年薪變革：現(xiàn)代公司管理層利益實現(xiàn)機制

定　價：￥16.00

作　者：	張進著
出版社：	文匯出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787805317311	出版時間：	2000-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	小32開	頁數(shù)：	261	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　建立現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制與現(xiàn)代企業(yè)制度必須充分尊重公司管理層利益的維護與實現(xiàn)。但長期以來，人們在認同公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的同時，普遍認為公司股東的利益往往會受到公司管理層的敵意侵犯，因此需要對股東的利益給予全力保護，并據(jù)此形成了大量的有關(guān)公司股東及其他投資者如何對公司管理實施激勵與監(jiān)管以確保公司股東和全體投資者利益的研究成果，而不是基于正是這一分離才使股東利益乃至世界經(jīng)濟在職業(yè)經(jīng)理階層的幫助下于20世紀獲得了快速增長的不爭事實基礎(chǔ)上，如何肯定并尊重現(xiàn)代公司管理層的利益與價值。本書認為，雖然在相當多的公司中確定存在著嚴重的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象或者是公司管理層嚴重侵蝕股東利益的例子，但總體來看管理層從公司得到的利益補償與管理層為公司股東帶來的權(quán)益增長相比長期以來一直嚴重不足、無論如何管理層應(yīng)成為公司獨立的收益主體。本書認為現(xiàn)代公司管理層的利益急需行到尊重與保護，正是基于這一角度，本書討論那些兼有企業(yè)家才能與企業(yè)管理才能的公司管理層的利益及其實現(xiàn)問題。

作者簡介

　　張進，1965年出生，江蘇丹徙人。1986年東南大學應(yīng)用數(shù)學專業(yè)本科畢業(yè)，1992年，1999年分別畢業(yè)于華東師范大學經(jīng)濟演民國際金融學系，分獲世界經(jīng)濟學專業(yè)國際經(jīng)濟計量分析與國際金融研究方向碩士及博士學位，先后師從李述仁教授，鄭毓蕃教授、卯詩松教授主上海交通大學管理學院陳一概而論偉教授?，F(xiàn)任中國國際經(jīng)濟關(guān)系學會理事、國家審計署南京審計學院經(jīng)濟貿(mào)易系主任、副教授。先后發(fā)表數(shù)十篇專業(yè)學術(shù)論文，合著出版《西方經(jīng)濟學導論》一書。近期主要研究興趣在于企業(yè)理論、投資銀行理論及實務(wù)、金融工程學等。

圖書目錄

序
內(nèi)容提要
Abstract
第一章管理層利益實現(xiàn)機制研究：思路與方法
  1.1 一個經(jīng)典經(jīng)濟學命題的必然延伸
  1.2 管理層利益實現(xiàn)機制研究的思路和結(jié)構(gòu)
  1.3 分析方法及有關(guān)概念的說明
第二章管理層利益實現(xiàn)的經(jīng)濟學依據(jù)
  2.1 20世紀是經(jīng)營者時代
  2.2 現(xiàn)代企業(yè)組織中的管理層定位與管理層利益
  2.3 管理層利益的“企業(yè)家”理論
  2.4 承擔企業(yè)經(jīng)營風險的管理者
  2.5 管理層利益之勞動價值論
  2.6 現(xiàn)代西方企業(yè)理論關(guān)于管理層利益論爭的一個簡要綜述
第三章管理層最優(yōu)激勵機制與模型
  3.1 準備與假設(shè)
  3.2 股東作為單一委托人情況下的最優(yōu)風險分擔
  3.3 經(jīng)理市場意義的理論分析
  3.4 無差異曲線分析
第四章管理層利益實現(xiàn)的外部激勵與約束機制
  4.1 管理層利益實現(xiàn)的內(nèi)部機制與外部機制
  4.2 經(jīng)理市場的激勵與約束
  4.3 金融機構(gòu)在管理層利益實現(xiàn)中的作用
  4.4 產(chǎn)品市場競爭與管理層利益
  4.5 公司治理結(jié)構(gòu)及管理層利益實現(xiàn)機制的國際比較
第五章公司控制權(quán)價值
  5.1 公司控制權(quán)與控制權(quán)市場
  5.2 公司控制權(quán)價值
  5.3 管理層對公司控制權(quán)的控制
第六章管理層利益實現(xiàn)的內(nèi)部激勵機制
  6.1 公司管理層利益及其實現(xiàn)機制的設(shè)計原則
  6.2 工資與分紅
  6.3 管理層持有公司股票
  6.4 購股期權(quán)
  6.5 管理層利益實現(xiàn)的其他方式
第七章中國國有企業(yè)及其控投企業(yè)管理層利益實現(xiàn)之實證
第八章結(jié)論與政策性建議
參考文獻
后記