東亞勞動力市場：對開發(fā)和配置人力資源特殊經(jīng)驗的分析

定　價：￥11.30

作　者：	裴小革著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：	國家社會科學基金項目
標　簽：	勞動市場

ISBN：	9787505813373	出版時間：	1998-02-01	包裝：	平裝
開本：	19cm	頁數(shù)：	287	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　國家社會科學基金項目。

作者簡介

　　作者簡介裴小革，現(xiàn)為中國社會科學院經(jīng)濟研究所副研究員，長期從事勞動經(jīng)濟學、發(fā)展經(jīng)濟學和比較經(jīng)濟學的研究。1990年～1991年曾赴英國牛津大學訪問進修。1996年6月曾赴日本東京參加“發(fā)展中的東亞地區(qū)間的交流國際研討會”。近年來發(fā)表的著作有：《世界各國經(jīng)濟發(fā)展中勞動市場的變化》、《韓國經(jīng)濟》、《臺灣經(jīng)濟》、《現(xiàn)代市場經(jīng)濟的不同類型——結合歷史與文化的全方位探討》、《畫說《資本論》第三、四冊〔合編〕等。

圖書目錄

     目錄
   第一章導論
    1.1分析框架與整體經(jīng)驗
    1.2個例研究與國區(qū)經(jīng)驗
   第二章日本勞動力市場：集團意識主導的人力資源
    開發(fā)和配置
    2.1集團意識與雙重結構勞動力市場的產(chǎn)生
    2.2日本就業(yè)制度和人力資源配置體系的主要特征
    2.3日本勞動力市場的國家調節(jié)管理
    2.4日本勞動力市場的優(yōu)點和問題
    2.5小結：總體特色和前景
   第三章韓國勞動力市場：外向型人力資源開發(fā)和配置
    體系的形成和演變
    3.1韓國外向型勞動力市場的形成基礎
    3.2韓國外向型勞動力市場對人力資源的利用和配置
    3.3韓國的人力資源智力開發(fā)實績
    3.4韓國的勞資關系問題和工資福利走向
   第四章新加坡勞動力市場：開放式體制下的人力
    資源開發(fā)和配置
    4.1新加坡開放式勞動力市場形成的背景條件
    4.2對外開放促成的人力資源開發(fā)和配置改善
    4.3新加坡開放式勞動力市場的政府調節(jié)經(jīng)驗
   第五章臺灣勞動力市場：依靠行政協(xié)調的人力資源
    開發(fā)和配置
    5.1臺灣勞動力市場的行政協(xié)調組織
    5.2臺灣勞動力市場中的就業(yè)行政協(xié)調
    5.3臺灣的職業(yè)訓練行政協(xié)調
   第六章香港勞動力市場：強競爭環(huán)境中的人力資源
    開發(fā)和配置
    6.1香港強競爭勞動力市場的形成背景
    6.2香港的就業(yè)狀況與工資結構
    6.3香港的教育體系和職訓機構
   第七章中國勞動力市場：社會主義人力資源開發(fā)和
    配置體系的形成與發(fā)展
    7.1舊中國勞動力市場的歷史回顧
    7.2新中國計劃勞動管理體制的功績與問題
    7.3中國新型勞動力市場的產(chǎn)生背景
    7.4中國新型勞動力市場的發(fā)展道路和獨特經(jīng)驗
    7.5中國勞動力市場的前景瞻望
   結語
   參考書目
   后記