開放型經(jīng)濟與外經(jīng)貿(mào)人力資源管理

定　價：￥17.00

作　者：	武博著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	對外貿(mào)易

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ISBN：	9787300053509	出版時間：	2003-12-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	274	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　武博，男，博士后，教授，四川成都有，生于1959年2月。長期從事國際經(jīng)濟與管理學研究，曾主持和參加國際課題研究3項，部省級課題研究9項，出版專著3部，參加編著8部，在國際國內(nèi)公開學術刊物發(fā)表學術論文52篇。隨著世界的競爭性、不確定性和不穩(wěn)定性加劇，為了取得成功，許多企業(yè)必須參與全球性的競爭。在國際環(huán)境下的人力資源尤其是在跨國組織中的人力資源管理問題已經(jīng)引起了眾多人力資源管理學者越來越大的興趣。外經(jīng)貿(mào)人力資源管理是中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟接軌時期的特殊產(chǎn)物，國際上對中國所提出的外經(jīng)貿(mào)人力資源管理研究甚少。本書主要立足于研究中國外經(jīng)貿(mào)人力資源的管理機制、人力流動、薪酬、培訓、考核等所存在的問題。

作者簡介

　　武博，男，博士后，教授，四川成都有，生于1959年2月。長期從事國際經(jīng)濟與管理學研究，曾主持和參加國際課題研究3項，部省級課題研究9項，出版專著3部，參加編著8部，在國際國內(nèi)公開學術刊物發(fā)表學術論文52篇。

圖書目錄

第1章人力資源競爭的必然性論證
1.1 人力資源管理與開發(fā)理論的發(fā)展
1.2 人力資源管理的國際比較研究
1.3 經(jīng)濟全球化中的人力資源競爭
1.4 未來人力資源競爭的趨勢分析
第2章中國外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與利研究
2.1 中國人力資源管理與發(fā)展的制度沿革
2.2 中國外經(jīng)貿(mào)人力資源管理體制的轉軌
2.3 中國開放型經(jīng)濟發(fā)展中人力資源結構問題研究
第3章中國外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與利用中存在的問題分析
3.1 中國外經(jīng)貿(mào)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
3.2 中國開放型企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
3.3 中國外經(jīng)貿(mào)人力資源管理機制研究
3.4 中國人力資源開發(fā)與管理中的兩能困境
3.5 中國人力資源培訓的難題
第4章中國外經(jīng)貿(mào)人力資源流失制約企業(yè)的發(fā)展
4.1 人才短缺、流動與開發(fā)管理問題
4.2 人才資源流動博弈模型
4.3 中國外經(jīng)貿(mào)企業(yè)開放型人才流失現(xiàn)狀分析
4.4 中國外經(jīng)貿(mào)人才外流的動因分析
4.5 中國外經(jīng)貿(mào)企業(yè)人才流失的對策研究
第5章外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與管理研究
5.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源技能定位
5.2 外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)研究
5.3 外經(jīng)貿(mào)人力資源管理研究
第6章外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評價指標體系的設置
6.1 人力資源指標設置的原則
6.2 指標體系形成的過程
6.3 外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評價指標體系設計思路
6.4 外經(jīng)貿(mào)行業(yè)人力資源評價指標體系的架構與內(nèi)容
第7章外經(jīng)貿(mào)人力資源價值計量
7.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源價值評估
7.2 人力資源價值的貨幣性計量方法
7.3 人力資源價值當期價值計量
7.4 人力資源調(diào)整后的完全價值法計量模型的設計
第8章外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與利用的對策研究
8.1 外經(jīng)貿(mào)人力資源制度建設的對策研究
8.2 外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)與利用激勵機制的對策研究
8.3 外經(jīng)貿(mào)人力資源培訓與提升的對策研究
8.4 創(chuàng)建能力型組織的對策研究
第9章外經(jīng)貿(mào)人力資源開發(fā)和利用的戰(zhàn)略研究
9.1 人才管理的戰(zhàn)略視角
9.2 人才競爭戰(zhàn)略體系的構建
9.3 企業(yè)人才資源管理制度供給戰(zhàn)略
9.4 外經(jīng)貿(mào)人力資源管理的策略
9.5 建立合理的人力資源流動機制
參考文獻
后記