人事總監(jiān)

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	程愛學(xué)總主編
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	公司高管實(shí)戰(zhàn)操典至尊管理
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301088067	出版時(shí)間：	2005-04-01	包裝：	簡(jiǎn)裝本
開本：	24cm	頁(yè)數(shù)：	424	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公司高管實(shí)戰(zhàn)操典》從中國(guó)企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)國(guó)際企業(yè)管理的新趨向、新理論，結(jié)合MBA經(jīng)典教材和典型案例，全面闡述了各高層管理職位的基本素質(zhì)要求、職責(zé)權(quán)限和工作任務(wù)，詳盡介紹了各相關(guān)職位的運(yùn)作程序和操作實(shí)務(wù)，解答了管理過(guò)程中可能遇到的各種問(wèn)題。這套叢書的特色，就在于它按照不同的職位，濃縮了MBA核心課程的主要內(nèi)容，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，提供了可操作的方法與程序，無(wú)論是在職經(jīng)理人還是后備經(jīng)理人，都能從中獲得系統(tǒng)的理論指導(dǎo)，提升自己的預(yù)見能力、決策能力，為企業(yè)管理注入新的活力，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，完成自己的職責(zé)和使命。這套叢書較之于琳瑯滿目的企業(yè)管理著作和大學(xué)MBA教材，最為鮮明的價(jià)值和特征是它的實(shí)戰(zhàn)性和操作性：言簡(jiǎn)意賅，提納挈領(lǐng)，系統(tǒng)完整。因而，它既可作為企業(yè)高層管理者開闊眼界、增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)的案頭必備書，也可作為MBA教育的重要輔助教材；同時(shí)，它還是企業(yè)高層管理者的實(shí)戰(zhàn)范本。我們相信，這套叢書將使企業(yè)管理者進(jìn)入一個(gè)全新的境界，志向高遠(yuǎn)的經(jīng)理人將在知識(shí)增長(zhǎng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)新的飛躍，并帶領(lǐng)企業(yè)員工創(chuàng)造新的輝煌。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事總監(jiān)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人事總監(jiān)的職責(zé)與任務(wù)
1.1 人事總監(jiān)的職責(zé)權(quán)限
1.2 人事總監(jiān)的任務(wù)
1.3 人事總監(jiān)的素質(zhì)要求
第二章企業(yè)組織的設(shè)計(jì)與改進(jìn)
2.1 企業(yè)組織的基本形態(tài)
2.2 企業(yè)組織設(shè)計(jì)的原則
2.3 企業(yè)組織設(shè)計(jì)的程序
2.4 企業(yè)組織的改進(jìn)
第三章人事管理制度的制定與完善
3.1 人事管理制度的類型與內(nèi)容
3.2 人事管理制度的制定
3.3 人事管理制度的完善
第四章人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃
4.1 工作分析與員工結(jié)構(gòu)分析
4.2 人力資源預(yù)測(cè)
4.3 人力資源規(guī)劃
4.4 人力資源規(guī)劃的運(yùn)作
第五章員工招聘與錄用
5.1 員工招聘的備用方案
5.2 員工招聘的基本程序
5.3 招聘測(cè)試
5.4 員工的選擇錄用
第六章員工關(guān)系的調(diào)整與維護(hù)
6.1 員工辭職與辭退管理
6.2 員工處分管理
6.3 員工異動(dòng)管理
6.4 員工關(guān)系的維護(hù)
第七章員工績(jī)效考核
7.1 績(jī)效考核的類型與職能
7.2 績(jī)效考核的流程與作用
7.3 建立績(jī)效考核體系
7.4 績(jī)效考核的基本方法
7.5 績(jī)效考核的實(shí)施
第八章員工激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)
8.1 員工激勵(lì)的作用與原則
8.2 員工激勵(lì)的程序
8.3 高層團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與激勵(lì)
8.4 企業(yè)文化建設(shè)
8.5 組織發(fā)展
第九章薪酬設(shè)計(jì)與改革
……
第十章人力資源開發(fā)
第十一章勞動(dòng)關(guān)系管理
第十二章人事分析診斷與研究
主要參考文獻(xiàn)