企業(yè)主義：日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展力量的源泉

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	（日）松本厚治著；程玲珠，王新政譯
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

購買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥17.30)

ISBN：	9787800017384	出版時間：	1997-03-01	包裝：	平裝
開本：	19cm	頁數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書內(nèi)容第一章敘述處于現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì)中樞位置的大型企業(yè)，已發(fā)展為同原來的資本主義性質(zhì)完全不同的“企業(yè)人的企業(yè)”。第二章主要以日本企業(yè)體制為中心同各國企業(yè)的特征相比較，借此襯托出日本企業(yè)的特點(diǎn)。第三章根據(jù)上一章的比較，具體闡明日本企業(yè)體制具有先進(jìn)性的原因。第四章日本經(jīng)濟(jì)以其企業(yè)具備的獨(dú)特的體制為“細(xì)胞”，正向新的經(jīng)濟(jì)體制方向演變。敘述這種新經(jīng)濟(jì)體制的根本性的特征。第五章敘述這種新經(jīng)濟(jì)體制作為社會體制特殊的一面。第六章結(jié)論，從歷史的角度，給予這種體制應(yīng)有的評價(jià)。

作者簡介

　　作者簡歷松本厚治先生生于1944年。1968年畢業(yè)于東京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系。同年進(jìn)入通產(chǎn)省工作。1985年任通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)院總務(wù)部人事課長。1987年任外務(wù)省日本駐澳大利亞使館一等秘書。1990年任石油公團(tuán)總務(wù)部長。1991年由文部省派往埼玉大學(xué)任教授。1995年任通產(chǎn)省通商產(chǎn)業(yè)研究所副所長。1996年任國際經(jīng)濟(jì)研究中心所長·（財(cái)）產(chǎn)業(yè)研究所代理所長。他的主要著作有：《企業(yè)主義的興隆》日本生產(chǎn)性本部，1983年。《日韓經(jīng)濟(jì)摩擦》東洋經(jīng)濟(jì)新報(bào)，1986年?！短岣呱a(chǎn)率的秘密》（合著）通商產(chǎn)業(yè)調(diào)查會，1981年?！俄n國的工業(yè)化》（合著）亞洲經(jīng)濟(jì)研究所，1987年?！秾|歐的經(jīng)濟(jì)援助》日本國際問題研究所，1995年。《援助經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革綜合計(jì)劃調(diào)查（波蘭）》國際開發(fā)中心，1995年。

圖書目錄

     目錄
   序言
   第一章企業(yè)人的企業(yè)
    1受股東控制的企業(yè)的獨(dú)立
    （1）家族企業(yè)與相互持股
    （2）股份公司多種制度形同虛設(shè)
    （3）企業(yè)從股東控制下獨(dú)立
    2勞動者性質(zhì)上的改變
    （1）員工分擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)
    （2）員工對企業(yè)的支配
    （3）由勞動者到“企業(yè)人”
    3企業(yè)人的企業(yè)
    （1）從業(yè)員工集團(tuán)的同質(zhì)性
    （2）企業(yè)概念的變化
    （3）企業(yè)責(zé)任概念的變化
    （4）企業(yè)人的工會
    （5）人的結(jié)合與企業(yè)
   第二章各國企業(yè)的比較
    1與資本主義企業(yè)的比較
    （1）美國企業(yè)的經(jīng)營政策
    （2）經(jīng)營的制約
    （3）日本企業(yè)“經(jīng)營的自由”
    （4）從業(yè)員工為企業(yè)的目標(biāo)而聚集在一起
    （5）日、歐“參與經(jīng)營”的比較
    2與社會主義企業(yè)的比較
    （1）中國的企業(yè)體制
    （2）中國企業(yè)體制中的問題
    （3）管理者與勞動者相結(jié)合的必要性
    （4）南斯拉夫的企業(yè)體制
    （5）自主管理的現(xiàn)狀
    （6）自主管理體制存在的問題
   第三章日本企業(yè)體制的先進(jìn)性
    1經(jīng)營體制方面的變化
    （1）經(jīng)營與勞動的結(jié)合
    （2）勞動內(nèi)部化的必然性
    2勞動
    （1）勞動道德的培養(yǎng)
    （2）勞動能力的形成
    （3）企業(yè)內(nèi)勞動力的流動
    3組織編制
    （1）歐美企業(yè)組織的特征
    （2）日本企業(yè)組織的特征
    4勞動的人性化
    （1）工人的“反抗”
    （2）勞動人性化的嘗試
    （3）日本人的勞動觀念的特異性
   第四章作為經(jīng)營體制的企業(yè)主義
    1關(guān)于“日本特殊論”
    （1）日本人勤勉說
    （2）單一民族說
    （3）集團(tuán)主義說
    （4）個人主義不存在說
    （5）體制與風(fēng)土的結(jié)合
    2.日本企業(yè)體制的核心
    3.經(jīng)營的自律
    4從權(quán)力到責(zé)任
    （1）企業(yè)主義的核心是責(zé)任
    （2）企業(yè)主義探索的獨(dú)特道路
    5.企業(yè)主義開展的障礙
   第五章作為社會體制的企業(yè)主義
    1社會結(jié)構(gòu)特征
    （1）國家與企業(yè)
    （2）企業(yè)與個人
    2.作為社會整合力源泉的企業(yè)
    3企業(yè)社會內(nèi)部的平等
    （1）收入分配的平等性
    （2）其他方面的平等性
    4.企業(yè)主義社會的自由
    5.大眾的體制
   第六章企業(yè)主義的興隆
    1.與國民國家形式的相似性
    2.“基于理論的革命”和“基于現(xiàn)實(shí)的革命’
    3.超越理論的現(xiàn)實(shí)
   注釋
   后記