小企業(yè)管人大略（員工才是最大的資產(chǎn)）

定　價：￥27.00

作　者：	（英）斯德維克（John Stredwick）著；王利文等譯；王利文譯
出版社：	中央編譯出版社
叢編項：	伯斯曼書系
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787802111288	出版時間：	2005-07-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	261	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　對于任何一家擁有長遠發(fā)展計劃的小型企業(yè)來說，人力資源是十分重要的因素，有時甚至是其運行的真正資本。因此，有關雇員方面的決策應是公司決策的重中之重。而且，人力資源管理也是決定一個小型企業(yè)或發(fā)展中的企業(yè)成功與否的關鍵，其小型企業(yè)的重要性相對那些大型企業(yè)來說更大一些?！缎∑髽I(yè)管人大略》主要介紹了有關小型企業(yè)人力資源管理方面的情況。Joho Stredwick根據(jù)其在人力資源管理上的諸多經(jīng)驗，解決了所有的主要問題，包括：招聘和篩選，提高工作表現(xiàn)，培訓與發(fā)展，員工獎勵，相關法規(guī)，懲罰與解雇。《小企業(yè)管人大略》這本書對于那些身處小型企業(yè)的人士具有非常重要的意義，是一本相當有價值的參考書。無論你是新建企業(yè)的老板，還是百人左右企業(yè)的經(jīng)理，這些可靠的建議都是十分必要的。它可以有效地提高公司的人員管理辦法，選拔精英，并且可以在公司起步時，幫助您選制定最佳的經(jīng)營規(guī)程。

作者簡介

　　John Stredwick在企業(yè)人力資源方面擁有20多年的從業(yè)和經(jīng)驗，目前就任Loton大學商學院的高級講師，并兼為該校人力資源方面的顧問。曾創(chuàng)作和出版許多相關的書籍和論文，其中包括由Kogan Page出版的《Cases in Reward Management》（《獎勵方案》）一書。

圖書目錄

致謝
序言
1引言.
領導而不是管理員工
起點：不可或缺的幾個要素
2怎樣招聘到最優(yōu)秀的員工
人力資源規(guī)劃
招聘
確定擬招聘的職位
對擬招聘職位的規(guī)定
吸引求職者
確定擬參加面試者
面試
選拔測試
求職者的參考資料
協(xié)商條件待遇
留住員工
3怎樣讓員工表現(xiàn)得更出色
什么因素影響了員工的業(yè)績表現(xiàn)
如何使工作不乏味
使工作富有挑戰(zhàn)性
對員工付出的努力應予以認可
營造一種公平的環(huán)境
對員工表示重視
團隊工作精神
鼓勵采取靈活的工作方式
4好員工是培養(yǎng)出來的
小引
培訓引導
確定培訓的需求源
培訓方式..
做人力資源的投資者
政府組織的培訓
5薪酬必須起到激勵作用
小引
為什么要有薪酬？
關于員工薪酬的法律規(guī)定
設計薪酬結構
獎金方案管用嗎?
適當?shù)慕蛸N補助
6溝通創(chuàng)造價值
小引
溝通的內(nèi)容
溝通的方法
工會：應該鼓勵或承認嗎?
對不滿情緒的處理
7怎樣做到對所有員工一視同仁
小引
法律的規(guī)定
什么是歧視?
殘疾歧視
同酬法案
幾點建議
性騷擾和凌辱
8為員工的健康.安全和福利承擔起責任
法律對雇主的規(guī)定及雇主應承擔的責任
幾點建議
職業(yè)壓力
結論
9紀律.解雇和裁員的問題
小引
紀律
解雇
裁員
10怎樣提升小企業(yè)的應變能力
小引...
了解變化過程
誰擁護改革?