近幾年，我國干部人事制度改革和人才資源開發(fā)工作不斷深入，選拔錄用考試作為客觀公正地評價優(yōu)秀人才的重要手段，被各行各業(yè)廣泛采用。命題是選拔錄用考試中的一個關鍵環(huán)節(jié)。對考生來說，要想脫穎而出，必須熟悉考試的基本內容和方法。類型不同、層級不同、職位不同的考試，其考試的內容、范圍和方法都不一樣。對用人單位和主管部門來說，試題質量的高低關系到人才測評的信度、效度和考試的成敗，直接關系到錄用人員質量。因此雙方都需要一個科學準確的衡量平臺。本書由寧波市人事考試中心組織編寫。中心成立于1994年，是我國首批建立專業(yè)從事人事考試、人才評價的職能機構。中心每年在組織60余項各類考試的同時，應各地各部門要求，面向全國開展考試命題服務及相關研究工作。近兩年，中心每年應邀命制各類選拔錄用考試試題近七百套，批閱各類試卷數萬份，逐步形成了“寧波命題”品牌，是國內命題規(guī)模較大，命題領域覆蓋最廣的命題機構。一些部門和考生多次希望我們能將多年的研究成果和寶貴經驗總結出來，編輯一套相關用書。本書正是多年從事命題實踐和研究者傾情奉獻的力作。為了更好地服務于每一位考生和用人單位，本系列指導用書在編著過程中，充分聽取了各地考試機構及廣大考生的建設性意見，盡自己所能吸收了眾多命題專家的研究成果。全書共分為上、中、下三冊，內容涵蓋政治、經濟、管理、法律、科技、人文等諸多學科，涉及公文寫作、行政職業(yè)能力傾向測試、申論和面試等多種命題模式。體例設計上分?？贾R點、重點難點、?？荚囶}等欄目，并收入了為浙江、福建、廣東等地命制的各類考試真題。因此，本書不僅可以作為各地各部門組織各類選拔錄用考試的指導用書，廣大考生備考的輔導用書，也可以作為機關企事業(yè)單位組織相關培訓和工作人員增長知識、提高素質的學習用書。
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