企業(yè)安全工作系列讀本

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第一章實用工傷保險基礎知識1
1什么是工傷1
2什么是職業(yè)病1
3構成職業(yè)病有哪幾個要件1
4職業(yè)病是如何分類的2
5什么是社會保障2
6什么是工傷保險基金？工傷保險基金如何構成2
7工傷保險基金有哪些主要特點？如何理解3
8工傷保險費的費率如何確定3
9工傷保險與人身意外傷害保險的關系4
10工傷保險與人身意外傷害保險有何區(qū)別？如何理解
這些區(qū)別5
11實施工傷保險有何意義6
12什么是雇主責任保險6
13雇主責任保險有哪些類型6
14雇主責任保險制度有何弊病7
15什么是社會保障基金8
16社會保障基金是如何構成的8
17什么是社會保險基金？社會保險基金如何構成8
18社會保障的法律原則有哪些9
19從法律上講，社會保障體系如何構成9
20什么是社會保險9
21社會保險的建立和實施應遵循的基本原則是什么9
22什么是多層次社會保險制度？如何理解多層次社會
保險制度9
23社會保險的主要種類有哪些10
24什么是工傷保險10
25實施工傷保險的目的是什么10
26工傷保險的基本特點（特征或性質）是什么？如何理解10
27工傷保險在國外是如何發(fā)展的11
28工傷保險在我國是如何發(fā)展的12
29我國工傷保險制度改革的目標是什么13
30工傷保險的基本功能是什么13
31工傷保險的基本功能之間有何辯證關系13
32工傷保險與安全生產的辯證關系如何14
33工傷保險應遵循哪些基本原則15
34如何理解無責任補償基本原則15
35如何理解風險分擔、互助互濟基本原則16
36如何理解個人不繳費基本原則16
37如何理解區(qū)分因工與非因工界限基本原則16
38如何理解補償與預防、康復相結合基本原則16
39如何理解工傷保險集中管理基本原則17
40如何理解一次性補償與長期補償相結合基本原則17
41如何理解確定因工傷殘和職業(yè)病等級基本原則17
42如何理解直接經濟損失與間接經濟損失相區(qū)別基本原則18
43如何理解工傷保險實行屬地管理基本原則18
44工傷保險基金的籌集原則是什么18
45工傷保險基金的籌集方式有哪些19
46什么是工傷保險費率19
47什么是工傷保險的統(tǒng)一費率制20
48什么是工傷保險的差別費率制20
49什么是工傷保險的浮動費率制20
50工傷保險基金與商業(yè)保險基金的區(qū)別是什么21
51影響工傷保險待遇支付水平的主要因素有哪些22
52工傷保險基金的支付項目應包括哪些22
53工傷保險法律關系中的主體有哪些23
54工傷保險可從哪些方面促進用人單位的安全生產工作23
55什么是職業(yè)康復24
56什么是康復醫(yī)院24
57如何做好職業(yè)康復工作24
58規(guī)定工傷認定的時限要求可以達到什么目的24
59什么是勞動能力鑒定25
60勞動能力鑒定有何作用25
61勞動功能障礙程度分為幾級？如何規(guī)定25
62生活自理障礙程度有幾個等級26
63為什么說工傷職工的直系親屬有權申請勞動能力鑒定26
64在工傷保險中勞動能力鑒定委員會如何構成？
為什么這樣構成26
65為什么說列入勞動能力鑒定委員會專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生
專業(yè)技術人員應當具備規(guī)定的條件27
66什么是勞動能力復查鑒定？為什么要建立勞動能力復查
鑒定制度27
67什么是工傷保險診療項目目錄？為什么要制定規(guī)范的工傷
保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險
住院服務標準28
68為什么工傷職工配置輔助器具應當經勞動能力鑒定委員會
確認28
69工傷保險經辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構簽訂
服務協(xié)議有什么意義29
70工傷保險經辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構簽訂
服務協(xié)議有何程序29
71與工傷社會保險經辦機構簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、
輔助器具配置機構應當符合什么條件29
72社會保險經辦機構核查工傷保險費用有哪些內容？
社會保險經辦機構核查工傷保險費用有何方式30
73經辦機構定期公布工傷保險基金收支情況有何意義30
74勞動保障行政部門、經辦機構聽取工傷職工、醫(yī)療機構、
輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見
有何意義（作用）31
75勞動保障行政部門執(zhí)行工傷保險監(jiān)督檢查的主要方式
方法是什么31
76財政部門對工傷保險具有哪些監(jiān)督權限31
