國際組織行為（第4版）

　　本書主要研究跨國公司今日面對的挑戰(zhàn)和跨文化問題。本書分為三個部分：第1部分“文化對組織的影響”描述了文化多元的方式，文化差異如何影響組織，人們?nèi)绾巫R別、對待并在自己工作的環(huán)境中有效地運用文化差異。第2部分“文化多樣性的平衡”介紹了一種整合的方法來面對工作環(huán)境的多元文化。第3部分“管理全球管理者”介紹了一系列全球管理中的特殊問題。有趣的案例故事、例子和讓人易于理解的指南使本書既有趣又容易閱讀。本書適用于工商管理專業(yè)本科生、研究生相關(guān)課程。

　　南?！.阿德勒是加拿大蒙特利爾麥克吉爾大學管理學院的一名國際管理學教授。她在洛杉磯加利福尼亞大學獲得經(jīng)濟學學士學位、MBA和管理學博士學位。南?！.阿德勒博士從事國際人力資源管理戰(zhàn)略、全球領(lǐng)導=國際管理中的女性、國際談判、移民、解決問題的文化協(xié)同方法開發(fā)、國際組織發(fā)展方面的研究和咨詢。她已撰寫了上百篇文章，制作了一部電影《移動生活》，出版了《國際組織行為》、《世界各地的女性管理》、《競爭前沿：全球經(jīng)濟中的女性管理者》。阿德勒博士為私人公司和政府組織在亞洲、歐洲、北美、南晨和中東的項目提供咨詢，她在中國為中國的經(jīng)理人授課，在香港大學擔任訪問教授，在法國的INSEAD、意大利伯克尼大學、英國牛津大學為經(jīng)理人講課。她獲得麥克吉爾大學首位杰出管理學教學獎，并在1990年又一次獲此獎項。阿德勒博士服務于美國社會訓練和發(fā)展委員會，加拿大科學顧問委員會，社會科學與人類研究委員會，亞太國際商務財團執(zhí)行委員會，教育與研究，國際人事聯(lián)合會，國際人力資源管理機構(gòu)，并在國際商務學會、跨文化教育培訓與研究社團、管理學會擔任領(lǐng)導職務，阿德勒博士曾獲得ASTD國際領(lǐng)導者獎，SIETAR杰出高級文化交流獎，Sage杰出管理研究獎，以及YWCA婦女獎。她作為加拿大頂尖大學教授被選為3M公司培訓師，還被選為國際商務學會和管理學會的成員。阿德勒博士還作為居住藝術(shù)家服務于班佛藝術(shù)中心。相關(guān)圖書電子商務管理：課文和案例整合營銷傳播：廣告、促銷與拓展（第6版）國際會計：使用者視角