公共行政學

定　價：￥38.00

作　者：	吳瓊恩著
出版社：	北京大學出版社
叢編項：	兩岸公共行政叢書
標　簽：	行政學

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ISBN：	9787301105566	出版時間：	2006-03-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	350	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公共行政學》以公共行政學的基本觀點為基礎，以知識管理、人力資源管理、公共服務、組織學習與非營利組織管理等新知識為內(nèi)容，建立了新公共行政的理論體系。通過《公共行政學》，讀者將能洞悉公共行政學未來的發(fā)展趨勢，做好面對未來的最佳準備?！豆残姓W》內(nèi)容以勇闖學科前沿的高昂氣度和科學界關注熱點問題的新詮釋，滿足了人們探究新知識求解若渴的愿望，更匯集了兩岸學者學術智慧的鋒芒以及與時俱進的精神魅力，就沖這種魅力，誰不說值得用心去咀嚼、去體味呢？呈現(xiàn)在讀者面前的這本著作是兩岸公共行政學學者第一次通力合作的結晶，書中對公共行政學領域最基本的范疇和新近的發(fā)展狀況做了較為全面、系統(tǒng)的闡述。《公共行政學》不僅適合于兩岸大專院校公共行政學專業(yè)的學生閱讀，也可用作政府機構和其他公共部門管理者實際工作的參考讀本。

作者簡介

　　吳瓊恩，臺灣政治大學公共行政系教授，中國人民大學、南京大學等客座教授；美國奧斯汀德州大學哲學博士。專長領域：組織理論與管理、人力資源管理與開發(fā)、社會科學的哲學、行政學方法論、中國管理哲學、兩岸關系研究、知識管理。周光輝，吉林大學行政學院院長、政治學系教授；吉林大學法學博士。專長領域：政治學理論。

圖書目錄

第1章行政學的基本認識
第一節(jié) 公共行政的描述性意涵
第二節(jié) 公共行政的規(guī)范性意涵
第三節(jié) 公共行政研究指涉的特質(zhì)
第2章公共組織
第一節(jié) 公共組織概述
第二節(jié) 公共組織設計
第三節(jié) 公共組織變革
第3章公共管理中的權力
第一節(jié) 公共行政權力
第二節(jié) 分權、授權與非政府公共組織的權力
第三節(jié) 公共組織中的權力
第4章公共組織績效
第一節(jié) 公共組織與管理績效
第二節(jié) 公共組織的績效評估
第三節(jié) 公共組織績效改善
第5章組織學習理論
第一節(jié) 組織學習的意涵與理論基礎
第二節(jié) 組織學習的相關論題
第三節(jié) 學習型組織
第6章知識管理的應用
第一節(jié) 知識管理的意涵
第二節(jié) 組織知識的理論
第三節(jié) 行政機關的知識管理系統(tǒng)
第四節(jié) 知識管理的結構布局
第五節(jié) 知識管理的策略布局
第7章非營利組織的管理
第一節(jié) 非營利組織的意涵與社會功能
第二節(jié) 非營利組織管理的特點
第三節(jié) 非營利組織的管理課題——臺灣經(jīng)驗的分析
第8章政府職能
第一節(jié) 政府職能與角色的定位
第二節(jié) 政府職能的范圍與基本內(nèi)容
第三節(jié) 政府職能的調(diào)整與改革
第四節(jié) 政府治理工具
第9章公共政策
第一節(jié) 公共政策及其涵義
第二節(jié) 公共政策模型
第三節(jié) 公共政策的制定過程
第四節(jié) 公共政策的執(zhí)行
第五節(jié) 公共政策的評估
第1o章公共部門人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理的涵義與功能
第二節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理制度和機制
第四節(jié) 公共部門人力資源管理方法
第五節(jié) 公務員制度的改革與發(fā)展
第11章公共行政學發(fā)展趨勢的探究：三種治理模式的互補關系及其政治理論基礎
第一節(jié) “公共行政”過時了嗎
第二節(jié) 知識經(jīng)濟時代三種治理模式觀點的比較及其科學哲學和政治理論的基礎
第三節(jié) 層級節(jié)制體系的問題及其存在的理由：政治經(jīng)濟學與社會學的觀察
第四節(jié) 市場模型的政治理論基礎及其反思批判
第五節(jié) 網(wǎng)絡或社群組織的建立及新公共服務的理論基礎
第六節(jié) 對治理的挑戰(zhàn)與未來趨勢
參考文獻