77審計部門對工傷保險具有哪些監(jiān)督權限32
78我國為何要設立群眾監(jiān)督制度32
79何為工傷保險舉報？群眾檢舉和控告的方式有哪些32
80工會對工傷保險工作實行監(jiān)督的方式主要有哪些33
81勞動關系在工傷認定中有何作用33
82什么是勞動關系34
83什么是事實勞動關系35
84事實勞動關系有何表現(xiàn)形式35
85社會保險法律關系與勞動法律關系的相同點是什么35
86社會保險法律關系與勞動法律關系的不同之處是什么35
87工傷保險爭議的基本概念是什么36
88勞動爭議處理應遵循哪些原則36
89如何理解依法處理勞動爭議36
90如何理解實行勞動爭議“著重調解”的原則37
91企業(yè)勞動爭議調解委員會是一個什么樣的組織？
如何組成37
92企業(yè)勞動爭議調解委員會有何特點38
93勞動爭議仲裁委員會是一個什么樣的組織？如何組成38
94勞動爭議仲裁委員會有何特點38
95在勞動爭議仲裁過程中，勞資雙方當事人在仲裁活動中
享有哪些權利和義務39
96仲裁庭審理勞動爭議案件有哪些步驟39
97勞動爭議仲裁裁決書應寫明哪些內容39
98發(fā)生勞動爭議后，在什么情況下可以向人民法院
提起訴訟40
99人民法院對勞動爭議的哪些情況不予受理40
100關于人民法院對勞動爭議案件的管轄有何規(guī)定40
101何為勞動爭議案件的當事人？關于勞動爭議案件的
當事人有何規(guī)定41
102對勞動爭議案件的舉證有何規(guī)定41
103對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件，
當事人可否向人民法院提起訴訟42
104勞動爭議訴訟程序有哪些43
105什么是勞動爭議案件的執(zhí)行程序43
106人民法院執(zhí)行勞動爭議案件的措施有哪些43
107人民法院應當裁定中止執(zhí)行的情形有哪些44
108人民法院應當裁定終結執(zhí)行的情形有哪些44
109職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議有何解決途徑？
如何理解44
110何為行政爭議？行政爭議如何處理45
111什么是行政復議46
112什么是行政訴訟46
113如何申請行政復議47
114提出行政復議申請有何時限要求？復議機關作出復議
決定的時限是多少47
115何為行政責任？何為行政處分？我國行政處分分為
哪幾種47
116在工傷保險基金管理中不能挪用公款，那么，
何為挪用公款罪48
117挪用公款罪有何表現(xiàn)形式49
118挪用公款罪與挪用資金罪有何區(qū)別49
119挪用公款罪與挪用特定款物罪如何界定49
120勞動保障部門在進行工傷認定時要行使行政確認權，那么，
什么是行政確認權50
121勞動保障部門在進行工傷認定時要行使行政調查權，那么，
什么是行政調查權50
122工傷保險工作中如涉嫌濫用職權罪，要認真調查處理，那么，
何為濫用職權罪50
123工傷保險工作中如涉嫌濫用職權罪，要認真調查處理，那么，
濫用職權的形式主要有幾種51
124工傷保險工作中如涉嫌詐騙罪，要認真調查處理，那么，
何為詐騙罪51
125工傷保險工作中如涉嫌詐騙罪，要認真調查處理，那么，
詐騙罪有哪些主要特征51
126工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，那么，
什么是受賄罪52
127工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，那么，
受賄罪有何特征52
128工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，請問，
實踐中受賄罪的個人犯罪和單位犯罪有何區(qū)別53
第二章解讀《工傷保險條例》及相關法規(guī)54
129《工傷保險條例》的立法目的是什么54
130工傷保險制度的適用范圍是什么55
131為什么條例要求所有的企業(yè)、有雇工的個體工商戶
都必須繳費參加工傷保險制度55
132對工傷保險費的征繳工作有何規(guī)定56
133用人單位在工傷保險工作中有何責任56
134工傷保險工作的行政管理部門和具體業(yè)務經辦機構
分別是什么57
135工傷社會保險經辦機構在工傷保險工作中應履行哪些
具體職責57
136行政部門在制定工傷保險政策和標準時應履行的民主程序
有哪些58
137工傷保險基金如何構成59
138如何確定工傷保險費59
139確定行業(yè)差別費率有何程序59
140如何確定用人單位的工傷保險繳費費率60
141確定工傷保險費率時應考慮的因素主要有哪些60
142為什么要適時調整行業(yè)差別費率及檔次61
143如何調整行業(yè)差別費率及檔次61
144工傷保險費的繳費主體是什么61
145工傷保險費如何計算62
146工傷保險基金的統(tǒng)籌層次有哪些62
