21世紀國家公務(wù)員制度

定　價：￥39.00

作　者：	李和中
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項：	公共課教材
標(biāo)　簽：	人事管理

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ISBN：	9787307047488	出版時間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	422	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書系《中華人民共和國公務(wù)員法》正式頒布后，第一部全面、系統(tǒng)介紹國家公務(wù)員制度的著作。全書有三大特色：第一，在縱向上，結(jié)合20世紀 80年代以來西方國家公務(wù)員制度改革的歷史經(jīng)驗，從全局上俯瞰了國家公務(wù)員制度的發(fā)展趨勢。第二，在橫向上，以公務(wù)員五大制度為經(jīng)，三大機制為緯，多視角、全方位對國家公務(wù)員制度進行了理論透視。第三，在實踐上，以《中華人民共和國公務(wù)員法》為制高點，在總結(jié)了13年來我國公務(wù)員制度經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，揭示了中國公務(wù)員制度的發(fā)展路向。本書中，作者認為，在新的形勢下，中國公務(wù)員管理的各項制度和機制都應(yīng)從三個方面尋求創(chuàng)新：一是管理理念的創(chuàng)新，即從“權(quán)力導(dǎo)向型”轉(zhuǎn)向“市場導(dǎo)向型”；二是管理方式的創(chuàng)新，即從“指令性管理”轉(zhuǎn)向“結(jié)果預(yù)算”；三是管理機制的創(chuàng)新，即在選撥和提升中推行競爭機制以確保公務(wù)員素質(zhì)。全書觀點新穎，內(nèi)容翔實。具有一定的理論深度。

作者簡介

　　李和中，男，現(xiàn)年56歲，回族。1986年于武漢大學(xué)研究生畢業(yè)并獲法學(xué)碩士學(xué)位，留校從事行政管理學(xué)的教學(xué)與研究?，F(xiàn)任武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，公共管理系主任。主要研究方向為：公共部門人才資源開發(fā)與管理、國家公務(wù)員制度研究?，F(xiàn)為中國政治學(xué)會理事：中國行政管理教學(xué)研究會常務(wù)理事；湖北省公共管理研究會副會長。先后發(fā)表專業(yè)論文60余篇，出版著作9部（其中個人專著5部，主編4部），其主要代表著作有：《馬克思恩格斯國家觀概說》（獨著）、《首腦素質(zhì)啟示錄》、《中國公務(wù)員制度概論》（主編）、《比較公務(wù)員制度》（獨著）、《西方國家行政機構(gòu)與人事制度改革》（第一作者）、《行政監(jiān)察學(xué)原理》（主編）等。曾被《中國專家學(xué)者辭典》（人民日報社海外新聞交流中心編撰）作為有影響的學(xué)者收錄。

圖書目錄

導(dǎo)論
　一、21世紀對各國公務(wù)員制度的新要求
　二、新世紀中國公務(wù)員制度所面臨的挑戰(zhàn)
　三、中國公務(wù)員制度的創(chuàng)新
第一章公務(wù)員與公務(wù)員制度
　第一節(jié) 人事制度與人事管理
　第二節(jié) 政府人事制度與層級制管理方式
　第三節(jié) 公務(wù)員與公務(wù)員制度
　第四節(jié) 公務(wù)員制度的基本特征與模式
第二章國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生和發(fā)展
　第一節(jié) 國家公務(wù)員制度產(chǎn)生的歷史動因
　第二節(jié) 國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生和演變
　第三節(jié) 西方公務(wù)員制度的變革與完善
　第四節(jié) 西方公務(wù)員制度創(chuàng)新的特點
第三章中國封建社會選官制度的沿革與發(fā)展
　第一節(jié) 中國封建社會選官的傳統(tǒng)理論
　第二節(jié) 中國封建社會的選官制度
　第三節(jié) 中國封建社會文官的管理制度
第四章中國香港、澳門及臺灣地區(qū)的公務(wù)員制度
　第一節(jié) 香港地區(qū)公務(wù)員制度
　第二節(jié) 澳門地區(qū)公務(wù)員制度
　第三節(jié) 臺灣地區(qū)現(xiàn)行的公務(wù)員制度
第五章新中國的干部人事制度
　第一節(jié) 新中國干部人事制度的沿革
　第二節(jié) 新中國干部人事制度的建立與發(fā)展
　第三節(jié) 新時期中國干部人事制度的改革
　第四節(jié) 新世紀公務(wù)員制度的起點：《國家公務(wù)員法》對《國家公務(wù)員暫行條例》的發(fā)展
第六章公務(wù)員管理體制和管理機構(gòu)
　第一節(jié) 公務(wù)員管理體制
　第二節(jié) 公務(wù)員管理機構(gòu)
　第三節(jié) 西方主要國家公務(wù)員管理體制與管理機構(gòu)分析
第七章職務(wù)分類與國家公務(wù)員分類制度
　第一節(jié) 國家公務(wù)員職務(wù)分類的結(jié)構(gòu)
　第二節(jié) 西方國家公務(wù)員職務(wù)分類系統(tǒng)的發(fā)展趨勢
　第三節(jié) 中國公務(wù)員的職位分類
第八章國家公務(wù)員的錄用
　第一節(jié) 公務(wù)員錄用制度的含義、原則和功能
　第二節(jié) 西方國家公務(wù)員錄用制度分析
　第三節(jié) 中國公務(wù)員錄用制度
　第四節(jié) 中國公務(wù)員錄用制度的改革
第九章國家公務(wù)員的考核與職務(wù)升降制度
　第一節(jié) 國家公務(wù)員考核與職務(wù)升降制度綜述
　第二節(jié) 西方國家公務(wù)員考核與職務(wù)升降制度分析
　第三節(jié) 中國公務(wù)員考核與職務(wù)升降制度
　第四節(jié) 進一步完善中國公務(wù)員考核與職務(wù)升降制度
第十章公務(wù)員的培訓(xùn)制度
　第一節(jié) 公務(wù)員培訓(xùn)及其意義
　第二節(jié) 西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點及發(fā)展趨勢
　第三節(jié) 中國公務(wù)員的培訓(xùn)制度
第十一章國家公務(wù)員的社會保障制度
　第一節(jié) 公務(wù)員社會保障制度的地位與作用
　第二節(jié) 國外公務(wù)員的社會保障制度
　第三節(jié) 中國公務(wù)員的社會保障制度
　第四節(jié) 構(gòu)建中國公務(wù)員社會保障制度的基本對策
第十二章國家公務(wù)員的激勵機制
　第一節(jié) 激勵與激勵機制
　第二節(jié) 西方主要國家的公務(wù)員激勵機制及其發(fā)展方向
　第三節(jié) 中國公務(wù)員的激勵機制
第十三章國家公務(wù)員的退出機制
　第一節(jié) 國家公務(wù)員退出機制的內(nèi)涵
　第二節(jié) 西方國家公務(wù)員的退出機制
　第三節(jié) 中國公務(wù)員的退出機制
　第四節(jié) 優(yōu)化中國公務(wù)員退出機制的思考
第十四章國家公務(wù)員的監(jiān)控機制
　第一節(jié) 公務(wù)員監(jiān)控系統(tǒng)與監(jiān)控機制
　第二節(jié) 西方國家公務(wù)員監(jiān)控系統(tǒng)及運行機制
　第三節(jié) 中國公務(wù)員的監(jiān)控系統(tǒng)與運行機制
結(jié)束語
后記