人事管理研究

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	陳輝
出版社：	黑龍江人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

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ISBN：	9787207065612	出版時(shí)間：	2005-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	263	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)對(duì)人事管理制度進(jìn)行了透視，針對(duì)各種制度存在的利與弊進(jìn)行了分析。從理論到實(shí)踐完整地展現(xiàn)了人事管理的架構(gòu)，使讀者對(duì)人事管理制度有了更多的了解和認(rèn)識(shí)，從而為改善現(xiàn)行人事管理制度提供了理論依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人事管理研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

導(dǎo)言
第一章人的存在與人事管理
第一節(jié) 人的存在樣態(tài)
第二節(jié) 人的存在與人事管理
第二章人性假設(shè)與人事管理
第一節(jié) 人性假設(shè)的提出
第二節(jié) 人性假設(shè)與人事管理
第三節(jié) 馬克思主義的人性思想與人事管理
第四節(jié) “情感”社會(huì)的人事管理
第三章利益機(jī)制與人事管理
第一節(jié) 利益的追求與實(shí)現(xiàn)：人的存在與發(fā)展的本質(zhì)
第二節(jié) 利益：管理的支點(diǎn)
第三節(jié) 利益機(jī)制視閾下的人事管理實(shí)踐分析
第四章官僚體制下的人事管理
第一節(jié) 關(guān)于“官僚體制”
第二節(jié) 官僚體制下的人事管理
第三節(jié) 官僚體制與官僚主義
第五章領(lǐng)導(dǎo)者與人事管理
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)與用人
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的人事管理手段
第六章人事管理的歷史演進(jìn)
第一節(jié) 人事管理本位的演進(jìn)
第二節(jié) 人事管理模式的演進(jìn)
第七章人事管理方法論
第一節(jié) 人事管理思維
第二節(jié) 人事管理手段
第三節(jié) 人事管理方法建設(shè)的生態(tài)環(huán)境
第四節(jié) 人事管理方法建設(shè)的精神內(nèi)核
附錄一首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制下的勤政、廉政激勵(lì)與保障機(jī)制研究
附錄二科學(xué)政績(jī)觀下領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)與使用
附錄三加強(qiáng)公務(wù)員創(chuàng)新能力建設(shè)應(yīng)對(duì)WTO挑戰(zhàn)
附錄四入世與公務(wù)員能力建設(shè)
主要參考文獻(xiàn)
后記