相馬者說(shuō)：500強(qiáng)人力資源總監(jiān)破解求職密碼

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	新聞晨報(bào)主編
出版社：	上海文化出版社
叢編項(xiàng)：	新聞晨報(bào)系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	招聘

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ISBN：	9787806468548	出版時(shí)間：	2005-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	259	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是一本破譯外企“伯樂(lè)相馬”密碼的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，它以敏銳的視角客觀公正地記錄了世界500強(qiáng)企業(yè)的“伯樂(lè)”們?cè)谡衅?、培?xùn)、績(jī)效、薪酬等方面所遵循的理念和原則，以清晰明確的筆觸為欲在世界500強(qiáng)企業(yè)馳騁的“千里馬”提供了提升自我、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的依據(jù)，是欲進(jìn)軍世界500強(qiáng)的高校畢業(yè)生等有志之士的必備書(shū)籍。GE、福特、西門(mén)子、戴爾、聯(lián)想、渣打銀行、飛利浦等等十大行業(yè)近三十家知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)在本書(shū)登場(chǎng)，以“考官”的面貌來(lái)解說(shuō)該企業(yè)目前的熱招崗位、招聘程序、選才標(biāo)；隹、崗位的薪資行情、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、福利計(jì)劃、企業(yè)文化等等，除了500強(qiáng)人力資源總監(jiān)的“說(shuō)”以外，我們的編者還；隹備了外企面試題庫(kù)、外企求職攻略、進(jìn)500強(qiáng)前需要了解的勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)、未來(lái)上海人才行情分析等實(shí)用信息，希望讀者看了以后覺(jué)得有價(jià)值、有啟發(fā)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

目錄
500強(qiáng)企業(yè)用人之道
金融業(yè)——最值得期待的行業(yè)
花旗“制造”職業(yè)經(jīng)理人——訪花旗集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)于錦
2到3年內(nèi),外資銀行迎來(lái)用人高峰——訪渣打銀行中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)彭海濤
將人才本土化進(jìn)行到底——訪香港上海匯豐銀行有限公司中國(guó)區(qū)人力資源及培訓(xùn)部總監(jiān)鄭惠貞
IT電子行業(yè)——最令人“薪”動(dòng)的行業(yè)
“溝通”和“主動(dòng)”奏響人才樂(lè)章——訪戴爾中國(guó)設(shè)計(jì)中心國(guó)際采購(gòu)部亞洲區(qū)人力資源高級(jí)經(jīng)理DanSpaulding
找最合適的人做最合適的事——訪西門(mén)子(中國(guó))有限公司人事經(jīng)理馬清.上海分公司人事經(jīng)理吳蕓
我們選擇國(guó)際化人才——訪索尼(中國(guó))有限公司人力資源發(fā)展部高級(jí)部長(zhǎng)小林康裕
鼓勵(lì)員工個(gè)性的張揚(yáng)——訪上海貝爾阿爾卡特人力資源部
求賢若渴海納百川——訪飛利浦消費(fèi)電子人力資源總監(jiān)張慶中
聯(lián)想人才打上國(guó)際化烙印——訪聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域總部人力行政總監(jiān)曹金昌
選拔與公司發(fā)展軌跡相同的人——訪上海紀(jì)元微科電子有限公司人力資源總監(jiān)周鐘杰
電氣行業(yè)——最具專(zhuān)業(yè)性的行業(yè)
有能力就有可能—訪GE公司亞太區(qū)人力資源部總監(jiān)王曉軍
機(jī)會(huì)與實(shí)干并存——訪ABB(中國(guó))有限公司自動(dòng)化技術(shù)總部人力資源總監(jiān)施永泉
汽車(chē)業(yè)——最有挑戰(zhàn)性的行業(yè)
員工都是愛(ài)車(chē)的人——訪福特汽車(chē)(中國(guó))有限公司人力資源部副總裁安德魯?杰克遜
讓員工和公司一起成長(zhǎng)——訪德?tīng)柛Ｆ?chē)系統(tǒng)(中國(guó))投資有限公司人力資源總監(jiān)劉悅
內(nèi)部提升本土管理人才——訪博世中國(guó)人力資源總監(jiān)甘漢思(GarmatzHans-Guenter)
醫(yī)藥行業(yè)——最能磨煉人的行業(yè)
銷(xiāo)售職位需求最大——訪默沙東(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)陳寶琪
物流行業(yè)——最具發(fā)展前景的行業(yè)
性格決定工作——訪聯(lián)邦快遞中國(guó)區(qū)總裁陳嘉良
不求最優(yōu)秀但求最適合一一訪TNT中國(guó)人力資源總監(jiān)沈秀金(SiewKimSim)
咨詢(xún)行業(yè)——最值得一搏的行業(yè)
招聘員工情商智商都要測(cè)——訪畢博管理咨詢(xún)大中國(guó)區(qū)總裁陳玲生
傳媒業(yè)——最具競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)
我們需要“好管閑事”的人——訪貝塔斯曼直接集團(tuán)人力資源總監(jiān)吉涵斌
日用化工行業(yè)——最有活力的行業(yè)
詩(shī)人+農(nóng)民二人才——訪歐萊雅(中國(guó))有限公司人力資源部
三種能力一個(gè)都不能少——訪漢高亞太區(qū)人力資源.企業(yè)傳訊高級(jí)副總裁WernerKheger
誠(chéng)信是用人之根本——訪安利大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張玉珠安利(中國(guó))人力資源總監(jiān)饒俊
快速消費(fèi)品行業(yè)——最贏得人心的行業(yè)
內(nèi)外并進(jìn)滿(mǎn)足用人需求——訪麥當(dāng)勞中國(guó)人力資源高級(jí)總監(jiān)陳麗蘭
入駐外企快速通關(guān)
外企求職攻略
劍走偏鋒解“妖題”
職業(yè)測(cè)評(píng)：職業(yè)與性格對(duì)對(duì)碰
尋找你的職場(chǎng)坐標(biāo)
另一種測(cè)評(píng)：每個(gè)人才都有一個(gè)合適的“坑”
身在外企不得不知道的維權(quán)
維權(quán)一：簡(jiǎn)歷專(zhuān)家破解簡(jiǎn)歷投遞之風(fēng)險(xiǎn)
維權(quán)二：offer吃了“霸王面”之后……
維權(quán)三：人才派遣人才派遣中的三角關(guān)系
維權(quán)四：試用期試用期間你有什么權(quán)利
維權(quán)五：違約金違約金.賠償金不必同時(shí)付
解讀2005年上海市人才開(kāi)發(fā)目錄
六大領(lǐng)域緊俏人才行情分析
附錄上海六大領(lǐng)域人才開(kāi)發(fā)目錄節(jié)選