人力資源開(kāi)發(fā)與管理

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	楊林主編
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	面向21世紀(jì)普通本科經(jīng)濟(jì)管理系列規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787030141132	出版時(shí)間：	2004-08-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	363	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)遵從教材所具有的系統(tǒng)性、完整性和創(chuàng)新性，在占有較新理論資料、綜合人力資源管理理論和實(shí)踐基礎(chǔ)上，以淺顯易懂的文字系統(tǒng)闡述人力資源開(kāi)發(fā)與管理概念、理論與技巧。全書(shū)從結(jié)構(gòu)上可劃分為三大部分，共12章。第一部分為人力資源開(kāi)發(fā)與管理的入門(mén)篇，主要介紹人力資源的開(kāi)發(fā)與管理的基本概念，人力資源的需求與供給預(yù)測(cè)及其配置；第二部分為本書(shū)的核心部分，重點(diǎn)闡述微觀人力資源管理的理論與實(shí)踐，具體包括人力資源計(jì)劃、工作分析、人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工激勵(lì)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容；第三部分介紹了國(guó)內(nèi)外成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)、人力資源診斷等內(nèi)容進(jìn)行了探討。本書(shū)體系完整、內(nèi)容豐富、條理清楚、觀點(diǎn)新穎?？勺鲈谛１究粕滩模€可做工商管理（MBA）、企業(yè)管理研究生教材，也適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員自學(xué)或在職培訓(xùn)使用。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

第1章  人力資源開(kāi)發(fā)管理的理論和實(shí)踐
  1.1  人力資源理論的發(fā)展過(guò)程
  1.2  人力資源開(kāi)發(fā)管理原理
  1.3  各國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)管理實(shí)踐
  習(xí)題
第2章  人力資源配置
  2.1  人力資源結(jié)構(gòu)
  2.2  人力資源供求及其均衡
  2.3  人力資源配置效率
  2.4  人力資源流動(dòng)
  2.5  我國(guó)人力資源市場(chǎng)化配置探索
  習(xí)題
第3章  人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
  3.1  人力資源戰(zhàn)略
  3.2  人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)涵
  3.3  人力資源預(yù)測(cè)
  3.4  人力資源規(guī)劃的編制
  3.5  人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與控制
  習(xí)題
第4章  工作分析
  4.1  工作分析
  4.2  職位分類
  4.3  工作評(píng)估
  習(xí)題
第5章  招聘與錄用
  5.1  招聘的作用與程序
  5.2  面試與選拔
  5.3  錄用的原則與過(guò)程
  5.4  招聘評(píng)估
  習(xí)題
第6章  績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估
  6.1  績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估概述
  6.2  績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)
  6.3  績(jī)效評(píng)估的方法
  6.4  績(jī)效評(píng)估的操作
  習(xí)題
第7章  薪酬管理
  7.1  薪酬概述
  7.2  薪酬制度設(shè)計(jì)
  7.3  員工福利概述
  7.4  員工福利種類與管理
  習(xí)題
第8章  培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
  8.1  員工培訓(xùn)概述
  8.2  培訓(xùn)需求的測(cè)評(píng)、設(shè)計(jì)和評(píng)估
  8.3  人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題和對(duì)策
  8.4  員工開(kāi)發(fā)
  習(xí)題
第9章  行為激勵(lì)與管理
  9.1  行為激勵(lì)的基本原理
  9.2  行為激勵(lì)的主要理論及模式
  9.3  行為激勵(lì)的類型及其實(shí)踐
  9.4  行為管理
  習(xí)題
第10章  人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)
  10.1  人力資源管理信息系統(tǒng)概述
  10.2  人力資源管理信息系統(tǒng)建立的必要性
  10.3  人力資源管理信息系統(tǒng)分析
  10.4  人力資源管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)
  10.5  人力資源管理信息系統(tǒng)案例分析
  習(xí)題
第11章  人力資源管理診斷
  11.1  人力資源管理診斷的特點(diǎn)和基本原理
  11.2  人力資源管理診斷的程序與方法
  11.3  人力資源管理診斷的主要內(nèi)容
  11.4  人力資源診斷的專門(mén)技術(shù)
  11.5  人力資源管理診斷的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系
  11.6  人力資源管理診斷的綜合報(bào)告
  習(xí)題
第12章  勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)
  12.1  勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)管理
  12.2  社會(huì)保險(xiǎn)
  12.3  勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理
  習(xí)題
主要參考文獻(xiàn)