女性領(lǐng)導(dǎo)者的魅力管理

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	方瑾
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

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ISBN：	9787801973580	出版時(shí)間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	209	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)女性成為領(lǐng)導(dǎo)者，要讓女性所獨(dú)有的個(gè)性魅力成為利器，成為提升領(lǐng)導(dǎo)力的捷徑。正如書(shū)中所提出的，魅力管理造就魅力員工，在男性領(lǐng)導(dǎo)者共同競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，千萬(wàn)不可喪失舊“女人味”。因此，作為女性領(lǐng)導(dǎo)者，身處高位注定擁有不同于眾人的影響力，而這種影響力更多的便來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者的魅力，個(gè)人品格、個(gè)性、氣質(zhì)、思想……都是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)魅力管理的重要因素。簡(jiǎn)而言之，女性領(lǐng)導(dǎo)者的魅力決定了其影響力以及管理風(fēng)格。同時(shí)，為了增強(qiáng)本書(shū)的可讀性，最后一章專(zhuān)門(mén)介紹了當(dāng)代的女性領(lǐng)導(dǎo)者。她們是一群處在金字塔頂端的女性，作為領(lǐng)導(dǎo)者，她們是成功的，她們以女性特有的潛質(zhì)沖破了傳統(tǒng)社會(huì)的性別束縛，為事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了無(wú)限發(fā)揮的空間；作為領(lǐng)導(dǎo)者，她們是不易的，家庭與事業(yè)的兼顧使他們往往要付出比男性更多的努力。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《女性領(lǐng)導(dǎo)者的魅力管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章　“預(yù)熱”女性的管理風(fēng)格
　　人格商標(biāo)是永恒的原則
　　魅力管理造就魅力員工
　　自律自制是一切美德的基石
　　智慧是內(nèi)在的力量
　　形象是外在的資本第二章　女性領(lǐng)導(dǎo)力是這樣練就的——個(gè)人魅力提升女性領(lǐng)導(dǎo)力
一、品格物質(zhì)
　　開(kāi)明領(lǐng)導(dǎo)的謀略思想
　　博愛(ài)品格更會(huì)被人“愛(ài)”
　　堅(jiān)定執(zhí)著的自信品格
　　遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的品格
二、個(gè)性風(fēng)格
　　魅力與魅力并重非凡
　　是紙老虎還是鐵打蝴蝶
　　讓個(gè)人的個(gè)性成為團(tuán)隊(duì)的個(gè)性
　　有力領(lǐng)導(dǎo)是風(fēng)向標(biāo)
三、情商魅力
　　成就別人就是成就自己
　　永不能喪失的“女人味”
　　用情商管人
　　熱忱的天性激勵(lì)人
　　終極贏家的18項(xiàng)偷修煉第三章　善用女性的領(lǐng)導(dǎo)力贏得魅力
　　柔性管理的溫柔之術(shù)
　　溝通，以激勵(lì)促績(jī)效
　　誠(chéng)信是人際交往的基石
　　信任是協(xié)調(diào)管理的靈魂
　　劃亮員工精神火柴6法則
　　善會(huì)者得天下第四章　清除魅力管理的劣勢(shì)地帶
　　別讓獎(jiǎng)勵(lì)成為“不甜的密”
　　小心，別落入決策陷阱
　　要警惕激勵(lì)錯(cuò)位
　　執(zhí)行力，管理中最大的黑洞
　　告別五中畏懼第五章　金字塔尖上的魅力女性 ——當(dāng)女性成為領(lǐng)導(dǎo)者她們的成功與不易
　　聯(lián)想背后的資本女人
　　以柔克剛的鐵娘子
　　舍得之間成大家
　　最具專(zhuān)業(yè)風(fēng)范的女人
　　最有權(quán)力的裔界女性