法律調(diào)解之道

定　價：￥26.00

作　者：	（英）努尼著；楊利華；于麗英；于麗譯
出版社：	法律出版社
叢編項：	職業(yè)之道法律職業(yè)技巧快速指南叢書
標　簽：	法理學

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ISBN：	9787503662744	出版時間：	2006-05-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	152	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　調(diào)解（Mediation）是關(guān)于糾紛雙方當事人聘請經(jīng)驗豐富之第三人——調(diào)解員——以輔助他們探討達成雙方都能接受之化解分歧方案的制度?！丁奥殬I(yè)之道·法律職業(yè)技巧快速指南”叢書：法律調(diào)解之道》分為三個部分：第一部分：調(diào)解的定義和原理。第1章解釋了調(diào)解的概念、運作方式及其合理性。同時也介紹了調(diào)解的不同模式，并且舉例說明調(diào)解是如何與其他糾紛解決方式在同一糾紛中相繼運用的。第2章則闡述了調(diào)解參加人不同的角色。第3章描述并解釋了當今西方世界盛行的調(diào)解基本程序。第二部分：調(diào)解的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)。第4-7章則通過參考一些典型的案例來解釋、分析、評述調(diào)解員在調(diào)解開始前以及調(diào)解過程的各個階段所運用的技術(shù)和技巧。第三部分：調(diào)解技術(shù)的檢驗和評估，則為讀者提供了一個必要的練習和自我評估機會。

作者簡介

　　邁克爾·努尼（Michael Noone），文學學士、法學學士、法律碩士，生活在澳大利亞悉尼，做過大律師、法律教師、司法官員和調(diào)解員。他曾主持過數(shù)以百計的調(diào)解、調(diào)停和裁判并且參與過眾多的調(diào)解培訓課程。他是《損害賠償》（Remedies）一書的作者（和布魯斯·克切（Bruce Kercher）教授合著）以及《損害賠償——評論與材料選編》（Remedies-Commentary and Materials）的作者（與布魯斯·克切及邁克爾·提爾堡（Michael Tilbury）教授合著）。

圖書目錄

叢書編者序
前言
上篇　調(diào)解的定義和機制
　第1章　什么是調(diào)解
　　1.1　沖突和糾紛
　　1.2　調(diào)解
　　1.3　當代調(diào)解的發(fā)展
　　1.4　調(diào)解和其他糾紛解決模式
　　1.5　當事人應該何時選擇調(diào)解？
　　1.6　調(diào)解如何成功，為什么會成功？
　　1.7　調(diào)解程序和調(diào)解技巧是可以學到的嗎？
　　1.8　第一個案例研究
　　1.9　當代輔助性調(diào)解的簡明定義
　第2章　調(diào)解的參加人
　　2.1　參加人和糾紛當事人
　　2.2　當事人的角色
　　2.3　調(diào)解中法律代理人的角色
　　2.4　調(diào)解員的角色
　　2.5　所有調(diào)解員應當具備的基本能力
　　2.6　所有調(diào)解員都應當具備的基本交流技能
　　2.7　討論點
　第3章　調(diào)解的程序
　　3.1　公平和靈活的賽程
　　3.2　調(diào)解階段和進程概覽
　　3.3　聯(lián)合調(diào)解
　　3.4　合適的期限
　　3.5　調(diào)解過程中的問題和缺陷
　　3.6　問題
中篇　調(diào)解的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技巧
　第4章　調(diào)解之前
　　4.1　同意調(diào)解和選擇調(diào)解員
　　4.2　調(diào)解參與者的準備工作
　　4.3　預備會議　
　　4.4　調(diào)解的地點
　　4.5　調(diào)解協(xié)議
　　4.6　問題
　　4.7　調(diào)解的階段
　第5章　調(diào)解的開始階段
　　5.1　開始階段的指導方針
　　5.2　調(diào)解員的開場陳述
　　5.3　當事人的開場陳述
　　5.4　調(diào)解員對雙方當事人陳述的總結(jié)
　　5.5　初始問題的確認
　　5.6　開始階段的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技巧總結(jié)
　　5.7　案例研究
　第6章　調(diào)解的中間階段　
　　6.1　設(shè)定調(diào)解議程
　　6.2　第一次聯(lián)合會議
　　6.3　第一次私下會議　
　　6.4　隨后的談判：聯(lián)合會議或是穿梭外交
　　6.5　中間階段的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技巧總結(jié)
　　6.6　中間階段的案例研究
　第7章　調(diào)解的最后階段
下篇　調(diào)解技巧的檢驗和評估　
　第8章　自我價值評估和模擬