破解企業(yè)公開競聘中的7大難題

定　價：￥29.80

作　者：	彭勁柏，顧磊，藺益著
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	九略管理叢書·破解系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111180050	出版時間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	227	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《破解企業(yè)公開競聘中的7大難題》詳細描述了公開競聘的準(zhǔn)備工作、實施工作的具體細節(jié)，展示了組織公開競聘中大量可供參考的工具模板，具有非常高的實用性，同時，對于公開競聘中需要考慮的落聘人員安置問題、可能失敗的原因和風(fēng)險都進行了詳細描述?！镀平馄髽I(yè)公開競聘中的7大難題》除了可以為企業(yè)管理層、人力資源管理人員和管理咨詢公司專業(yè)人員開展公開競聘提供幫助外，對于參加公開競聘的人員了解公開競聘的方法、程序、評審辦法，在參加競聘的時候做到心里有數(shù)、不慌不忙、應(yīng)對有方，也很有幫助。

作者簡介

　　彭勁柏，九略管理咨詢公司高級咨詢顧問。北京大學(xué)MBA。主要研究領(lǐng)域為人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，曾為中旅集團、中國醫(yī)藥集團、北京煤炭集團、馬鞍山鋼鐵研究院等多家大型企業(yè)提供咨詢服務(wù)。顧磊，九略管理咨詢公司高級合伙人、知識總監(jiān)。九略信息化咨詢中心總經(jīng)理對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士。主要研究領(lǐng)域為人力資源、企業(yè)信息化、管理流程優(yōu)化、知識管理、曾為中國航天科技集團、中國海洋石油集團、中國萬達集團、中國醫(yī)藥集團、北京煤炭集團、沈陽飛機工業(yè)等多家大型企業(yè)提供咨詢服務(wù)。藺益，九略管理咨詢公司高級合伙人、副總經(jīng)理。清華大學(xué)MBA。主要研究領(lǐng)域為人力資源管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，曾為中國五礦集團、匯仁集團、北京東潤投資集團、國家環(huán)?？偩?、北京煤炭集團等大型企事業(yè)單位提供咨詢服務(wù)。

圖書目錄

叢書序
前言
第一章　企業(yè)為何要用公開競聘的方式選拔人才
　第一節(jié)　情景再現(xiàn)：人才選拔方法之爭
　第二節(jié)　專家分析：公開競聘，我的最愛？
　第三節(jié)　實戰(zhàn)演練：一石激起千層浪
　第四節(jié)　實用工具
第二章　企業(yè)應(yīng)該采用哪種公開競聘的方法
　第一節(jié)　情景再現(xiàn)：選擇的困惑
　第二節(jié)　專家分析：總有一款適合您
　第三節(jié)　實戰(zhàn)演練：只選對的，不選貴的
　第四節(jié)　實用工具
第三章　公開競聘前期企業(yè)應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備
　第一節(jié)　情景再現(xiàn)：劣質(zhì)米做出來的夾生飯
　第二節(jié)　專家分析：能準(zhǔn)備多細就多細
　第三節(jié)　實戰(zhàn)演練：錯誤的決策，糟糕的操作
　第四節(jié)　實用工具
第四章　如何具體實施公開競聘
　第一節(jié)　情景再現(xiàn)：我們希望做得更好
　第二節(jié)　專家分析：專業(yè)化和個性的結(jié)合
　第三節(jié)　實戰(zhàn)演練：只有想得到，才能做得到
　第四節(jié)　實用工具
第五章　是否應(yīng)該在公開競聘過程中加入心理測驗以及如何進行心理測驗
　第一節(jié)　情景再現(xiàn)：錦上添花，還是畫蛇添足
　第二節(jié)　專家分析：一個新幫手
　第三節(jié)　實戰(zhàn)演練：我們可以做得更好
　第四節(jié)　實用工具
第六章　如何安置公開競聘落選人員
　第一節(jié)　情景再現(xiàn)：老企業(yè)的新問題
　第二節(jié)　專家分析：人性化對待，最小化矛盾
　第三節(jié)　實戰(zhàn)演練：有改革，也有關(guān)懷
　第四節(jié)　實用工具
第七章　如何規(guī)避公開競聘失敗的風(fēng)險
　第一節(jié)　情景再現(xiàn)：上任新官有點煩
　第二節(jié)　專家分析：好的想法不一定就有好的結(jié)果
　第三節(jié)　實戰(zhàn)演練：沒有了信任：一切都變得好難
附錄A　國務(wù)院國資委關(guān)于加快推進中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者和內(nèi)部競爭上崗工作的通知
附錄B　筆試技巧
附錄C　怎樣寫好競聘演講辭