地方政府公務員的工作理念、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)績效：以菲律賓碧瑤市公務員為例

第一章 介紹
概念框架
問題
假設
范圍和界定
條款定義
調(diào)查研究的重要性
第二章 相關(guān)文獻
關(guān)于工作價值觀的某些變量
有關(guān)工作滿意感的某些變量
有關(guān)工作績效的某些變量
工作價值觀、工作滿意感和工作績效之間的關(guān)系
第三章 方法和步驟
研究設計
調(diào)查研究的人群
人群的特點
調(diào)查手段
收集數(shù)據(jù)的步驟
數(shù)據(jù)的處理
統(tǒng)計方法
第四章 調(diào)查結(jié)果的描述和解釋
菲律賓碧瑤市在當?shù)卣毮懿块T就職的公務員的工作價值水平
菲律賓碧瑤市在當?shù)卣毮懿块T就職的公務員的工作價值觀的總體水平
菲律賓碧瑤市在當?shù)卣毮懿块T就職的公務員的工作滿意感水平
菲律賓碧瑤市在當?shù)卣毮懿块T就職的公務員的總體工作滿意感水平
菲律賓碧瑤市在當?shù)卣毮懿块T就職的公務員的工作績效水平
菲律賓碧瑤市在當?shù)卣毮懿块T就職的公務員的總體工作績效水平
工作價值觀、工作滿意感和工作績效之間的關(guān)系
第五章 概括、結(jié)論和建議
調(diào)查結(jié)果概括
總結(jié)
建議