公共部門人力資源管理

定　價：￥42.00

作　者：	姚先國，柴效武編著
出版社：	武漢出版社
叢編項：	公共管理碩士系列教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787030135506	出版時間：	2004-07-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	534	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書論述的現(xiàn)代公共部門人力資源管理，是管理學中一個嶄新的和重要的領域。在現(xiàn)代社會，人力資源是一種具有特殊經(jīng)濟性的社會性的、能給組織帶來巨大回報和效益，并可以持續(xù)開發(fā)和有效利用的資源。本書對公共部門人力資源的管理理論與實踐，包括權(quán)利與義務、人員分類、考核與獎懲、培訓教育等方面，進行了全面的論述和全新的定位，具有較強的可讀性。本書適合高等院校相關(guān)專業(yè)的師生和對公共管理學感興趣的所有人員閱讀、參考。

作者簡介

　　姚先國，男，1953年2月出生，漢族，中共黨員。1982年畢業(yè)于上海復旦大學經(jīng)濟系，獲碩士學位?，F(xiàn)任浙江大學經(jīng)濟學院常務副院長、教授、博士生導師，兼任國家自然科學基金委員會管理科學部評委、中國工業(yè)經(jīng)濟研究與開發(fā)促進會理事長。主要研究方向為勞動經(jīng)濟與人力資源開發(fā)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型理論與經(jīng)濟改革。主持各類研究課題20余項。其中，國家自然科學基金和社會科學基金課題4項、與澳大利亞南十字星大學合作，獲澳大利亞政府資助的國際合作課題1項、省部級項目6個。在國內(nèi)外發(fā)表論文90多篇，出版著作、教材11部。研究成果多次獲全國、省級獎勵。1992年享受國務院政府特殊津貼。1997年入選浙江省跨世紀學科帶頭人。柴效武，男，1953年出生于陜西延安，1982年畢業(yè)于陜西財經(jīng)學院（現(xiàn)西安交通大學），1988年畢業(yè)于復旦大學管理學院，獲經(jīng)濟學碩士學位，現(xiàn)就職于浙江大學經(jīng)濟學院，1999年晉職為教授。發(fā)表有關(guān)家庭經(jīng)濟、養(yǎng)老保障、教育經(jīng)濟、會計財務、金融保險、人力資本領域的論文30多篇，會計、金融、稅收等教材讀物10余部，專著6部，主持國家社科、全國十五教育規(guī)劃及浙江省社科基金資助課題3項，參與有關(guān)國家、省部級課題4項。

圖書目錄

叢書序
前言
第一章總論
第一節(jié) 公共部門人力資源管理
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的環(huán)境
第三節(jié) 公共人力資源管理的理念
第四節(jié) 公共人力資源管理的目標
第五節(jié) 知識經(jīng)濟時代的公共人力資源管理
第六節(jié) 公共部門生產(chǎn)力改善對人力資源管理的要求
小結(jié)
第二章公共人力資源管理的制度
第一節(jié) 公共人力資源管理制度的基本概念與含義
第二節(jié) 西方國家公共人力資源管理制度介紹
第三節(jié) 中國公共部門人力資源管理制度
小結(jié)
第三章公職人員的權(quán)利與義務
第一節(jié) 公務員的身份,
第二節(jié) 公務員權(quán)利與義務的含義. 特點與作用
第三節(jié) 公職人員權(quán)利與義務的內(nèi)容規(guī)定
第四節(jié) 國家公務員的行為規(guī)范
第五節(jié) 非國家公務員公職人員的職業(yè)道德
小結(jié)
第四章公共部門的人員分類
第一節(jié) 公共部門人員分類概述
第二節(jié) 品位分類管理
第三節(jié) 職位分類管理
第四節(jié) 我國公共部門的人員分類
第五節(jié) 人員分類制度的發(fā)展趨勢
小結(jié)
第五章公共人力資源的預測和規(guī)劃
第一節(jié) 公共人力資源預測與規(guī)劃概述
第二節(jié) 公共人力資源的預測
第三節(jié) 公共人力資源的規(guī)劃
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯設計和個人職業(yè)生涯設計
第六章公共部門的工作分析和工作評價
第一節(jié) 工作分析和工作評價概述
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容. 程序與基本方法
第三節(jié) 工作評價
小結(jié)
第七章公職人員招聘
第一節(jié) 公職人員招聘概述
第二節(jié) 公職人員的招募
第三節(jié) 公職人員的甄選
第四節(jié) 公職人員的錄用
第五節(jié) 公職人員招聘評估
第六節(jié) 我國公務員的考試錄用制度
第八章公共部門人員的考核與獎懲
第一節(jié) 公職人員考核的概述
第二節(jié) 公職人員考核的內(nèi)容
第三節(jié) 公職人員考核的方法
第四節(jié) 有效考核體系的特征
第五節(jié) 公職人員獎懲的概述
第六節(jié) 公職人員獎懲的權(quán)限與程序
小結(jié)
第九章公職人員的升降任免
第一節(jié) 公職人員升降任免概述
第二節(jié) 公職人員的晉升
第三節(jié) 公職人員的降職
第四節(jié) 公職人員的職務任免
小結(jié)
第十章公職人員的調(diào)配交流. 回避與辭退
第一節(jié) 公職人員調(diào)配交流的概述
第二節(jié) 公職人員調(diào)配交流的形式
第三節(jié) 公職人員的回避
第四節(jié) 公職人員的辭職與辭退
小結(jié)
第十一章公職人員的培訓教育
第一節(jié) 公職人員培訓教育概述
第二節(jié) 公職人員培訓與教育的原則
第三節(jié) 公職人員培訓與教育的內(nèi)容
第四節(jié) 公職人員培訓與教育的類型
第五節(jié) 公職人員培訓與教育的方法
第六節(jié) 公職人員培訓教育的機構(gòu)
小結(jié)
第十二章公職人員的工資與福利
第一節(jié) 公職人員工資的概述
第二節(jié) 公共行政部門的工資制度
第三節(jié) 公共事業(yè)單位的工資制度
第四節(jié) 公職人員工資的等級制度
第五節(jié) 公職人員的福利
小結(jié)
第十三章公職人員的保險
第一節(jié) 公共部門保險制度改革
第二節(jié) 公共部門養(yǎng)老保險
第三節(jié) 公共部門醫(yī)療保險
小結(jié)
第十四章公職人員的申訴. 控告與行政復議. 訴訟
第一節(jié) 公務員申訴與控告的意義
第二節(jié) 公務員申訴的條件與程序
第三節(jié) 公務員控告的條件與程序
第四節(jié) 公務員申訴. 控告的法律責任
第五節(jié) 行政復議與行政訴訟
小結(jié)
第十五章公職人員的離退休制度
第一節(jié) 公職人員離退休概述
第二節(jié) 公職人員離休制度
第三節(jié) 公職人員退休制度
第四節(jié) 國外公職人員的退休制度
小結(jié)
第十六章公共人力資源的信息管理
第一節(jié) 公共人力資源信息及信息管理概述
第二節(jié) 公共人力資源信息的收集
第三節(jié) 公共人力資源信息的加工
第四節(jié) 公共人力資源信息的傳遞
第五節(jié) 公共人力資源信息的貯存
第六節(jié) Internet條件下的公共人力資源信息管理系統(tǒng)
小結(jié)