職業(yè)生涯管理

定　價：￥39.00

作　者：	周文霞主編
出版社：	復旦大學出版社
叢編項：	復旦博學 21世紀人力資源管理叢書
標　簽：	人際

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ISBN：	9787309041170	出版時間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	26cm	頁數(shù)：	248	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書主要借鑒和整合國內(nèi)外的研究成果，力圖能夠反映職業(yè)生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業(yè)生涯管理的認識和理解。全書六章可分為三個部分，第一章緒論和第二章職業(yè)生涯管理的基本理論可視為基本理論部分，主要介紹職業(yè)生涯管理相關的重要概念、研究方法、理論發(fā)展線索以及重要的理論學派與觀點。第二部分可稱為相關工具部分，這是第三章職業(yè)生涯管理的測量工具的內(nèi)容，主要介紹在職業(yè)生涯管理實踐中常用的一些心理測量工具。第四章自我職業(yè)生涯管理、第五章組織職業(yè)生涯管理、第六章21世紀職業(yè)發(fā)展的特點和職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)可算作實踐部分，主要介紹個人職業(yè)生涯管理和組織職業(yè)生涯管理可操作性的步驟和方法、以及21世紀職業(yè)生涯管理的新趨勢。每章均有重要概念、內(nèi)容提要、學習目標、開篇案例、相關信息鏈接、案例討論和復習練習題，幫助學生加深對職業(yè)生涯管理的理解與掌握，對中國企業(yè)的人力資源管理實踐也具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業(yè)及相關經(jīng)濟管理師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

作者簡介

　　周文霞，中國人民大學勞動人事學院副教授。中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會秘書長，全國職業(yè)指導人員職業(yè)資格鑒定2003年命題專家。1999年曾赴俄羅斯遠東研究所短期工作訪問，2001年赴荷蘭作短期學術交流，2002年美國加州州立大學洛杉礬分校高級訪問學者。主講：組織行為學、人力資源管理。研究方向：組織行為學、職業(yè)生涯管理、人力資源管理相關領域。主要著述有《激勵技能》、《人力資源管理》、《管理倫理學概論》、《組織行為學教學案例精選》、《新經(jīng)濟時代人力資源管理手冊》、《管理心理學》等。曾在國內(nèi)各知名專業(yè)期刊發(fā)表30篇文章。相關圖書

圖書目錄

第一章　緒論
第一節(jié)　基本概念：職業(yè)與職業(yè)生涯
第二節(jié)　職業(yè)生涯管理理論的歷史演進
第三節(jié)　職業(yè)生涯管理的研究方法
本章小結
復習思考題
案例分析　大為擇業(yè)
第二章　職業(yè)生涯管理的基本理論
第一節(jié)　職業(yè)選擇理論
第二節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
第三節(jié)　職業(yè)生涯管理模型
本章小結
復習思考題
案例分析　凱西
第三章　職業(yè)生涯管理的測量工具
第一節(jié)　職業(yè)能力傾向及測量
第二節(jié)　氣質(zhì)、人格及測量
第三節(jié)　職業(yè)適應性測量
本章小結
復習思考題
案例分析　16PF和職業(yè)興趣測驗
第四章　自我職業(yè)生涯管理
第一節(jié)　自我認知與環(huán)境認知
第二節(jié)　個人職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié)　個人職業(yè)生涯周期管理
第四節(jié)　簡歷和面試的技巧
第五節(jié)　管理者的自我職業(yè)生涯管理
本章小結
復習思考題
案例分析　鄒其芳—設計人生
第五章　組織職業(yè)生涯管理
第一節(jié)　組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與功能
第二節(jié)　職業(yè)生涯發(fā)展通道管理
第三節(jié)　分階段的職業(yè)生涯管理措施
第四節(jié)　組織職業(yè)生涯管理的實施步驟與方法
第五節(jié)　組織的職業(yè)生涯規(guī)劃方法
本章小結
復習思考題
案例分析　阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)
第六章　21世紀職業(yè)發(fā)展的特點和職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)
第一節(jié)　21世紀職業(yè)發(fā)展的特點
第二節(jié)　個人職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)及其應對策略
第三節(jié)　組織職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)及其應對策略
第四節(jié)　個人職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展目標的整合
本章小結
復習思考題
案例分析　一對雙職工夫婦
參考文獻