新世紀人力資源開發(fā)與就業(yè)

第一篇　人力資源開發(fā)與人才競爭
中國高技能人才開發(fā)　陳宇（3）
灰領(lǐng)人才危機與我國經(jīng)濟的發(fā)展　楊河清（11）
論人力資源開發(fā)戰(zhàn)略　姚裕群（18）
從限制到開放：香港特區(qū)輸入內(nèi)地專才政策的轉(zhuǎn)變　岳經(jīng)綸（29）
北京市老年人力資源的利用與開發(fā)　王樹新　楊彥（41）
論農(nóng)村人力資源開發(fā)——解決“三農(nóng)”問題的前提條件　段興民　衛(wèi)林英（56）
公共部門基層人力外包之研究——以公立C大為例　衛(wèi)民（66）
論21世紀全球化的人才競爭策略　李仲生（78）
論人才安全預(yù)警系統(tǒng)　劉家珉　王成信（87）
公務(wù)員人才素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用　徐斌　胡暉（98）
第二篇　人力資源管理發(fā)展趨勢
現(xiàn)代人力資源管理及其發(fā)展趨勢　廖泉文（109）
人力資源管理新趨向與工會的應(yīng)對措施　沈琴琴（125）
雇員管理的四分圖模型研究——心理契約的觀點　趙琛徽　鄭耀洲（136）
關(guān)于實施末位淘汰制若干問題的探討　呂學靜　曾晨（147）
國內(nèi)企業(yè)信息化人力資源管理的現(xiàn)狀.問題和對策　朱勇國　何波（158）
“經(jīng)理革命”與組織行為學面臨的新課題與新任務(wù)　石金濤（166）
派遣勞工對工作的看法與組織認同的研究　簡建忠（172）
新賭權(quán)安排與博彩旅游業(yè)的人力培訓　譚志強（188）
人力資源招聘戰(zhàn)略的影響量分析　楊泉（198）
第三篇　促進就業(yè)與政策安排
就業(yè)問題的公共政策思考　董克用（215）
香港特區(qū)就業(yè)形勢嚴峻　鄭宇碩（224）
積極就業(yè)政策效果初顯,促進就業(yè)任務(wù)依然繁重——2003年第四季度勞動力市場形勢分析　鄭東亮（232）
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與政府就業(yè)促進政策方向的探討　成之約（237）
我國就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀研究及其優(yōu)化對策分析　袁倫渠　林玳玳　林原（250）
論不可測因素與我國的就業(yè)問題——以“SARS”為例的分析　楊俊青（262）
城市社區(qū)與勞動力市場：中國社區(qū)就業(yè)概念界定與現(xiàn)代就業(yè)政策框架　劉繼同（272）
“非正規(guī)就業(yè)”概念辨析與政策探討　張麗賓（281）
城市社區(qū)就業(yè)中政府的社會保障職能與市場機制的協(xié)調(diào)　馮喜良（290）
第四篇　失業(yè)治理
中國緩解非典型失業(yè)全攻略　楊宜勇（301）
城鎮(zhèn)失業(yè)的真實狀況與擴大就業(yè)對策　張車偉（310）
降低失業(yè)？抑或降低失業(yè)率？——2000—2003年臺灣地區(qū)促進就業(yè)政策的盲點　許繼峰（321）
香港的失業(yè)問題與就業(yè)保障　施育曉　梁寶霖（332）
淺析我國加速轉(zhuǎn)型期失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)的特殊性　紀韶（346）
我國的結(jié)構(gòu)性失業(yè)分析與治理　熊斌（360）
中國勞動力統(tǒng)計口徑研究　宋長青（368）
上海與香港特區(qū)勞動力市場的異同　李藹雯（379）
第五篇　勞動關(guān)系與弱勢群體研究
大學生就業(yè)的影響因素及指導(dǎo)對策　時勘　劉長江　張淑華　于文明（395）
對當前大學畢業(yè)生就業(yè)市場上歧視現(xiàn)象的思考　趙耀（411）
西方勞動力市場歧視理論與中國歧視問題的研究現(xiàn)狀　姚先國　謝嗣勝（424）
北京市殘疾人就業(yè)狀況反思　張琪　陳晨（437）
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中的農(nóng)民工培訓問題研究　張兵　王翌秋（448）
促進農(nóng)民工流動的政策思路探索　亓名杰　朱海倫（456）
臺灣地區(qū)勞資集體協(xié)商政策：工業(yè)關(guān)系的政治經(jīng)濟分析　吳育仁（470）
國有改制企業(yè)職工勞動社會保障狀況調(diào)查研究　劉雄（481）
論市場經(jīng)濟下勞動就業(yè)權(quán)的性質(zhì)及其實現(xiàn)方式——兼論就業(yè)方式轉(zhuǎn)變中的勞動就業(yè)權(quán)保障　常凱（495）
后記（504）