jié)　人力資源投資的收入效應(yīng)
　第三節(jié)　人力資源投資的收益率
第五章　人力資源計(jì)劃
　第一節(jié)　招工、招聘和勞動合同
　第二節(jié)　人事調(diào)配與人才流動
　第三節(jié)　就業(yè)前沿培訓(xùn)與職業(yè)教育
第六章　人力資源決策
　第一節(jié)　勞動定員決策
　第二節(jié)　勞動定額決策
　第三節(jié)　勞動報(bào)酬的決策
　第四節(jié)　職位分類的決策
第七章　人力資源保護(hù)
　第一節(jié)　勞動保護(hù)
　第二節(jié)　勞動保險(xiǎn)與職工福利
　第三節(jié)　社會保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)
　第四節(jié)　勞動爭議處理
　第五節(jié)　老年人力資源保護(hù)
　第六節(jié)　婦女人力資源保護(hù)
第八章　人力資源評估
　第一節(jié)　人力資源評估的基本概念
　第二節(jié)　人力資源評估的傳統(tǒng)方法
　第三節(jié)　人力資源評估的關(guān)聯(lián)矩陣法
　第四節(jié)　人事測評的AFP方法
　第五節(jié)　人事測評AFP應(yīng)用軟件
　第六節(jié)　國外人力資源評估的若干方法簡介
　第七節(jié)　行政職務(wù)的任用和晉升
　第八節(jié)　獎懲制度
附錄表I 《數(shù)字學(xué)常數(shù)表》
附錄表II 《正太分布表》
主要參考文獻(xiàn)