激勵的理論與制度創(chuàng)新：中國公務員激勵機制研究

第一章 公務員激勵：基本集認識與改革思路
一、關于激勵的一般性理念
二、公務員的職業(yè)特征
三、公務員激勵中存在的問題
四、完善公務員激勵機制的基本思路
五、公務員激勵過程中應注意把握的幾個關系
第二章 激勵理論及其在管理中的運用
一、激勵的涵義、過程與功能
二、當代激勵理論
三、激勵的基本方式
四、激勵的適度
第三章 公共行政理論有關人的認識及其啟示
一、科學管理時期公共行政理論有關人的認識
二、行為科學時期公共行政理論有關人的認識
三、系統(tǒng)理論時期公共行政理論有關人的認識
四、新公共管理時期公共行政理論有關人的認識
五、對完善公務員激勵機制的啟示
第四章 新世紀公務員激勵面臨的形勢與未來發(fā)展趨勢
一、中華人民共和國公務員激勵機制建設的發(fā)展歷程
二、公務員激勵面臨的形勢
三、公務員激勵機制存在的問題
四、新形勢下公務員激勵的發(fā)展趨勢
第五章 不同層級國家公務員激勵機制比較分析
一、不同層級國家公務員角色定位、角色意識與角色行為
二、不同層級國家公務員受激勵因素調(diào)查分析
三、不同層級國家公務員激勵機制對比分析
第六章 公務員職務體系建設研究
一、現(xiàn)行公務員職務設置存在的問題
二、完善公務員職務體系設置的方案
第七章 公務員職務晉升機制研究
一、公務員職務晉升機制的主要特點
二、公務員競爭上崗與公開選拔機制
三、公務員職務晉升機制的改革方向與對策
第八章 公務員能力建設與生涯發(fā)展研究
一、公務員能力建設的環(huán)境與選擇
二、公務員能力建設實踐調(diào)查
三、加強公務員能力建設的對策建議
第九章 公務員績效考核研究
第十章 公務員卷獎懲制度研究
第十一章 公務員工資制度改革研究
第十二章 參與理論及其在公務員管理中的運用
第十三章 機關文化建設研究
第十四章 行政機關、事業(yè)單位、企業(yè)組織激勵機制比較分析
第十五章 中國古代官員激勵機制研究
第十六章 國外公務員激勵機制研究