“組織行為學”作為一門西方現(xiàn)代管理科學，其研究對象不僅是企業(yè)組織中的生產關系，還涉及生產力及其組織問題，其中有許多的科學內核。例如，“組織行為學”強調運用科學方法解釋組織中的管理現(xiàn)象，揭示其影響因素和規(guī)律性，并提出相應對策；“組織行為學”作為“行為管理學派”的理論基礎，體現(xiàn)了以人為中心的“人本管理”思想；“組織行為學”重視群體的作用和研究，認為它既是現(xiàn)代管理和生產中必不可少的組織細胞，也是影響和改變成員態(tài)度行為的重要基地；“組織行為學”把系統(tǒng)論、權變論等觀點引入管理，特別強調組織適應環(huán)境、增強自我更新的能力。這些都是值得我們借鑒和應用的?！督M織行為學》以注重理論、著重實際的思想為指導，采用國內外最新研究成果，認真參考和吸取了西方有關組織行為學理論和方法的精華，從理論到實踐、由淺人深地系統(tǒng)闡述組織行為學的基本內容，具有主題突出、理論脈絡清晰、方法可操作性強的特點。書中選取的案例，其素材大多取自國內外新聞報道和企業(yè)管理的實際，真實、親切、感人，并與教學內容和教學目標配合默契，不但適合學生閱讀，而且也是各類管理者很好的參考書。
鄂公網安備 42010302001612號 