勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　價(jià)：￥44.60

作　者：	胡學(xué)勤，秦興方編著
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)學(xué)

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ISBN：	9787040154023	出版時(shí)間：	2004-08-20	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	621	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材之一。全書(shū)分5個(gè)部分，共14章內(nèi)容，系統(tǒng)而全面地闡述了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行及結(jié)果（包括勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)力流動(dòng)），勞動(dòng)報(bào)酬，職業(yè)、就業(yè)與失業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障的理論和實(shí)踐。本書(shū)以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論為主線，融合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，較為全面地研究了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論和勞動(dòng)管理理論。從微觀到宏觀、從國(guó)內(nèi)到國(guó)外、從理論到實(shí)際應(yīng)用、從問(wèn)題到制度安排，力求做到內(nèi)容全面、體系完整、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰。本書(shū)除可作為高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)的教材外，也可供經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)的本科生和研究生的教學(xué)和研究使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一篇　總論
　第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展
　第二節(jié)　勞動(dòng)科學(xué)體系
　第三節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容
　第四節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法論
　第五節(jié)　研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義
　復(fù)習(xí)思考題
第二篇　勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
　第二章　勞動(dòng)與人力資源
　第一節(jié)　勞動(dòng)
　第二節(jié)　勞動(dòng)的主體——人
　第三節(jié)　人力資源
　復(fù)習(xí)思考題
　第三章　勞動(dòng)力供給數(shù)量
　第一節(jié)　勞動(dòng)力供給概述
　第二節(jié)　個(gè)人勞動(dòng)力供給
　第三節(jié)　家庭勞動(dòng)力供給
　第四節(jié)　社會(huì)勞動(dòng)力供給
　第五節(jié)　勞動(dòng)力供給彈性
　復(fù)習(xí)思考題
　第四章　勞動(dòng)力供給質(zhì)量——人力資本
　第一節(jié)　人力資本概述
　第二節(jié)　人力資本投資一般分析
　第三節(jié)　教育投資的成本與收益
　第四節(jié)　在職培訓(xùn)I投資的成本收益分析
　復(fù)習(xí)思考題
　第五章　勞動(dòng)力需求
　第一節(jié)　勞動(dòng)力需求概述
　第二節(jié)　企業(yè)短期勞動(dòng)力需求
　第三節(jié)　企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
　第四節(jié)　勞動(dòng)力需求的調(diào)整
　第五節(jié)　非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求
　第六節(jié)　勞動(dòng)力需求彈性
　復(fù)習(xí)思考題
　第六章　勞動(dòng)力市場(chǎng)
　第一節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)概述
　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
　第三節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡
　第四節(jié)　內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　復(fù)習(xí)思考題
　第七章　勞動(dòng)力流動(dòng)
　第一節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)的基本分析
　第二節(jié)　影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素及勞動(dòng)力流動(dòng)決策
　第三節(jié)　勞動(dòng)力(人口)流動(dòng)理論
　第四節(jié)　我國(guó)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究
　復(fù)習(xí)思考題
第三篇勞動(dòng)報(bào)酬
　第八章　普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬——工資
　第一節(jié)　工資概述
　第二節(jié)　工資的相關(guān)理論
　第三節(jié)　工資水平
　第四節(jié)　勞動(dòng)報(bào)酬形式
　第五節(jié)　工資制度
　復(fù)習(xí)思考題
　第九章　特殊勞動(dòng)者的薪酬與激勵(lì)
　第一節(jié)　年薪制
　第二節(jié)　股權(quán)激勵(lì)
　第三節(jié)　技術(shù)人員的薪酬與激勵(lì)
　第四節(jié)　企業(yè)家薪酬與激勵(lì)
　復(fù)習(xí)思考題
第四篇職業(yè)與就業(yè)
　第十章　職業(yè)
　……
第五篇　勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障
主要參考文獻(xiàn)