勞動爭議（法律援助指南）

1、法律是否允許一個勞動者有兩個勞動關(guān)系？
2、對于不能勝任工作的勞動者，用人單位是否可以直接辭退？
3、事實(shí)勞動關(guān)系受法律保護(hù)嗎？
4、離退休人民再就業(yè)是否還簽訂勞動合同？
5、用人單位發(fā)現(xiàn)職工身體有缺陷，能否以此為由解除勞動合同？
6、用人單位以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
7、讓別人代替自己履行勞動義務(wù)，單位能否解除勞動合同？
8、用人單位是否要遵守男女平等的原則錄用勞動者？
9、顯失公平的勞動合同如何處理？
10、若勞動者夫婦在同一用人單位，一方辭職，另一方是否也應(yīng)當(dāng)與該用人單位解除勞動關(guān)系？
11、新職工能否適用用人單位與其職工簽訂的集體合同？是否還需要重新簽訂集體合同？
12、合同期滿后，勞動者必須與原用人單位續(xù)訂勞動合同嗎？
13、勞動者因不能勝任工作被單位解雇，能否請求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
14、試用期內(nèi)的勞動者是否可以跳槽？
15、合同期內(nèi)怎樣調(diào)動工作？
16、訂立合同時所依據(jù)的情況發(fā)生變化，雙方當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議的如何處理？
17、簽訂無固定期限的勞動合同有什么條件限制嗎？
18、勞動者在什么條件下可以續(xù)簽勞動合同？
19、勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動合同？
20、勞動者在合同期內(nèi)是否享有接受教育的權(quán)利？
21、在同等條件下，被裁減人員有優(yōu)先錄用權(quán)嗎？
22、集體合同與個人勞動合同發(fā)生沖突怎樣處理？
23、勞動合同能否約定“合同期內(nèi)不得生育”的條款？
24、合同期末屆滿，但勞動者確實(shí)有實(shí)際困難，能否解除勞動合同？
25、勞動者參加自學(xué)考試是否可以視為勞動時間？
26、在工作中與人打架斗毆而受傷，能否認(rèn)定為工傷？
27、用人單位與勞動者簽訂的“生死合同”是否有效？
28、領(lǐng)取失業(yè)保險有什么時間限制？
29、因工負(fù)傷，用人單位能否解除勞動合同？
30、勞動者已在解除勞動合同通知書上簽字，是否可以認(rèn)為勞資雙方已經(jīng)解隱除勞動合同？
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