人力資本產(chǎn)權(quán)制度分析

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	石婷婷著
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787501770465	出版時(shí)間：	2005-08-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	350	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書從世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史過程中，介紹生產(chǎn)力主導(dǎo)要素在不同經(jīng)濟(jì)時(shí)代的歷史變遷，指出知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本的主導(dǎo)地位。在闡明本書主題的幾個(gè)基本概念后，分析了新中國成立至今的半個(gè)多世紀(jì)社會政治、經(jīng)濟(jì)制度變遷之中，人力資本產(chǎn)權(quán)經(jīng)歷的一個(gè)被剝奪、殘缺到逐漸體現(xiàn)主體意志的過程。從制度文化的角度，討論人力資本生產(chǎn)的正式制度、非正式制度和環(huán)境要素，用實(shí)證的材料重點(diǎn)闡述人力資本生產(chǎn)制度的形成、人力資本生產(chǎn)制度的漸進(jìn)的變遷和人力資本產(chǎn)權(quán)的初始配置。分析市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資本生產(chǎn)制度中辦學(xué)體制、投資體制創(chuàng)新，直接導(dǎo)致的人力資本產(chǎn)權(quán)理念的凸顯。圍繞企業(yè)制度的基本內(nèi)容，討論國有企業(yè)的治理困境和私營企業(yè)實(shí)施人力資本產(chǎn)權(quán)優(yōu)化措施而使治理績效飆升的正反對照，提出優(yōu)化人力資本產(chǎn)權(quán)地位的現(xiàn)實(shí)意義。

作者簡介

　　浙江杭州人，1955年出生，1982年畢業(yè)于杭州大學(xué)，獲哲學(xué)學(xué)士學(xué)位。1985～1987年就讀浙江省委黨校首屆哲學(xué)專業(yè)研究生助教班，1998～2000年在浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院進(jìn)修博士課程?，F(xiàn)任浙江經(jīng)濟(jì)管理職工大學(xué)副校長、副教授。長期從事行政管理和教學(xué)研究“雙肩挑”的工作，主持負(fù)責(zé)完成省級課題六個(gè)，其中省社科規(guī)劃課題（經(jīng)濟(jì)類）三個(gè)，省鄧小平理論研究中心課題一個(gè)，省教育規(guī)劃年度課題一個(gè)、重點(diǎn)課題一個(gè)。在省級以上公開刊物發(fā)表論文20余篇，其中：《論人力資本產(chǎn)權(quán)極其激勵(lì)制度創(chuàng)新》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的若干類型及評述》等文章有的被《人大報(bào)刊復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載或索引，有的被評為全國黨干校系統(tǒng)生產(chǎn)力學(xué)會科研成果一等獎(jiǎng)、浙江省社聯(lián)第三屆鄧小平理論研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、浙江省委黨校系統(tǒng)建國50周年理論研討會三等獎(jiǎng)。主編：《農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題及政策法規(guī)》（中央黨校出版社出版，2005年版）一書。

圖書目錄

前言
第一章導(dǎo)論：人力資源在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)地位
第一節(jié) 生產(chǎn)力發(fā)展形態(tài)的歷史變遷
  一生產(chǎn)力新概念
  二生產(chǎn)力的生成與發(fā)展機(jī)制
  三生產(chǎn)力發(fā)展形態(tài)的嬗變
第二節(jié) 生產(chǎn)力主導(dǎo)要素在不同經(jīng)濟(jì)時(shí)代的歷史變遷
  一人的勞動的稀缺
  二土地的主導(dǎo)地位
  三資本的主導(dǎo)地位
第三節(jié) 人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)地位
  一知識的內(nèi)涵、分類和特點(diǎn)
  二知識在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)地位
  三人力資本是知識創(chuàng)新的主體
  四人力資本與國家興衰
第二章人力資本產(chǎn)權(quán)概念
第一節(jié) 關(guān)于資本的理論
  一資本的概念
  二資本的資產(chǎn)的區(qū)別
  三自然資本的基本類別
  四知識資本和社會資本
第二節(jié) 人力資本與人力資源
  一人力資本的概念
  二人力資本的分類和層級性
  三人力資本的的性質(zhì)
  四人力資本的的特征
  五人力資本的測量指標(biāo)體系
  六人力資本的的概念和特點(diǎn)
第三節(jié) 產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)
  一西方產(chǎn)權(quán)理論
  二馬克思關(guān)于產(chǎn)權(quán)的基本解釋
  三中國學(xué)者關(guān)于產(chǎn)權(quán)范疇的理解
  四人力資本產(chǎn)權(quán)概念
  五人力資產(chǎn)權(quán)的權(quán)能結(jié)構(gòu)
  六人力資產(chǎn)權(quán)的權(quán)能特征
第三章人力資本產(chǎn)權(quán)制度變遷的環(huán)境分析
第一節(jié) 關(guān)于分析前提的制度范疇
  一新、舊制度學(xué)派對“制度”的界定
  二制度變遷理論
第二節(jié) 新中國社會經(jīng)濟(jì)制度與人力資本產(chǎn)權(quán)
  一社會制度
  二經(jīng)濟(jì)制度
第三節(jié) 社會經(jīng)濟(jì)制度改革與人力資本產(chǎn)權(quán)
  一農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制的率先改革
  二城市經(jīng)濟(jì)體制的改革
  三社會結(jié)構(gòu)變革下的勞動力市場變化
  四戶籍制度改革
第四章人力資本生產(chǎn)制度分析
第五章企業(yè)改革與人力資本產(chǎn)權(quán)制度變遷
參考文獻(xiàn)
后記