人力資源開發(fā)與管理（第三版）

第一章 工作生活質量和提高生產率
   第一節(jié) 人力資源的重要性
   第二節(jié) 工作生活質量
   第三節(jié) 提高生產率
第二章 人力資源計劃
   第一節(jié) 人力資源計劃概述
   第二節(jié) 人力資源需求與供應預測
   第三節(jié) 人力資源計劃的制定與執(zhí)行
第三章 工作分析
   第一節(jié) 什么是工作分析
   第二節(jié) 收集工作信息的主要方法
   第三節(jié) 工作分析中各種信息類型與標準
第四章 人力資源吸收——員工招聘
   第一節(jié) 招聘的基本程序
   第二節(jié) 招聘的主要形式
   第三節(jié) 招聘工具的設計
   第四節(jié) 招聘中的評估
   相關鏈接 招聘中的獵頭
第五章 招聘中的測試
   第一節(jié) 心理測試
   第二節(jié) 知識考試
   第三節(jié) 情景模擬和系統(tǒng)仿真
   第四節(jié) 面試
   相關鏈接 智商、情商和逆商
第六章 員工培訓與開發(fā)
   第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述
   第二節(jié) 培訓與開發(fā)的實施模型
   第三節(jié) 培訓與開發(fā)的方法與類型
   第四節(jié) 培訓與開發(fā)中的主要問題及其應對策略
   相關鏈接 教練式培訓
第七章 職業(yè)計劃與職業(yè)管理
   第一節(jié) 職業(yè)計劃與職業(yè)管理的基本涵義
   第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展
   第三節(jié) 職業(yè)管理
   第四節(jié) 員工職業(yè)活動
第八章 績效評估
   第一節(jié) 績效評估概述
   第二節(jié) 績效評估的標準與主要方法
   第三節(jié) 績效評估的系統(tǒng)設計與具體操作
   相關鏈接 平衡計分卡
第九章 報酬系統(tǒng)
   第一節(jié) 報酬管理
   第二節(jié) 工資與獎金
   第三節(jié) 福利
   相關鏈接 自助式福利
第十章 員工問題及其處理
   第一節(jié) 壓力的種類、起因和控制方法
   第二節(jié) 心理咨詢的類型及其效果
   第三節(jié) 科學懲罰的原則與實施
   第四節(jié) 員工交往
第十一章 人力資源會計
   第一節(jié) 人力資源會計概述
   第二節(jié) 人力資源成本分析
   第三節(jié) 人力資源價值分析
   第四節(jié) 人力資源的需求預測與投資決策
第十二章 民營企業(yè)人力資源管理
   第一節(jié) 民營企業(yè)人力資源管理的特點
   第二節(jié) 民營企業(yè)人員的素質要求
   第三節(jié) 民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題
   第四節(jié) 民營企業(yè)人力資源管理的對策
   第五節(jié) 中小型民營企業(yè)面臨的特殊問題
第十三章 高科技企業(yè)人力資源管理
   第一節(jié) 高科技企業(yè)的人才規(guī)劃與戰(zhàn)略
   第二節(jié) 高科技企業(yè)中員工的心理和行為特點
   第三節(jié) 高科技企業(yè)員工招聘與選拔
   第四節(jié) 高科技企業(yè)員工的激勵策略
   第五節(jié) 高科技企業(yè)人員流動的問題及對策
第十四章 人力資源的測評方法
   第一節(jié) 員工健康的測評
   第二節(jié) 員工素質的測評
   第三節(jié) 工作環(huán)境的測評
   第四節(jié) 人力資源管理能力的測評
   第五節(jié) 參考答案
第十五章 人力資源的三大層次———改革與思考
   第一節(jié) 人力資源在企業(yè)中的地位和層次分析
   第二節(jié) 如何進行人力資源管理改革
   第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理的改革引起的系列改革
第十六章 人力資源開發(fā)與管理中的若干理論問題
   第一節(jié) 因人設崗與因崗配人
   第二節(jié) 知人與善任
   第三節(jié) 員工晉升與員工使用
   第四節(jié) 人才流動與人才培養(yǎng)
第十七章 人力資源開發(fā)與管理的新趨勢
   第一節(jié) 未來的企業(yè)組織
   第二節(jié) 未來的人力資源管理
   第三節(jié) 未來的人力資源部
   第四節(jié) 未來的企業(yè)家
第十八章 人力資源開發(fā)與管理案例
   案例一 青綠紅營養(yǎng)品（中國）有限公司的人力資源
   案例二 上海法習實業(yè)總公司的人力資源管理
參考文獻