“不想當將軍的士兵不是好兵”，拿破侖的這句名言充分透露出了一個精明上司選拔人才的戰(zhàn)略眼光，同時也道出了為人下屬者應該努力的方向。蕓蕓眾生，有誰不想脫穎而出，獲得晉升？雖然沒有“一人得道，“雞犬升天”那么玄妙，但晉升無疑是一條通向成功的捷徑。晉升不僅意味著你的帳戶上每月將增添幾張鈔票，更代表著你的價值得到了老板或上司的肯定。按照馬斯洛的需要層次論，自我價值的實現便是一個人最高的追求。所以，對于大多數人來說，晉升本身就是一種成功。至于那些好高騖遠而不踏實工作的員工，不妨想一想，當今馳騁商場的成功人士，有幾個不是從“士兵”中成長起來的？當然，晉升之路并不是暢通無阻，否則也就不會有那么多的職場人士大嘆“馮唐易老，李廣難封”，甚至為此勾心斗角，煞費苦心。其實，“能者就列，不能者止”，這是亙古不變的真理。能不能得到晉升，準繩不僅握在老板和上司的手中，而且大部分是握在自己的手中。老板和上司追求的首先是公司的利益。所以，他們永遠提拔對公司有益的員工；不能晉升的員工，除非真正地遭受排擠，否則必定有其自身的缺點。晉升必有原因，淘汰亦非偶然。作為老板和上司，打開此書，你定會從中領悟到用人之道，從而在良莠不齊的員工中找到“千里馬”；作為員工，讀罷此書，你也可以掌握晉升的秘訣，走出“得不到領導重視”的誤區(qū)，找到自己一生中的“伯樂”，實現自己的人生價值。
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