現(xiàn)代人力資源管理

定　價：￥36.80

作　者：	張建國，陳晶瑛主編，黃躍輝，卓玲，朱曉影副主編
出版社：	西南財經(jīng)大學出版社
叢編項：	工商管理系列教材
標　簽：	管理學

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ISBN：	9787810883528	出版時間：	2005-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	358	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書借鑒了現(xiàn)代發(fā)達國家人力資源開發(fā)與管理方面的研究成果和有益經(jīng)驗，吸收了我國古代和現(xiàn)代人事管理思想的精華，并與我國實際相結合，具有系統(tǒng)的完整性、內(nèi)容前沿和易于操作的特點。全書共分為十一章，內(nèi)容涉及人力資源管理概論、人力資源管理理論基礎與發(fā)展演變、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、人員招聘與錄用、績效考評管理、薪酬管理、人力資源培訓與開發(fā)、員工異動管理、勞動關系管理和國外人力資源管理實踐等諸專題。為了提高學生分析問題和解決問題的能力，本書結構上作了以下安排：每章開篇都引用了引導案例；為了方便雙語教學，本書最后還附有人力資源管理專業(yè)術語的中英文對照檢索。本書不僅適用于工商管理專業(yè)的本科生、研究生，同時還適用于MBA學員、企業(yè)經(jīng)理以及政府部門管理者的學習或培訓。

作者簡介

暫缺《現(xiàn)代人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的地位、作用與環(huán)境
第四節(jié) 中國人力資源現(xiàn)狀
案例閱讀福特汽車公司的人員管理
第二章人力資源理論基礎與發(fā)展演變
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理演變
案例閱讀了解真實需要
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的意義與作用
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃程序
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第四節(jié) 人力資源供需預測實例
案例閱讀人力資源供需預測實例
第四章工作分析與工作設計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序與方法
第三節(jié) 工作說明書與工作規(guī)范
第四節(jié) 工作分析的實施與操作
第五節(jié) 工作設計
第六節(jié) 工作設計的實施
案例閱讀一某企業(yè)的工作說明書樣表
案例閱讀二某科技集團有限公司的崗位設置總表
第五章員工招聘與錄用
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘策劃
第三節(jié) 招聘渠道
第四節(jié) 篩選與測試
第五節(jié) 招聘活動的評估和審核
案例閱讀某組織的招聘流程圖
第六章績效考評管理
第一節(jié) 績效考評管理概述
第二節(jié) 績效考評的程序、特點與原則
第三節(jié) 績效目標與績效計劃
第四節(jié) 績效考評的種類與方法
第五節(jié) 績效考評的實施過程
第六節(jié) 績效考評的反饋、評估和控制
案例閱讀某企業(yè)的績效考核流程圖
第七章薪酬設計與管理
第一節(jié) 薪酬的本質(zhì)與作用
第二節(jié) 薪酬理論
第三節(jié) 薪酬的結構和體系
第四節(jié) 薪酬的設計與管理
第五節(jié) 特殊群體的薪酬
第六節(jié) 獎勵制度
……
第八章人力資源培訓與開發(fā)
第九章員工職位異動管理
第十章勞動關系管理
第十一章國外人力資源管理實踐
附錄：人力資源管理有關名詞中英文對照檢索
參考文獻