面試（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)2005-2006年新編國(guó)家公務(wù)員錄用考試公共科目用書）

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	朱慶芳
出版社：	中國(guó)鐵道工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：	2006年新編國(guó)家公務(wù)員錄用考試公共科目用書
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試

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ISBN：	9787113063818	出版時(shí)間：	2005-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本套由朱慶芳主編，中國(guó)鐵道出版社出版的新編國(guó)家公務(wù)員錄用考試公共科目用書，自出版以來(lái)即被廣大公務(wù)員考生朋友所喜愛(ài)。因其紅色的封面設(shè)計(jì)，被考生們譽(yù)為公務(wù)員考試的“紅寶書”。為了保持叢書“內(nèi)容最新、信息全面、知識(shí)含量充足、緊跟命題趨勢(shì)”的特點(diǎn)，此套叢書多次修訂再版，在讀者心目中樹(shù)立了公務(wù)員考試“紅寶書”品牌圖書形象。選擇“紅寶書”，選擇新內(nèi)容：本套叢書注重新大綱新要求，內(nèi)容系統(tǒng)全面，知識(shí)含量充足，既注重應(yīng)試需求，緊跟命題新趨勢(shì)，又注意公務(wù)員行政潛能的培訓(xùn)。全套叢書反映了公務(wù)員錄用考試的新特點(diǎn)，在理解知識(shí)與掌握答題方法和技巧的基礎(chǔ)上，測(cè)試并訓(xùn)練公務(wù)員的行政潛能。選擇“紅寶書”，選擇高效率：本套叢書內(nèi)容精當(dāng)，不求面面俱到，只求突破考試重點(diǎn)，且注重應(yīng)試輔導(dǎo)的實(shí)用性。學(xué)習(xí)本套叢書，能夠在減輕考生復(fù)習(xí)負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上讓考生獲得最佳效果。雖然公務(wù)員錄用考試已愈來(lái)愈趨向于對(duì)考生潛能的測(cè)試，死記硬背已不再是臨陣磨槍的殺手锏，但報(bào)考人數(shù)的劇增，加之考試試題難度和題量的加大，考生可以從每年考試所公布的上線分?jǐn)?shù)中體會(huì)到考試的競(jìng)爭(zhēng)激烈和難度。因此，臨考前用短時(shí)間系統(tǒng)備考是必不可少的。本套叢書正是應(yīng)對(duì)這種快速備考的最佳選擇。如果考生想在復(fù)習(xí)中事半功倍，就應(yīng)該選擇權(quán)威專家主編的品牌圖書。選擇“紅寶書”，選擇全方位考前指導(dǎo)：本套叢書體系完整，各分冊(cè)應(yīng)對(duì)不同考生的需求?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)·申論精編合訂本》將考生必考的兩門公共科目合二為一；《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)教程及模擬考場(chǎng)》、《申論教程及模擬考場(chǎng)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)教程及模擬考場(chǎng)》三本書是公共科目的教材用書；《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)歷年試題，套題預(yù)測(cè)合訂本》、《申論歷年試題·套題預(yù)測(cè)合訂本》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)歷年試題·套題預(yù)測(cè)合訂本》是對(duì)歷年試題和仿真題的匯編；《最后沖刺：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、公共基礎(chǔ)知識(shí)》是考生考前集訓(xùn)的練習(xí)場(chǎng)；《面試（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)）》既可以成為考生參加各種面試的培訓(xùn)用書，也是公務(wù)員筆試后的必備輔導(dǎo)；《公安民警招考必備》全面介紹了公安民警招考條件、程序、錄用等信息，同時(shí)系統(tǒng)地講解了公安民警招考的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。本書的編委除了通過(guò)本套叢書為考生提供專業(yè)指導(dǎo)外，還將在中國(guó)學(xué)習(xí)圖書網(wǎng)上（www.study-book.com）為讀者答疑解惑，而且為避免本套叢書的知識(shí)和信息滯后，凡本套叢書的讀者在臨考前都可登錄中國(guó)學(xué)習(xí)圖書網(wǎng)獲贈(zèng)最新考試大綱和考前信息等必備資料（信箱：reader@study-book.com）。感謝多年來(lái)讀者的厚愛(ài)和支持，祝愿您如愿以償成為一名合格的公務(wù)員！<

