績效管理

　　內容提要：本書從現代績效管理概念出發(fā)，圍繞績效管理系統(tǒng)展開闡述；在討論績效管理系統(tǒng)開發(fā)和設計基礎上，著重討論績效評價指標、績效評價方法、績效溝通與指導，以及績效管理的培訓、實施與監(jiān)控，最后分析了績效管理的發(fā)展趨勢。本書理論結合實踐，每章開頭都有反映績效管理現實的案例作為引導，既應用我國經實踐檢驗有效的理論和方法，又借鑒國外較先進的理論和方法做深入的分析，具有一定的理論深度和可操作性、應用性。本書適合于企業(yè)中高層直線管理人員、人力資源管理專業(yè)人員的閱讀和參考，也適合于工商管理（或企業(yè)管理）專業(yè)、人力資源管理專業(yè)的學生學習和參考。目錄：第一章績效管理概論第二章績效管理系統(tǒng)的開發(fā)與設計第三章績效評價指標第四章常用的績效評價方法第五章新興的績效評價方法第六章績效溝通與指導第七章績效管理培訓第八章績效管理的實施與監(jiān)控第九章績效管理的趨勢與展望

　　顧琴軒，管理學博士，中國人力資源管理教學實踐研究會副會長、上海市勞動學會理事、美國管理學術學會（AOM）會員。 1997年在美國康涅狄格大學商學院研修人力資源管理，2001年在香港科技大學研修管理研究方法，2003年在美國新澤西州州立大學商學院研究合作項目。主持完成一項國家社會科學基金項目，承擔一項國家自然科學基金項目及多項國家科技部軟科學項目和上海市政府咨詢項目。另外主持企業(yè)人力資源管理領域咨詢項目20余項。 在《上海交通大學學報》、《Journal of China Textile University》、《中國管理科學》、《企業(yè)管理》、《管理現代化》、《科學與科學技術管理》、《中國工業(yè)報》、《中國人力資源開發(fā)》等刊物發(fā)表論文40多篇。論文多次被國家科委檢索收集、被中國人民大學報刊資料中心全文轉載、被上海政府部門內刊及其他報刊轉載或引用。主編《組織行為學：新經濟、新環(huán)境、新思維》（上海人民出版社，2003年），專著《國企經營者人力資本價值與收入分配》（東華理工大學出版社，2004年），與人合著《現代人力資源開發(fā)與管理》（上海交通大學出版社，1999年和2001年）、《員工培訓與開發(fā)》（中國人民大學出版社，2003年）、《安全人機工程》（上海交通大學出版社，1998年）等多部著作。 作為第一研究者，獲國家人事部第四屆科研成果二等獎，上海市2004年教學成果二等獎。