勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

目錄：
綜合規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)………………………(1)
(1994年7月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(節(jié)錄)……………(2)
(1995年8月4日)
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例………………(4)
(1993年7月6日)
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋…………………………(10)
(1993年9月23日)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例……………………………………(15)
(2004年11月1日)
關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定…………(23)
(2004年12月31日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函……………(32)
(1992年9月29日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條如何理解的復(fù)函……(33)
(1994年8月16日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函…………………(33)
(1994年10月10日)
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法……………………(35)
(1995年8月17日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函……………………(40）
(1997年1月31日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函………………(42)
(1997年l0月5日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋……………………(43）
(2001年4月16日)
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知…………(47)
(2001年11月14日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則…………(51)
(1993年11月5日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的復(fù)函…(56)
(1992年2月27日)
勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法……………(57)
(1992年10月22日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則……………………(59)
（1993年l0月18日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則………………………(68)
(1993年11月5日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函……(73)
(1993年12月27日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例若干問(wèn)題解釋中時(shí)效問(wèn)題的復(fù)函……(73)
(1994年1月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函………(74)
(1994年3月24日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函………(75)
(1994年4月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于承包合同引起勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的復(fù)函………………………(76)
(1994年4月29日)
最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函…………………(77)
(1994年8月10日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函………(78)
(1994年8月10日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于是否受理企業(yè)與職工因住房出售等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的復(fù)函…(79)
(1994年9月27日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函……………(79)
(1994年11月19日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函…………(80)
(1994年12月26日)
勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法……………………………(81)
(1995年3月22日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的復(fù)函………(83)
(1995年4月10日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函…………(84)
(1995年4月26日)
勞動(dòng)部.總后勤部關(guān)于軍隊(duì).武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知…(85)
(1995年6月5日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的復(fù)函…………(85)
(1995年8月23日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知……(86)
(1995年9月1日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函………(87)
(1995年9月8日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函……………(88)
(1995年10月10日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對(duì)職工再行處理的復(fù)函…………………(90)
(1995年12月19日)
勞動(dòng)部.全國(guó)總工會(huì).國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三方機(jī)制的通知…(90)
(1996年3月18日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函…………（93）
(1996年5月30日)
勞動(dòng)部關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人起訴有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函……………(95)
(1996年6月4日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的復(fù)函……(95)
(1996年7月3日)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書(shū)可否作為執(zhí)行依據(jù)問(wèn)題的批復(fù)…………(96)
(1996年7月21日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序問(wèn)題的復(fù)函…………(97)
(1996年7月25日)
勞動(dòng)部關(guān)于用人單位不服部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限問(wèn)題的復(fù)函…………………（98)
(1996年7月29日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函………(99)
(1996年8月13日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函…(100)
(1996年10月9日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函……(101)
(1997年7月8日)
人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定………………………………(101)
(1997年8月8日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函…………(107)
(1997年9月15日)
關(guān)于確認(rèn)仲裁協(xié)議效力幾個(gè)問(wèn)題的批復(fù)……………(108)
(1998年10月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函………(109)
(1999年7月7日)
人事部關(guān)于印發(fā)《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事?tīng)?zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知…(110)
(1999年9月6日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托進(jìn)行工傷認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函…………(120)
(1999年9月9日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的函…(120)
(1999年12月29日)
最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋…………………………(122)
(2000年7月10日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)制作不予受理通知書(shū)的通知………………………………………(122)
(2000年12月1日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)能否受理退休干部要求更改參加革命工作時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函…………………………………………(123)
(2002年7月25日)
關(guān)于能否受理原公務(wù)員身份職工訴機(jī)關(guān)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金的復(fù)函………(124)
(2002年9月29日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)…(125)
(2004年7月20日)
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知…………………(125)
(2005年5月25日)
勞動(dòng)訴訟
中華人民共和國(guó)民事訴訟法…………………………(128)
(1991年4月9日)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)…………………………(176)
(1998年6月8日)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋……………(177)
(2003年6月25日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定…………(179)
(2003年8月27日)
疑難問(wèn)題解析
1.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)主要有哪些?當(dāng)事人可以通過(guò)哪些途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?……………(180)
2.超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效,仲裁機(jī)關(guān)是否受理?若不予受理如何救濟(jì)?……………(181)
3.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,能否提請(qǐng)行政復(fù)議?……(182)
4.當(dāng)事人對(duì)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)內(nèi)部監(jiān)督
程序糾正的裁決不服,可否向人民法院起訴?…(182)
5.不服仲裁裁決向法院起訴,能否把仲裁委員會(huì)列為被告?……………………(183)
6.企業(yè)調(diào)解以后反悔,還能申請(qǐng)仲裁嗎?…………(184)
7.對(duì)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)的鑒定不服可否申請(qǐng)仲裁?……………………(184)
8.企業(yè)被兼并,誰(shuí)是被告?…………………………(185)
9.單位停業(yè),拖欠職工工資怎么辦?………………(185)
10.死亡職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,其合法權(quán)益如何保障?……………………………(185)
11.當(dāng)事人雙方自行和解,是否允許撤訴而結(jié)束仲裁活動(dòng)?…………(186)
12.撤訴后可否再向仲裁委員會(huì)申訴?……………(186)
13.勞動(dòng)爭(zhēng)議在什么情況下才能向法院起訴呢?…(187)
14.勞動(dòng)仲裁庭可否缺席裁決?……………………(187)
15.一方當(dāng)事人拒不執(zhí)行生效的仲裁裁決,另一方當(dāng)事人該怎么辦?…………(188)
16.信訪部門(mén)受理并處理了屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?…………(188)
17.部分裁決的效力如何?如果當(dāng)事人對(duì)作出的部分裁決不服,該怎么辦?……(188)
18.勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有何區(qū)別?…………(189)
附錄
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解.仲裁相關(guān)法律文書(shū)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)…………………………………(190)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解筆錄………………………(191)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)…………………………………(192)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)……………………………（193)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表……………………………(194)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)……………………………(196)
撤訴申請(qǐng)書(shū)……………………………………………(197)
民事起訴狀(一)……………………………………（198）
民事起訴狀(二)……………………………………(200)
勞動(dòng)賠償計(jì)算公式
l.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式………(202)
2.因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算……………（202）
3.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算……………(202)
4.因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算………………(202)
5.因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算………………………………(203)
6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……(203)
7.用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金計(jì)算………………(203)
8.用人單位違法解除合同造成勞動(dòng)者工資收入的賠償金計(jì)算公式……………(204)
9.用人單位違法解除合同造成勞動(dòng)者工傷.醫(yī)療待遇損失的賠償金計(jì)算公式…………(204)
10.用人單位違法解除合同造成女職工和未成年工健康損害的賠償金計(jì)算公式………(204)
11.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算公式…(205)
12.勞動(dòng)者違反保密條款的賠償金計(jì)算公式………(205)
13.用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位損害賠償金總額的計(jì)算公式…(205)
14.用人單位賠償金份額的計(jì)算公式………………(206)
15.勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式…………………(206)