文化勝經(jīng)：低成本塑造中小企業(yè)文化

定　價：￥28.00

作　者：	金伯楊，楊震澎著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：	時代光華培訓大系
標　簽：	企業(yè)文化

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ISBN：	9787301103906	出版時間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	192	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　我相信這本書對中小企業(yè)建立企業(yè)文化有很大幫助，即使是對大型企業(yè)來說也不無啟示。：：《第一財經(jīng)日報》總編輯、原《南風窗》總編輯秦朔個人能力不等于組織能力，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化就不可能有優(yōu)秀的組織，企業(yè)文化是企業(yè)整個系統(tǒng)核心競爭力的靈魂?！段幕瘎俳?jīng)》闡述了中小企業(yè)要成為本行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化塑造之道，為致力于企業(yè)競爭力提升的中小企業(yè)提供了思索、參考的方向。：：格蘭仕集團副總裁俞堯昌企業(yè)“成功的奧妙在于文化”，但廣大中小企業(yè)究竟如何建立成功的企業(yè)文化，如何找到有限的資金投入和高效的企業(yè)文化之間的契合點，又如何保持企業(yè)文化的生命活力？隨著時代的迅猛發(fā)展，企業(yè)尤其是廣大中小企業(yè)，要想不被競爭的洪流淹沒，必須找到讓自己立于不敗之地的制勝法寶：：符合自身需要的企業(yè)文化。本書以中小企業(yè)的成功典范：：南方測繪為例，很好地兼顧了理論和操作兩個層面，揭示了企業(yè)文化的實質(zhì)，幫助企業(yè)擺正姿態(tài)，正視企業(yè)文化。書中還重點闡述了塑造企業(yè)文化的步驟和策略，提供了許多極具參考價值的操作方法，并指明了企業(yè)文化修煉的重要性及關(guān)鍵點，能夠給讀者以深刻啟迪，使讀者受益無窮。本書可作為企業(yè)管理人員的參考書，對于幫助開展實際工作大有裨益。

作者簡介

　　金伯楊，廣州本原文化傳播機構(gòu)總經(jīng)理。大學畢業(yè)后加盟南方測繪儀器公司，擔任企業(yè)內(nèi)部內(nèi)刊的第一任主編和公關(guān)策劃部負責人。后來進入《南風窗》擔任，1998年創(chuàng)辦了《南方人才》雜志并擔任社長兼主編，曾經(jīng)擔任廣州市人才研究院院長、外資企業(yè)策略發(fā)展總監(jiān)。有豐富的企業(yè)文化建設(shè)、市場策劃、品牌推廣及媒體運作經(jīng)驗，著有《創(chuàng)業(yè)報告》、《感召營銷》兩本專著。楊震澎，南方測繪儀器集團創(chuàng)始人、常務(wù)副總經(jīng)理，華南理工大學MBA。1989年與馬超白手起家，創(chuàng)辦了南方測繪儀器公司，經(jīng)過16年的努力，將南方測繪發(fā)展為中國最大的測繪儀器集團。長期負責公司的內(nèi)部管理、市場營銷、品牌推廣和文化建設(shè)，并擔任公司內(nèi)刊總編輯，有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理和文化建設(shè)實踐經(jīng)驗，在各種媒體上發(fā)表了近百篇文章，主編有《文化制勝》一書。

圖書目錄

序言從管理的年代到文化的年代.
前言這本書寫給誰看
第一章別為文化沖動
提前消費等于浪費
謹慎消費文化大餐
先合身再華麗
關(guān)鍵在于創(chuàng)始人
脫軌運行產(chǎn)生風險
企業(yè)文化建設(shè)有代價
領(lǐng)導(dǎo)人要做苦行僧
旗手文化是基礎(chǔ)
律人先律己
享受自討苦吃
企業(yè)文化并非萬能
正常運轉(zhuǎn)是根基
缺乏硬件是清談
企業(yè)文化引爆危機
重要的木桶底板
企業(yè)文化不能速成
文化是歷史的沉淀
以西醫(yī)方法達到中醫(yī)功效
不進步就是退步
這就是企業(yè)文化
企業(yè)的性格和表情
潛規(guī)則決定真相
凝聚和束縛共存
企業(yè)文化的風向標
細節(jié)和個性才是特色
企業(yè)文化最難仿造
第二章企業(yè)文化塑造步驟
文化導(dǎo)入
企業(yè)再認識
檢視文化的匹配程度
畫好企業(yè)規(guī)劃圖
建立實施團隊
選擇榜樣進行模仿研究
文化提煉
文化提煉的原則
核心文化的關(guān)鍵要素
必不可少的文化解釋
讓理念制度化和形象化
形成企業(yè)文化文本
灌輸和傳播
核心層達成高度共識
全員參與的思想運動
對內(nèi)：體驗與灌輸
對外：交流與傳播
總結(jié)與升華
見樹并見林
在反思中升華
轉(zhuǎn)化為核心競爭力
解凍與重塑
捕捉僵化信號
艱難的破冰行動
重塑企業(yè)文化..
第三章低成本塑造策略
氛圍形成凝聚力
形成文化的大氣候
領(lǐng)導(dǎo)人以身作則最省錢
高度重視新員工
讓環(huán)境催生快樂素
愿景激發(fā)動力
畫餅不為充饑
“領(lǐng)頭羊”沒有消極詞匯
讓員工自豪
加強溝通力度
溝通中的無形力量
保證言路暢通
煥發(fā)書信的魅力
疊加向心力
制度保證邊界
文化促成優(yōu)秀
巧用紅頭文件
獎懲的不同調(diào)子
踩好蹺蹺板
文化吸引人才
招聘定奪在文化
二流高校,一流人才
經(jīng)營高校關(guān)系
善待離職者
培訓加速復(fù)制
能量不守恒定律
建立內(nèi)部黃埔軍校
內(nèi)部講師“一石三鳥”
借嘴解凍固有文化
內(nèi)刊擴大音量
內(nèi)刊重在量體裁衣
內(nèi)刊的競爭對手
行業(yè)擴音器
培養(yǎng)“吹鼓手”
領(lǐng)導(dǎo)人的亮相方
創(chuàng)新內(nèi)刊平臺
內(nèi)刊的誤區(qū)
特色促進營銷
會議營銷文化
布點猶如串珍珠
上門營銷的成敗點
儀式點燃激情
權(quán)威豐富內(nèi)涵和背景
學先進,傍權(quán)威
培養(yǎng)意見領(lǐng)袖
文化提升品牌
文化是品牌的靈魂
觀念打動內(nèi)心
與媒體建立親密關(guān)系
第四章企業(yè)文化修煉
創(chuàng)建者的五項修煉
先會做人,再做文化
低頭做事,抬頭做勢
顧全大局,注重細節(jié)
歸零心態(tài),長跑姿勢
觀念常新,積極傳遞
企業(yè)文化塑造精要
分清輕重緩急
靈活選擇方法
后記...