職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

定　價：￥20.00

作　者：	章達(dá)友編著
出版社：	廈門大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理實(shí)用叢書
標(biāo)　簽：	評估

購買這本書可以去

ISBN：	9787561523667	出版時間：	2005-05-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是你職業(yè)生涯成功的助推器。不管你是一個正在全力拼搏，爭取考上理想大學(xué)或?qū)I(yè)的高中生，還是一個正在爭取工作取會、即將走上工作崗位的在校大學(xué)生或研究生，或者是一個有了一段工作經(jīng)歷，但還不清楚自己適合做會什么，下一步該做什么在職人員，抑或是一個對自己目前的工作很不滿意，正在考慮改變工作，以求得到更好發(fā)展的職業(yè)轉(zhuǎn)換者，《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》都將是你的良師益友。書中的各種職業(yè)發(fā)展信息、策略、方法、工具、技巧等都將有助于你職業(yè)生涯的定位、轉(zhuǎn)型或發(fā)展。

作者簡介

　　章達(dá)友，男，教育學(xué)博士、廈門大學(xué)管理學(xué)院MBA教育中心副教授。1979年考入福建師大教育系，1983年畢業(yè)。同年考入廈門大學(xué)高等教育科學(xué)研究所攻讀碩士研究生學(xué)位，1986年畢業(yè)并留所任教。1991至1993年自費(fèi)赴美國俄亥俄大學(xué)留學(xué)。1994年至2000年，在國內(nèi)某大型企業(yè)集團(tuán)任人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)主管、行政經(jīng)理等職。期間，于1997年考入廈門大學(xué)在職攻讀博士學(xué)位，2000年通過答辯，獲得博士學(xué)位。2001年起在廈門大學(xué)管理學(xué)院MBA教育中心任教，為MBA研究生開設(shè)人力資源管理、商業(yè)倫理等課程。并承擔(dān)全國學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心“十五”科研課題，已在《高等教育研究》、《廈門大學(xué)學(xué)報》、《教育與經(jīng)濟(jì)》等學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文35篇。出版著作三本。

圖書目錄

總序
第一章　職業(yè)生涯規(guī)劃是經(jīng)營人生的法寶
　一　一個高材生的職場困惑
　二　“青年帕金森無價值病”及其治療秘方
　三　尋找時間的足跡和生命的價值
　四　不因虛度年華和碌碌無為而悔恨
　五　成功的人生必須有成功的職業(yè)生涯規(guī)劃
　六　簡單又復(fù)雜的職業(yè)生涯規(guī)劃
第二章　認(rèn)識自己是職業(yè)生涯規(guī)劃成功的前提
　一　個體差異與職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展
　二　自我剖析的功能和方法
　三　個性心理和職業(yè)傾向的幾個小測試
　　測試一：你的氣質(zhì)屬于哪種類型
　　測試二：你的性格屬于哪種類型
　　測試三：你的情商水平如何
　　測試四：你的成功自信心如何
　　測試五：你的性格與職業(yè)適應(yīng)性
　　測試六：你的創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)是多少
　　測試七：你的領(lǐng)導(dǎo)心理素質(zhì)如何
　　測試八：你的興趣、能力與職業(yè)傾向
　　附：測試自我分析參考答案
第三章　設(shè)定你的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)
　一　職業(yè)生涯目標(biāo)的細(xì)分和組合
　二　職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)計的方法　
　三　職業(yè)生涯線路的設(shè)定
　四　實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的策略的制定
　五　職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與修正
　六　職業(yè)生涯規(guī)劃中的核心要點(diǎn)
　七　一份職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃示例
第四章　如何選擇和獲取理想的職業(yè)
　一　現(xiàn)代職業(yè)分類
　二　影響職業(yè)選擇的內(nèi)外環(huán)境因素分析
　三　職業(yè)聲望與職業(yè)選擇
　四　21世紀(jì)職業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
　五　未來幾年我國最具發(fā)展?jié)摿Φ氖舐殬I(yè)
　六　職業(yè)選擇的決策方法
　七　錄找和獲得理想職業(yè)的途徑和技巧
第五章　職業(yè)生涯各階段的特征與管理
　……
第六章　雙贏的組織職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
附：職業(yè)生涯咨詢典型案例分析