國家公務員制度概論

定　價：￥28.00

作　者：	傅禮白著
出版社：	山東大學出版社
叢編項：
標　簽：	國家公務員制度

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ISBN：	9787560727530	出版時間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	291	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　公務員法規(guī)體系的建立，從根本上克服了過去政府機關人事管理法規(guī)龐雜混亂、內(nèi)容交錯、層次不清、相互抵觸等現(xiàn)象，公務員管理逐步走上了法治化、規(guī)范化和科學化的軌道，政府機關人事管理工作實現(xiàn)了由適應計劃經(jīng)濟的管理體制到適應社會主義市場經(jīng)濟體制的跨越。基于上述背景，《國家公務員制度概論》的寫作不僅注意對公務員制度的源流進行剖析，而且對英、美、日、法、德等國家公務員制度的有關情況作出扼要介紹，以便從整體上揭示公務員制度的一般運行規(guī)律和基本面貌，并通過縱橫比較，凸現(xiàn)出我國公務員制度的基本特點。

作者簡介

暫缺《國家公務員制度概論》作者簡介

圖書目錄

第一章公務員制度概述
第一節(jié) 公務員的涵義與范圍
第二節(jié) 我國公務員制度形成的背景與過程
第三節(jié) 公務員制度的基本原則
第二章公務員義務與權利
第一節(jié) 公務員義務與權利的涵義、特點和法律規(guī)定形式
第二節(jié) 公務員權利的基本內(nèi)容
第三節(jié) 公務員義務的基本內(nèi)容
第三章職位分類
第一節(jié) 品位分類
第二節(jié) 職位分類
第三節(jié) 我國公務員的職位分類
第四章公務員的錄用
第一節(jié) 考試錄用的起源與發(fā)展
第二節(jié) 考試錄用
第三節(jié) 公務員的其他錄用方式
第五章公務員考核
第一節(jié) 公務員考核的涵義和歷史發(fā)展
第二節(jié) 公務員考核的意義和原則
第三節(jié) 公務員考核的內(nèi)容與方法
第四節(jié) 公務員考核的機構(gòu)、程序和結(jié)果
第六章公務員的獎勵
第一節(jié) 公務員獎勵的涵義和作用
第二節(jié) 公務員獎勵制度的內(nèi)容
第七章公務員的紀律
第一節(jié) 公務員紀律的概念
第二節(jié) 公務員紀律處分的條件
第三節(jié) 公務員紀律處分的種類
第四節(jié) 公務員紀律處分的權限
第五節(jié) 公務員紀律處分的程序
第六節(jié) 公務員紀律處分的解除
第八章公務員的職務升降
第一節(jié) 公務員職務升降的涵義和意義
第二節(jié) 公務員職務晉升的原則和條件
第三節(jié) 公務員職務晉升的方式與程序
第四節(jié) 公務員的降職
第九章公務員的職務任免
第十章公務員的培訓
第十一章公務員的交流
第十二章公務員的回避
第十三章公務員的工資、保險和福利
第十四章公務員的辭職辭退
第十五章公務員的退休
第十六章公務員的申訴控告
第十七章公務員的監(jiān)督
第十八章公務員的管理
附錄一：國家公務員暫行條例
附錄二：廣州市國家公務員機關工作者行為規(guī)范
附錄三：2004年中央、國家機關錄用考試公共科目考試大綱