2006浙江就業(yè)報告：勞動關系問題研究

定　價：￥48.00

作　者：	陳詩達
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	職業(yè)

ISBN：	9787504555243	出版時間：	2006-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	368	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《2006浙江就業(yè)報告：勞動關系問題研究》緊緊扣住協(xié)調(diào)勞動關系、構建和諧社會這一主線，根據(jù)浙江就業(yè)狀況的最新變化和時代特征，對當前浙江省勞動關系與就業(yè)中的現(xiàn)狀、重點熱點問題進行了系統(tǒng)的調(diào)查和分析，做了具有建設性的探索和研究。《2006浙江就業(yè)報告：勞動關系問題研究》的基本結(jié)論是，只要堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，是可以通過適當?shù)膮f(xié)調(diào)、管理等辦法，使勞動關系從沖突、博弈走向和諧?！?006浙江就業(yè)報告：勞動關系問題研究》以“勞動關系與就業(yè)”作為研究的主線，從浙江實際出發(fā)，為勞動關系的理論和政策研究提供了可資參考的第一手材料。

作者簡介

暫缺《2006浙江就業(yè)報告：勞動關系問題研究》作者簡介

圖書目錄

1 導論：和諧勞動關系是現(xiàn)代社會和諧的基礎
1.1 勞動關系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律
1.2 當前勞動關系的主要矛盾及原因
1.3 勞資博弈走向和諧是勞動關系發(fā)展的必然趨勢
2 市場化進程中的勞動關系
2.1 和諧勞動關系的內(nèi)涵
2.2 市場化進程中的勞動關系變遷
2.3 新形勢下勞動關系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考
2.4 勞動關系發(fā)展前景展望
3 國有企業(yè)新型勞動關系的構建
3.1 計劃經(jīng)濟體制下的勞動關系
3.2 國有企業(yè)改制中的勞動關系調(diào)整
3.3 國有企業(yè)新型勞動關系的構建及特點
3.4 國有企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制的形成和完善
4 非公有制經(jīng)濟中的勞動關系
4.1 非公經(jīng)濟勞動關系的歷史演變
4.2 非公經(jīng)濟勞動關系現(xiàn)狀
4.3 非公經(jīng)濟勞資合作和沖突的影響因素
4.4 非公經(jīng)濟勞資關系的未來發(fā)展趨勢
4.5 非公經(jīng)濟勞資關系協(xié)調(diào)發(fā)展的對策思路
5 非正規(guī)就業(yè)中的勞動關系
5.1 非正規(guī)就業(yè)勞動關系現(xiàn)狀
5.2 非正規(guī)就業(yè)中勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展對策思考
6 勞動合同制度對勞動關系的影響
6.1 勞動合同制度實施與勞動關系演變
6.2 集體合同制度對勞動關系的影響
6.3 完善勞動(集體)合同制度，促進勞動關系和諧穩(wěn)定
7 收入分配制度對勞動關系的影響
7.1 收入分配制度改革與勞動關系調(diào)整簡要回顧
7.2 收入分配制度對勞動關系的影響
7.3 改革收入分配制度，促進勞動關系穩(wěn)定的政策建議
8 社會保險制度對勞動關系的影響
8.1 社會保險制度改革中的勞動關系現(xiàn)狀
8.2 社會保險制度改革影響勞動關系和諧的因素分析
8.3 社會保險制度體系完善與勞動關系和諧穩(wěn)定
9 教育培訓制度對勞動關系的影響
9.1 教育培訓制度在構建和諧勞動關系中的作用
9.2 教育培訓制度影響勞動關系和諧的因素分析
9.3 勞動力市場供求走勢與教育培訓發(fā)展預測
9.4 建立健全教育培訓制度，促進勞動關系和諧
10 勞動關系調(diào)整中的企業(yè)社會責任
10.1 企業(yè)社會責任現(xiàn)狀與勞動關系
10.2 企業(yè)社會責任對勞動關系的影響
10.3 企業(yè)社會責任的發(fā)展趨勢與對策研究
11 勞動關系協(xié)調(diào)中的工會組織
11.1 工會協(xié)調(diào)勞動關系現(xiàn)狀
11.2 工會協(xié)調(diào)勞動關系中的主要問題
11.3 工會協(xié)調(diào)勞動關系的創(chuàng)新舉措
11.4 強化工會協(xié)調(diào)勞動關系的對策思考
11.5 工會組織發(fā)展及職能發(fā)揮展望
12 政府在勞動關系中的地位和作用
12.1 勞動關系運行中的政府作為
12.2 政府在勞動關系調(diào)整中的地位和作用
12.3 完善政府在勞動關系調(diào)整中的角色思考
參考文獻
后記