147鐵路、遠洋運輸、石油和煤炭等特殊行業(yè)參加異地統(tǒng)籌
有何規(guī)定63
148工傷保險基金的管理內容有哪些63
149工傷保險基金的使用方向的具體內容是什么64
150為什么要設立工傷保險儲備金65
151如何管理和使用工傷保險儲備金65
152有哪幾種情形應當認定為工傷66
153如何理解“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到
事故傷害的”應當認定工傷的情形66
154如何理解“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關
的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”應當認定
工傷的情形66
155如何理解“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責
受到暴力等意外傷害的”應當認定工傷的情形67
156如何理解“患職業(yè)病的”應當認定工傷的情形67
157如何理解“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者
發(fā)生事故下落不明的”應當認定工傷的情形68
158如何理解“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”
應當認定工傷的情形69
159如何理解“法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的
其他情形”70
160有哪些情形可視同工傷70
161如何理解“在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡的”
視同工傷的情形70
162如何理解“在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”
視同工傷的情形71
163如何理解“職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取
得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的”。
視同工傷的情形72
164視同工傷的職工可以享受什么待遇72
165哪些情形不屬于工傷認定范圍73
166如何理解因犯罪的情形不屬于工傷認定范圍73
167如何理解違反治安管理的情形不屬于工傷認定范圍74
168如何理解醉酒的情形不屬于工傷認定范圍74
169如何理解自殘與自殺的情形不屬于工傷認定范圍74
170申請工傷認定的主體有哪些75
171申請工傷認定的時限有何具體規(guī)定？如何理解76
172對申請工傷認定的受理部門有何具體規(guī)定？如何理解76
173工傷認定申請時應提交哪些材料77
174勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，進行工傷事故的
調查核實有何要求79
175關于工傷認定舉證的責任有何規(guī)定？如何理解79
176關于工傷認定的時限有何規(guī)定？如何理解80
177勞動保障行政部門工作人員在什么情況下應當回避80
178工傷職工在什么條件下應當進行勞動能力鑒定81
179工傷職工進行勞動能力鑒定需要哪些具體條件81
180對工傷職工勞動能力鑒定的等級如何分類？勞動能力
鑒定標準由何部門制定81
181工傷職工勞動能力鑒定的申請主體是什么82
182工傷職工勞動能力鑒定的受理機構是何部門83
183工傷職工勞動能力鑒定應提供哪些申請材料83
184勞動能力鑒定委員會的人員應如何構成83
185勞動能力鑒定委員會的人員構成中列入醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?br />中的專業(yè)技術人員應具備哪些條件84
186設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定
有何步驟84
187設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定
有何時限規(guī)定85
188工傷職工提出再次進行勞動能力鑒定的申請時效
有何規(guī)定85
189工傷職工提出再次進行勞動能力鑒定申請的受理
機構是什么86
190工傷職工勞動能力鑒定工作有何原則規(guī)定？相關人員
何種情況下應當回避86
191工傷職工在什么條件下可申請勞動能力復查鑒定87
192有權提出工傷職工勞動能力復查鑒定的申請人是哪些87
193工傷職工治療工傷時享受哪些工傷保險醫(yī)療待遇88
194工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病能享受工傷保險醫(yī)療
待遇嗎88
195工傷職工進行康復性治療哪些費用由工傷保險基金支付88
