工傷(industrialinjury),是產業(yè)社會形成后職業(yè)傷害的代名詞。如何對從事職業(yè)勞動過程中的受害人賠償和補償,一直是法學界關注的問題。本書就職業(yè)傷害受害人權利救濟從私法向社會法的跨越入手,分析了兩個法律門類之間屬性的差異,隨后就工傷保險法的基本原理、具體法律制度的架構,如工傷認定、勞動能力鑒定,工傷保險待遇、工傷保險基金、工傷保險程序法等進行了比較深入的分析與闡述。分析過程中,既對現(xiàn)行制度的利弊進行了相應的評析,也依據工傷保險法律制度的社會法屬性進行了理論前瞻。同時,也對工傷保險法律制度中的重要組成部分:職業(yè)康復和工傷預防進行了相應的闡述,這一部分正是對傳統(tǒng)私法局限的重大補救。最后,鑒于我國工傷保險法律制度尚屬初創(chuàng),制度的實施有一個漸進過程,本書就未參加工傷保險之用人單位中的職工遭受職業(yè)傷害后如何進行權利救濟進行了相關研究,也印證了從傳統(tǒng)私法向社會法跨越和職業(yè)傷害賠償、補償結構調整總有一個漸進過程的立論。<