巴納德組織理論研究

定　價：￥17.00

作　者：	（日）飯野春樹著；王利平等譯
出版社：	三聯(lián)書店
叢編項：	日本經(jīng)濟學名著譯叢
標　簽：	組織行為學

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ISBN：	9787108020949	出版時間：	2004-04-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	201	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　21世紀將是中日兩國共同面臨各種問題的時代。這些問題的時代。這些問題，將來也可能是整個東亞地區(qū)的問題。正在進行經(jīng)濟發(fā)展的中國，可以從日本的國內(nèi)問題或是日本與國際社會之間所產(chǎn)生的問題之中得到啟發(fā)。從而尋求出解決問題的新途徑。但在上述諸多領域，有助于了解日本的書籍并不是很多，對日本經(jīng)濟中的有爭議的問題進行介紹的則為數(shù)更少。所以我們以這些領域的問題為中心，選擇10冊在日本被稱為名著名的書籍，系統(tǒng)地譯成中文，希望能為讀者提供一些了解日本的線索。這就是組織的線索。這就是組織出版社套《日本經(jīng)濟學名著名譯叢》的目的。飯野春樹，1953年畢業(yè)于京都大學經(jīng)濟學院。1985年開始在關西大學商學院工作，后成為該校的教授。1985年開始任京都大學經(jīng)濟學院教授。1991年，任大阪學院大學教授。主要著作：《巴納德研究》（1978），《現(xiàn)代社會與組織問題》（1986）等。這套叢書是本國際交流基金會和中國教育的部的支援下創(chuàng)建的北京日本學研究中心所策劃的《日本學基本文獻翻譯叢書》之一。北京學研究中心所策劃的《日本學基本文獻翻譯叢書》之一。北京日本學研究中心，是以發(fā)展中國的日本學為目標，建立于1985年的研究教育機關。為了建立日本學研究的基礎，中心策劃出版了由國際交流基金會贊助的這套《日本學基本文獻翻譯叢書》。在這套叢書中，除了經(jīng)濟學叢書外，社會學叢書已部分出版，預計語言學叢書也即將出版。我們希望包括經(jīng)濟學叢書在內(nèi)的這些書，可以成為讀者了解日本的一個開端。

作者簡介

　　飯野春樹，1953年畢業(yè)于京都大學經(jīng)濟學院。1985年開始在關西大學商學院工作，后成為該校的教授。1985年開始任京都大學經(jīng)濟學院教授。1991年，任大阪學院大學教授。主要著作：《巴納德研究》（1978），《現(xiàn)代社會與組織問題》（1986）等。

圖書目錄

總序
前言
  第1章  人際關系與經(jīng)營管理
     1.  霍桑試驗與人際關系論
     2.  人際關系論與人事管理
     3.  人際關系論與管理理論
     4.  組織理論與管理理念
     5.  巴納德理論的地位
     小結
  第2章  圖解  經(jīng)營管理論的展開
     1.  維利爾斯的圖解
     2.  厄威克的圖解之一
     3.  厄威克的圖解之二
     4.  海因斯和馬奇的圖解
     5.  馬奇的圖解
     6.  施嘉年的圖解
     小結
  第3章  巴納德的責任權威理論
      1.  巴納德的組織概念及組織要素
      2.  巴納德的權威論
      3.  巴納德的責任論
      4.  巴納德的責任優(yōu)先說
      5.  責任的道德性
      小結
  第4章  管理與領導能力
      1.  組織與管理
      2.  從組織到制度
      3.  管理過程與管理職能
      4.  管理與領導能力
      小結
   第5章  有效性、效率及道德性
      1.  有效性與效率
      2.  協(xié)作系統(tǒng)與組織
      3.  協(xié)作系統(tǒng)的目的
      4.  組織的目的
      5.  組織的道德性
      小結
   第6章  組織理論的新發(fā)展及其課題
      1.  從傳統(tǒng)理論到現(xiàn)代理論
      2.  作為人際行為系統(tǒng)的組織理論
      3.  傳統(tǒng)理論與理代理論的對比
      4.  今后的展望與課題
      小結
……
  第7章  組織論之管理理論的新發(fā)展
  第8章  勞資關系和管理學
  第9章  巴納德及其組織觀的變遷
  第10章  對現(xiàn)代組織和管理的思考