196為什么要制定工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄
和工傷保險住院服務標準88
197工傷職工因工負傷或者患職業(yè)病進行治療應當?shù)侥男?br />醫(yī)療機構就醫(yī)89
198為什么要由社會保險經辦機構與工傷醫(yī)療機構簽訂
服務協(xié)議89
199工傷職工就醫(yī)時有哪些應當注意的事項89
200為什么要為工傷職工提供安裝假肢、矯形器、假眼、
假牙和配置輪椅等輔助器具服務90
201為什么工傷職工配置輔助器具還應當經勞動能力鑒定
委員會確認90
202何為工傷職工的停工留薪期？為什么要規(guī)定停工留薪期？
停工留薪期的時間如何確定90
203工傷職工在停工留薪期內享受什么待遇91
204工傷職工在什么條件下享受生活護理費？生活護理費的
發(fā)放有何標準91
205工傷職工被評為一級至四級傷殘可享受什么待遇91
206對完全喪失勞動能力的工傷職工提供相應待遇可以
達到什么目的92
207為什么要規(guī)定向完全喪失勞動能力的工傷職工支付一次性
傷殘補助金并按月支付傷殘津貼92
208如何確定工傷職工一次性傷殘補助金和月度傷殘津貼的
計發(fā)基數(shù)93
209對工傷職工的工傷保險關系與基本養(yǎng)老保險關系、
基本醫(yī)療保險關系如何銜接93
210工傷職工被評為五級、六級傷殘可享受哪些待遇94
211工傷職工被評為七級、八級、九級、十級傷殘可享受
何種待遇94
212被評為七級、八級、九級、十級傷殘的工傷職工在什么情況
下可以解除勞動合同？解除勞動合同時能享受什么待遇95
213什么是工傷職工工傷復發(fā)95
214工傷職工如果舊傷復發(fā)，可享受何種待遇95
215在工傷保險中，職工因工死亡的概念是什么96
216在工傷保險中，因工死亡的待遇有哪些96
217在工傷保險中，工傷職工的直系親屬包括哪些96
218在工傷保險中，因工死亡的直系親屬可以從工傷保險
基金中領取多少喪葬補助金96
219在工傷保險中，工傷職工的供養(yǎng)親屬包括哪些96
220在工傷保險中，職工因工死亡其供養(yǎng)親屬撫恤金如何發(fā)放？
有何標準97
221在工傷保險中，職工因工死亡其供養(yǎng)親屬的撫恤金在
什么條件下停止發(fā)放？何時進行調整97
222在工傷保險中，職工因工死亡其一次性工亡補助金
如何發(fā)放？有何標準97
223在工傷保險中，工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘
以后死亡的，其直系親屬可以享受哪些待遇98
224為什么工傷保險的待遇可以調整？調整辦法如何規(guī)定98
225職工在搶險救災中或者因工外出期間下落不明的情況
可否按工傷處理98
226職工在搶險救災中或者因工外出期間下落不明的情況
應如何處理98
227在什么條件下停止支付工傷職工的工傷保險待遇99
228如何理解在“喪失享受待遇條件”的情況下停止支付
工傷職工的工傷保險待遇100
229如何理解在“拒不接受勞動能力鑒定”的情況下停止支付
工傷職工的工傷保險待遇100
230如何理解在“拒絕治療”的情況下停止支付工傷職工的
工傷保險待遇100
231如何理解在“被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行”的情況下停止支付
工傷職工的工傷保險待遇101
232在用人單位分立、合并、轉讓等特殊情況下，用人單位
有哪些工傷保險責任101
233用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由誰承擔102
234職工被借調期間發(fā)生工傷事故的，其工傷保險責任
由誰承擔？為什么102
235職工發(fā)生工傷后，如企業(yè)出現(xiàn)破產的情況，其工傷保險
責任由誰承擔？為什么103
236職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，工傷
保險費由誰繳納？由誰承擔工傷保險責任104
237職工被派遣出境工作期間的工傷關系應如何確定104
238如何理解工傷職工再次發(fā)生工傷的情況104
239職工如果再次發(fā)生工傷，應享受何種待遇104
240社會保險經辦機構承辦工傷保險工作應履行哪些職責105
241在工傷保險工作中，對行政性工作和事務性工作是
如何分工的105
242什么是工傷保險“經辦機構”105
243工傷保險經辦機構如何征收工傷保險費106
244辦理工傷保險登記有何作用？工傷保險經辦機構進行
參保登記包括哪些內容106
245參保單位如何進行工傷保險參保登記106
246參保單位如何進行工傷保險變更登記107
247參保單位如何進行工傷保險注銷登記107
248繳費單位具有異地分支機構的，分支機構是否應作為
獨立的繳費單位107
249社會保險經辦機構為何要保存工傷保險繳費記錄和