人才測(cè)評(píng)

定　價(jià)：￥24.80

作　者：	本書編寫組編
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人才

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ISBN：	9787801472878	出版時(shí)間：	2000-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	353頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用運(yùn)先進(jìn)的科學(xué)方法，對(duì)社會(huì)各類人員的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人事管理活動(dòng)。它是一門融現(xiàn)代心理學(xué)、測(cè)理學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)及計(jì)算機(jī)技術(shù)于一體的綜合性學(xué)科。人才測(cè)評(píng)是人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，科學(xué)評(píng)價(jià)人員是一切人事工作的起點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人才測(cè)評(píng)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

導(dǎo)言
人才測(cè)評(píng)靠得住
人才測(cè)評(píng)的指標(biāo)要素
筆試技術(shù)過時(shí)了嗎
面試技巧
高級(jí)人才選拔――評(píng)價(jià)中心法應(yīng)用
把握個(gè)性――人格測(cè)驗(yàn)
老樹新花――考核技術(shù)
附：人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用案例
后記