作者簡(jiǎn)介

　　朱慶芳，國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員，學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，原常務(wù)副院長(zhǎng)。多年從事人事與人才科學(xué)研究，主編多部公務(wù)員與人事管理著作。如：《中國(guó)公務(wù)員管理實(shí)務(wù)》、《中國(guó)現(xiàn)代人事管理系列全書》、《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)務(wù)》、《全國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試叢書》、《國(guó)家公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)叢書》等。

圖書目錄

第一部分報(bào)考指南
  面試
  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
第二部分應(yīng)試方略
  面試前的準(zhǔn)備
  面試中的應(yīng)對(duì)方略
  演講答辯方略
第三部分真題研究
  公務(wù)員錄用面試真題
   2004年國(guó)家公務(wù)員考試面試試題
   江蘇省2004年上半年公務(wù)員考試面試試題
   某省公務(wù)員錄用考試面試試題
   某市公務(wù)員錄用考試面試試題
   某市法院公務(wù)員錄用考試面試試題
   某省公務(wù)員錄用考試面試試題
   某省公務(wù)員錄用考試面試試題
   黑龍江省公務(wù)員錄用考試面試試題
   福建省福州市公務(wù)員錄用考試面試試題
   某部公務(wù)員錄用考試面試試題
   中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)題目
  公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
   某省公開(kāi)選拔副廳(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
   某自治區(qū)公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
   某省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
   某省公開(kāi)選拔省婦聯(lián)副主席面試試題
   某縣公開(kāi)選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
  干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題
   某省監(jiān)獄管理局機(jī)關(guān)處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題
   某省省委政法委機(jī)關(guān)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題
   某省民政廳處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題
   山東省水利廳處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題
   某省省政府法制辦公室處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題
   某省公安廳正、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題
   某省衛(wèi)生廳正、副處級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題
  干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿
   明明白白做人  實(shí)實(shí)在在做事
   假如我是人事處長(zhǎng)
   雄關(guān)漫道真如鐵而今邁步從頭越
   大力推動(dòng)工資管理的科學(xué)化；規(guī)范化
   組織部競(jìng)職演講稿
   轉(zhuǎn)變觀念加強(qiáng)管理
第四部分套題預(yù)測(cè)
  面試套題預(yù)測(cè)
   套題預(yù)測(cè)(一)——面試場(chǎng)景模擬
   套題預(yù)測(cè)(二)——常規(guī)面試答辯模擬
   套題預(yù)測(cè)(三)——常規(guī)面試答辯評(píng)述
   套題預(yù)測(cè)(四)——常見(jiàn)情景問(wèn)答模擬
   套題預(yù)測(cè)(五)——結(jié)構(gòu)化面試模擬
   套題預(yù)測(cè)(六)——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬
   套題預(yù)測(cè)(七)——文件筐測(cè)驗(yàn)?zāi)M
   套題預(yù)測(cè)(八)——角色扮演模擬
   套題預(yù)測(cè)(九)——英語(yǔ)口語(yǔ)模擬
   套題預(yù)測(cè)(十)——素質(zhì)能力模擬
   套題預(yù)測(cè)(十一)——專業(yè)知識(shí)模擬
   套題預(yù)測(cè)(十二)——一般面試模擬
  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)套題預(yù)測(cè)
   套題預(yù)測(cè)(一)——推理能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(二)——?jiǎng)?chuàng)造能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(三)——性格氣質(zhì)測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(四)——管理能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(五)——合群性測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(六)——解決問(wèn)題能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(七)——公關(guān)能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(八)——領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(九)——觀察能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(十)——想像能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(十一)——職業(yè)選擇測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(十二)——自信心測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(十三)——情緒穩(wěn)定測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(十四)——人際交往能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(十五)——擇業(yè)傾向測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(十六)——溝通能力測(cè)評(píng)
   套題預(yù)測(cè)(十七)——個(gè)性類型測(cè)評(píng)